Verantwoording werkgever bij ongeval in privetijd?

[DylanP]

Mijn eerste post op dit fantastische forum waar ik al enige tijd aan het snuffelen ben. Nu heb ik echter een vraag waar ik zelf niet geheel uit ga komen.

 

Een werknemer heeft een 0 uren contract van 1 juli 2009 t/m 30 november 2009. In juli heeft de werknemer 62,75 uur gewerkt over 9 dagen en in augustus heeft de werknemer 78 uur gewerkt over 21 dagen. Op 28 augustus krijgt de werknemer onder privétijd een ernstig motorongeluk met als gevolg dat er een voet geamputeerd moet worden. Ondanks het feit dat dit natuurlijk heel erg is voor de werknemer wil ik graag weten wat de verplichtingen zijn als werkgever?

 

Gezien het feit dat het contract op 30 november afloopt ga ik ervan uit dat een verkkort re-integratieverslag aan het UWV voldoende is. Wel wil ik weten wat je als werkgever door moet betalen op basis van het aantal gewerkte uren? Kan ik gemaakte kosten verhalen via regresrecht?

 

Ik hoop dat dit voldoende informatie is voor een antwoord. Mocht er nog informatie missen, dan verneem ik dat uiteraard graag.

[StevenK]

De wet zegt dat er bij structurele werkzaamheden voor drie maanden het gemiddelde een uitgangspunt is voor het bepalen van de omvang van de arbeidsovereenkomst. In dit geval heeft de werknemer pas twee maanden gewerkt, met ook nog eens sterk wisselende inzet, dus ik zou argumenteren dat de werknemer in het geheel geen salaris toekomt.

[DylanP]

Verkort re-integratieverslag zal overigens niet voldoende zijn gezien het feit dat werknemer zo meer dan 10 weken ziek is en dat dit langdurig gaat worden. Zal t/m 30 november dus wel aan de re-integratieverplichtingen moeten voldoen (probleemanalyse, plan van aanpak, etc), maar daar ga ik wel uit komen.

 

Als reactie op StevenK, denk je dat je daar als werkgever mee wegkomt? Werknemer heeft namelijk over 2 maanden wel meer gewerkt dan 20 uur per maand. Naar alle waarschijnlijkheid zal er dus wel gewoon loon doorbetaald moeten worden. Ik vraag mij alleen af over hoeveel uren?

 

Werknemer heeft 140 uur (naar beneden afgerond) gewerkt over 2 maanden. Dat is dus 70 uur per maand. Op welke manier wordt nu uitgerekend wat de loondoorbetaling moet worden?

Optie 1: 70 uur per maand t/m 30 november, het gemiddelde van de 2 maanden dat werknemer gewerkt heeft.

Optie 2: 46,6 uur per maand t/m 30 november, het gemiddelde over 3 maanden

Opie 3: 28 uur per maand t/m 30 november, het gemiddelde over 5 maanden

Optie 4: Werknemer komt geen salaris toe gezien het feit dat werknemer pas 2 maanden werkt met een sterk wisselende inzet (argument van StevenK)

 

Ga sowieso ook nog contact opnemen met het UWV hierover, zij zullen hier ook uitsluitsel over kunnen geven. Wanneer ik die informatie heb zal ik deze uiteraard nog terugkoppelen.

[AlfaTau]

Een nul-uren contract moet gezien worden als het verrichten van arbeid op oproepbasis. Werkgever heeft arbeid aan te bieden en 'werknemer' kan hierop ingaan en voor de gedraaide uren betaald worden. Uigangspunt hierbij is dat wanneer er geen arbeid wordt verricht, er ook geen loon wordt uitbetaald, ook niet bij ziekte want dit risico is aanvaardt door de 'werknemer' bij ondertekening van het nul-uren contract.

Bij wet is geregeld dat een nul-uren contract niet langer dan zes maanden mag bestaan, en daarna over moet gaan in een part-time arbeidsovereenkomst. In deze hoedanigheid zal bij ziekte wél doorbetaald moeten worden.

