Franchise: verkapt loon?

[Jamenn]

Momenteel ben ik druk bezig met het uitwerken van plannen voor een nieuwe franchiseorganisatie en ben ik mij voornamelijk aan het oriënteren in de franchisewereld. Vooral op juridisch en fiscaal vlak stuit ik nogal op wat onduidelijkheden. Voordat ik naar een specialist stap ben ik benieuwd of hier mensen zijn met ervaring met mijn volgende vraagstuk.

 

Even een korte samenvatting van de bedrijfsactiviteiten. Wij zijn een groothandel. Onze franchisenemers zijn de verkopers. We willen een harde franchiseformule zodat de verkopers zich in principe alleen maar hoeven te richten op het verkopen zelf. Wij zorgen voor de administratie, boekhouding, huisstijl, promotie en tal van andere verkoopondersteunende activiteiten.

 

De klant bestelt bij de franchisenemer. Deze voert de order in en verstuurt deze naar ons. Plusminus een week later krijgt de klant zijn bestelling binnen. Hij dient binnen 14 dagen na ontvangst te betalen aan ons, de franchisegever dus. De franchisenemer krijgt maandelijks zijn deel uitbetaald op basis van de reeds betaalde bestellingen.

 

Belasting - verkapt loon?

Ik hoor uit verschillende hoeken dat ik moet uitkijken voor een verkapte loonsituatie. Wordt mijn situatie gezien als verkapt loon? Wat moet ik me hier nou precies bij voorstellen, met werkgeversbelasting et cetera? Als het antwoord hierop 'ja' is, wat voor onverwachte staartjes zou ik dan kunnen aantreffen en hoe valt dit probleem dan op te lossen? Ik dacht eraan om dan een bedrag van wat ik de franchisenemer moet betalen te reserveren voor de belasting.

En als dit daadwerkelijk een verkapte loonsituatie is, mag ik mijn formule dan wel franchise noemen? Ik neem aan van wel, aangezien de franchisenemers toch (deels) voor eigen risico en met een contract werken met betrekking tot huisstijl et cetera, maar ik wou het toch even checken.

 

Zijn er mensen die ervaring hebben met bovenstaande situatie en mij verder kunnen helpen?

[R.I.P. - Fred Wiersma]

Neem eens contact op met Infofranchise, een ander HL lid? Die is met iets vergelijkbaars bezig. Zie https://www.higherlevel.nl/forum/index.php?board=18;action=display;threadid=26867;start=msg243041#msg243041

[Jamenn]

Bedankt voor je reactie. Had die topic inderdaad al doorgelezen en heb er een aantal interessante links uit kunnen halen. Toch stond er niets in met betrekking tot dit onderwerp, maar ik zal je advies opvolgen en Infofranchise een bericht sturen of hij/zij er toevallig mee in aanraking is gekomen :)

 

Meer reacties? :)

[retail]

Om uit de verkapte loonsituatie te blijven moet je de franchisenemer een beetje vrijheid geven, de meeste hard-franchise organisaties lossen dit op door de franchiser een beetje vrijheid te geven in het assortiment van 10%.

[Jamenn]

Oké bedankt voor je reactie! Dat was sowieso de insteek inderdaad om ze tot maximaal 20% vreemd zouden mogen inkopen. En is alleen die vrijheid genoeg, of moeten ze er ook daadwerkelijk wat mee doen? (Ze hebben de vrijheid om vreemd in te kopen, maar stel dat ze toch alleen gebruik maken van mijn producten, geldt het dan nog wel of niet?)

[retail]

Jamenn,

 

Zolang de franchiser de vrijheid heeft om ook elders te mogen inkopen is genoeg.

[Jamenn]

Oké hartelijk dank!

[ronaldinho]

Dat wordt dan wel wat lastiger als de facturen aan de franchisegever betaald moeten worden en die ook rechtstreeks levert.

[R.I.P. - Fred Wiersma]

 

...

Zijn er mensen die ervaring hebben met bovenstaande situatie en mij verder kunnen helpen?

 

Jawel, onze vrienden van de belastingdienst ;D.

 

Je kunt je situatie uitleggen, en je intentie (nl geen loondienst) en hun een uitspraak vragen.

[Roel J]

Het verkapt loon zoals jij het noemt is wat de belastingdienst "fictieve dienstbetrekking" noemt, de gevolgen zijn zeer ingrijpend indien je franchisenemers achteraf als werknemers worden aangemerkt. jij vraagt met welke staartjes je te maken krijgt, ik zou het risico willen benoemen als een zevenkoppige draak opzich als je dat niet heel goed hebt gecheckt en afgedekt.

 

De gevolgen kunnen zijn dat alle bedragen die zijn uitbetaald aan je franchise nemers worden aangemerkt als nettoloon en vervolgens gebruteerd worden. Je zult dan achteraf (werknemer)premies en belastingen moeten afdragen over de uitbetaalde vergoedingen en dat loopt al gauw in de vele duizenden euro's per franchisenemer. Vaak heeft het ook een boete tot gevolg.

 

Ik moet een beetje voor algemeenheden en doemdenken maar het is absoluut cruciaal voor het slagen van je franchise plannen dat dit deel goed is afgetimmerd, hiervoor zou ik zeker een specialist inschakelen.