Marketing vacaturesite: de beste manier?

[John Doe Boe]

Het is nog maar een paar dagen geleden sinds ik mijn nieuwe website heb gelanceerd, Jobboo.nl. Om een beter idee te krijgen van de promotie die ik heb ondernomen is het misschien beter om eerst wat informatie te geven over de website:

 

Jobboo is een database waar werkgevers professionals in de web- en designbranche kunnen vinden. De kracht van Jobboo is dat het zonder registratie mogelijk is om een freelance of fulltime baan te plaatsen. Tijd is geld, wij spelen daar op in.

 

Het probleem is dat de website nog niet loopt. Tja de website is er nog maar een paar dagen, maar ik denk niet dat het zomaar ineens op gang komt. En daar heb ik jullie voor nodig. Hoe kan ik zorgen dat er vacatures worden geplaatst?

 

Ik heb al een aantal dingen ondernomen:

 

[*]Social media: Ik heb getweet als een gek, zonder resultaat. Ook heb ik op LinkedIn wat ondernemers proberen te bereiken, tot nu toe ook zonder resultaat.

[*]Fora: Op een aantal fora heb ik om meningen gevraagd aan de mensen. Natuurlijk met twee redenen; goede feedback en wat promotie. Het eerste heb ik gelukkig genoeg gekregen, het tweede helaas niet..

[*]CSS galerijen: Dit loopt nog. Ik wacht nog steeds op bericht of de website is geaccepteerd tot de website. Ik hoop dat dit een boel bezoekers oplevert.

[*]Gratis vacatures: Ik hoop ooit wat inkomsten te genereren uit de website. Om eerst de website te vullen wil ik tijdelijk bedrijven gratis vacatures kunnen laten plaatsen. Later kan het alleen via betaling (iDeal), waarvan ik het systeem al heb ingebouwd.

[*]SEO: Gevonden worden is belangrijk, daarom heb ik de website zo goed mogelijk geoptimaliseerd voor zoekmachines.

 

Ik moet jullie toegeven, ik ben geen marketing held. Daarom ben ik hier gekomen voor jullie hulp. Ik heb al wel nagedacht over e-mail marketing, maar ik ben bang dat dit alleen maar tegen me gaat werken. Ik denk dat koude aquisitie alleen maar als spam wordt opgemerkt, wat erg negatief zou zijn.

 

Alvast bedankt en nog een fijne kerstavond iedereen!

 

PS: Ik heb natuurlijk de FAQ van Commercie en Marketing al doorgelezen, maar wil toch even wat extra tips van de echte kenners!

 

[Daniel-san]

"Gevonden worden is belangrijk, daarom heb ik de website zo goed mogelijk geoptimaliseerd voor zoekmachines."

 

En op welke zoektermen wil je gevonden worden? Verwacht niet dat het lukt om op freelance, vacature of banen hoog in Google te geraken met beperkte middelen. Een belangrijk aspect van het gevonden worden is inhoud. Content is king. De website bevat momenteel slecht enkele honderden woorden.

 

Mijn advies is content toevoegen. Bezoekers die nu op de site komen zien een lege site en haken gelijk af. Ook kan je zonder content niet gaan scoren binnen Google. Webmasters zullen ook geen link plaatsen naar een lege website. Plaats bijvoorbeeld 100 bedrijven in de web- en designbranche en plaats vacature en sollicitatienieuws.

 

Succes met je website. Een catchy naam!

[John Doe Boe]

Mijn advies is content toevoegen. Bezoekers die nu op de site komen zien een lege site en haken gelijk af. Ook kan je zonder content niet gaan scoren binnen Google. Webmasters zullen ook geen link plaatsen naar een lege website. Plaats bijvoorbeeld 100 bedrijven in de web- en designbranche en plaats vacature en sollicitatienieuws.

 

Succes met je website. Een catchy naam!

 

Bedankt voor je advies. De content, mag ik die zelf toevoegen? Mag ik zomaar vacatures van andere bedrijven toevoegen die op een andere website zijn geplaatst? Ik denk dat er misschien bedrijven zijn die dit niet op prijs stellen namelijk.

 

Als het zou kunnen en mogen ga ik direct aan de slag met het toevoegen van vacatures, bedankt!

[fvddungen]

Ik wil niet lullig doen, maar wat is je toegevoegde waarde en vooral het onderscheidend vermogen tegenover de al zovele vacaturesites en dan met name freelance.nl? Of zie ik iets over het hoofd?

[Jeroen Bakker]

Ik dacht meteen hetzelfde... En daarbij: waarom zou je iets starten, zonder te bedenken hoe je het gaat promoten? 'Build it and they will come' is erg 1998... Niet bot bedoeld hoor, maar heb je niet gewoon iets bedacht dat nooit gaat werken?