 

In dit geval is het contract voor 5 maanden (toch?) welke daarna zal eindigen van rechtswege. De 6 maanden worden dus niet gehaald. Helaas voor de 'werknemer' ligt het risico van niet kunnen voldoen aan jou oproep tot te verrichten arbeid bij hemzelf, en kan hij daarvoor geen loon verwachten.

 

Volgens mij zit het zo in elkaar, mocht ergens verkeerd zitten, verbeter mij alsjullieblieft, want ik wil geen verkeerde adviezen geven.

Zowiezo is een advies van het UWV hierin nuttig om aan te vragen uiteraard.

[DylanP]

Heb een en ander nagevraagd bij het UWV en zij geven aan dat je als werkgever dus wel loon door moet betalen over het gemiddeld aantal uren dat is gewerkt over 3 maanden. Gezien het feit dat werknemer niet langer dan 2 maanden gewerkt heeft wordt deze periode aangepast naar het gemiddelde aantal uren over de laatste acht weken voordat de werknemer is uitgevallen. Volgens het UWV is het advies dat jij geeft Alfa Tau niet geheel correct. Wellicht dat een en ander nog aangevochten kan worden via een kort geding, maar ik denk niet dat dit de moeite waard is. Uiteraard gaat er wel geprobeerd worden om de gemaakte kosten te verhalen via regresrecht.

 

In ieder geval bedankt voor het meedenken.

[R.I.P. | Peter Bonjernoor]

Volgens het UWV is het advies dat jij geeft Alfa Tau niet geheel correct.

 

Over deze materie weet ik helemaal niets, maar wat ik wel weet is dat je, als je het UWV een aantal keer belt, de kans groot is dat je net zo veel verschillende antwoorden krijgt. Bel ze morgen nog eens, en kijk eens of je een ander aan de lijn krijgt die hetzelfde zegt! :)

[Ferry]

Een werknemer heeft een 0 uren contract van 1 juli 2009 t/m 30 november 2009. In juli heeft de werknemer 62,75 uur gewerkt over 9 dagen en in augustus heeft de werknemer 78 uur gewerkt over 21 dagen. Op 28 augustus krijgt de werknemer onder privétijd een ernstig motorongeluk met als gevolg dat er een voet geamputeerd moet worden. Wel wil ik weten wat je als werkgever door moet betalen op basis van het aantal gewerkte uren?

 

 

Soms werkt de werknemer structureel meer uren dan in zijn arbeidsovereenkomst staan.

Het kan zijn dat de werknemer wil dat het aantal uren dat hij werkelijk werkt in de arbeidsovereenkomst wordt gezet. Het kan ook zijn dat de werknemer ziek wordt en recht heeft op loondoorbetaling waarbij de werknemer wil dat wordt uitgegaan van zijn werkelijk gewerkte uren. In beide gevallen heeft de werknemer recht op aanpassing van de arbeidsovereenkomst, zodat het aantal werkelijk gewerkte uren op papier staat. De werknemer heeft recht op betaling van loon over alle gewerkte uren.

 

De wet geeft een vermoeden van de arbeidsomvang. Werk je in een periode van drie opeenvolgende maanden elke week of tenminste twintig uur per maand, dan ontstaat het rechtsvermoeden en kan de werknemer om aanpassing van het contract vragen.

De werknemer heeft hier nog geen 3 maanden gewerkt voor je. Dan wordt gekeken naar de laatste acht weken hoeveel uur er gemiddeld gewerkt is.

 

EDIT: zie ook dat ik zit te pitten en dat je dat zelf ook al had uitgevonden om 16.03 uur. Zucht, weer geen goede daad gedaan. :-\

 

Geluk!

 

Ferry

[DylanP]

Toch bedankt voor je antwoord en het meedenken Ferry, dat zie ik wel als een goede daad! ;D