geschil om nevenactiviteit

[Dinand]

Beste Forummers,

 

Vorig jaar ben ik samen met mijn zakenpartner een internetbedrijf gestart. Op zich loop dit boven verwachting en hebben we juist gekozen voor een trage start zodat we beide langzaam kunnen overgaan van onze huidige baan naar een fulltime functie binnen ons eigen bedrijf. Op het moment van starten was ik net begonnen bij een nieuwe werkgever en ben toen ook met hem om de tafel gaan zitten hieromtrent. Me eerste contract die ik kreeg bevatte een clausule betreffende nevenactiviteiten, deze clausule is voor dat ik het contract tekende er nog uitgehaald. De clausule over concurrentie beding staat er overigens nog wel in.

 

Nu zijn we een jaar verder en sta ik op het punt een vast contract te tekenen bij dezelfde werkgever, in het jaar tijd heb ik 2 keer een verlenging gehad waarin de clausule ook niet stond. Nu wil het geval zijn dat enkele maanden geleden mijn zakenpartner een activiteit is gestart die geheel gelijkwaardig is aan die van mijn werkgever. Nadat dit op tafel is gekomen ben ik hiermee ook naar mijn werkgever gegaan en alles op tafel gelegd en het opgelost. Althans opgelost, wij zijn als ondernemers per direct gestopt met deze activiteit.

 

Geen vuiltje aan de lucht dacht ik alleen nu wil de werkgever ineens de clausule betreffende nevenactiviteiten wel in het contract opnemen en wil dat ik alle activiteiten die ik nu heb en ga starten met mijn eigen bedrijf ga overleggen met hem. Dit lijkt mij in eerste instantie onhaalbaar omdat ik ook met een zakenpartner zit en wij naast het gezamenlijk runnen van het bedrijf ook eigen projecten hebben binnen de organisatie en daar ook allebei elkaar de ruimte voor geven. Daarnaast zet ik mijn vraagtekens bij het zomaar plaatsen van een clausule die in eerdere contracten nooit gestaan heeft.

 

Ik hoop dat iemand mij hiermee kan helpen. De grootste vraag is natuurlijk of dit allemaal zo mag?

 

Alvast bedankt voor de antwoorden

[R.I.P. - Fred Wiersma]

Je hoeft niets te tekenen wat jij niet wilt. De consequentie kan dan zijn dat je geen vast contract krijgt.

 

Blijkbaar heeft je werkgever onvoldoende vertrouwen in jou. Daar moet je (samen met hem) iets aan doen. Je kunt proberen te achterhalen waar hij nou zo bang voor is. Als hij daar niet voor openstaat, en blijft vasthouden aan dat beding, moet je kiezen: accepteren, of geen vast contract.

 

Het is dacht ik niet zo dat jij 'recht' hebt op dat dat beding niet in je vaste contract komt te staan, omdat dat ook niet in je tijdelijke contracten stond. Het is een kwestie van onderhandelen. Eventueel zou je dat beding kunnen accepteren tegen een (veel) hoger salaris? ;)

 

Misschien nog een andere mogelijkheid is dat hij je inhuurt als externe, ipv vaste werknemer. Jij doet qua tarief wat water bij de wijn gegeven de goede verstandhouding tot nu toe, en je kunt toch samen blijven werken.