 

P.S. Verdiep je in hoe je concurrenten hun sites bekend gemaakt hebben (is vast erg leerzaam).

[John Doe Boe]

Ik wil niet lullig doen, maar wat is je toegevoegde waarde en vooral het onderscheidend vermogen tegenover de al zovele vacaturesites en dan met name freelance.nl? Of zie ik iets over het hoofd?

 

Nee natuurlijk niet, het is ook een hele normale en rationele vraag. Met Jobboo focus ik op gemak. Bij veel vacaturesites is het, naar mijn mening, een boel gedoe om een vacature te plaatsen. Aanmelden, inloggen, vacature invullen en plaatsen. Zelf vind ik dat teveel stappen.

 

Ik denk ook dat het korter kan. Jobboo heeft die vier stappen gereduceerd tot één stap. Je vult je gegevens in, drukt op de knop en hij is gelijk geplaatst. Geen registratie en gedoe. Wanneer de baan is geplaatst krijg je netjes een e-mail met gegevens om de baan eventueel te wijzigen en statistieken te bekijken. Het is dus zeker geen nieuw concept, maar ik verbeter iets bestaands. Maar dat is mijn mening natuurlijk.

 

Ik vind dat er tegenwoordig teveel functies zijn op websites. Functies die veel mensen misschien niet eens gebruiken. Ik ga terug naar de basis. Ik kijk niet wat ik toe kan voegen, maar meer wat ik weg kan halen.

 

En dát is de kracht van Jobboo. Niet meer dan nodig is, maar genoeg. Ik focus op het belangrijke, en dat is het plaatsen en bekijken van banen.

 

 

Ik dacht meteen hetzelfde... En daarbij: waarom zou je iets starten, zonder te bedenken hoe je het gaat promoten? 'Build it and they will come' is erg 1998... Niet bot bedoeld hoor, maar heb je niet gewoon iets bedacht dat nooit gaat werken?

 

Ik heb me er zeker wel in verdiept, zie mijn eerste post. Ik heb al een aantal dingen ondernomen. Maar niet genoeg natuurlijk. Daarom vraag ik jullie ook om mijn hulp. Alles kan beter, en ook mijn promotie.

 

Ik ben er van overtuigd dat het gaat werken, ik moet alleen tips hoe ik het beter kan aanpakken. Higherlevel is er om elkaar te helpen, ik heb jullie hulp nodig.

 

Ik denk dat het gaat werken om de reden die ik boven de citatie van Jeroen heb vermeldt.

[Arjan Blaauw]

Beste Jens,

 

Het beste is inderdaad de bewegingen die je ziet bij je directe concurrenten te volgen. Als je bijvoorbeeld jezelf abonneert op freelance.nl en dan op categorie website ontwikkeling dan zal je diverse aanbieders van banen vanzelf kunnen identificeren. Denk aan gespecialiseerde bemiddelingsbureaus en bureaus die zelf webbouwers zijn.

 

Deze kan je dan zelf gaan benaderen om de vacature ook bij jou te plaatsen.

Direct vacatures overnemen zou ik niet doen. Je overtreed dan geheid regels mbt de content leverancier (freelance.nl) of de content eigenaar (de plaatser van de vacature). Je zal het toch gewoon moeten doen met telefoon, email en post. Pas met de email op dat het geen spam wordt. Is nogal duur tegenwoordig ;)

 

Wel vind ik de reactiemogelijkheden op je vacatures wat erg simpel.

De meeste bedrijven die je als klant gaat krijgen plaatsen de vacature ook op hun eigen site. Je zou toch op z'n minst een link daarnaar moeten kunnen leggen in een extra invoerveld. Nu kunnen ze het natuurlijk ook in de tekst maar de 3 vacatures die ik heb bekeken hadden dat niet gedaan.

 

Hoe ga je trouwens sollicitanten genereren? Alleen een RSS feeder lijkt me niet voldoende. Ergens een een emailadres kunnen registreren om vacatures per mail te ontvangen lijkt me een minimale noodzaak.

[John Doe Boe]

Beste Arjan,

 

Bedankt voor je reactie. Ik wil inderdaad nog meer sollicitanten genereren. Aangezien Twitter tegenwoordig een hele hype is lijkt Twitter de ideale manier om mee te beginnen, en misschien inderdaad een soort e-mail subscriptie.

 

Een link naar de klant is er al, misschien niet helemaal duidelijk. Als je op de naam van de klant klikt op de detailpagina ga je automatisch naar de website van de klant. Ik denk dat dit het probleem oplost? Wanneer ze een vacature maken kunnen ze ook websites invoeren in hun vacature.

 

Misschien moet ik inderdaad maar een keer investeren in het versturen van brieven naar bedrijven, hopen dat het wat bekendheid genereert.

 

Bedankt!