Jump to content
mar74
Verberg

Vraag over duur van een overeenkomst

vraag

Hallo, ik heb een vraag, ik hoop dat iemand mij hiermee verder kan helpen.

ik wil een werknemer gaan detacheren (op oproep basis) naar een bedrijf maar het is nog niet zeker voor hoe lang deze periode is, meestal wordt een halfjaarcontract aangeboden maar mag je ook bijv. een overeenkomst van 3 maanden aanbieden?

Link to post
Share on other sites

6 answers to this question

Recommended Posts

  • 0
  • Rate this answer

Weet iemand of het 0-uren contract onmogelijk geworden is door de flexwet? Anders zou dit een oplossing kunnen zijn... een jaarcontract op basis van 'ten minste 0 uren per week'... dan heb je alle flexibiliteit...


Comfi puzzelt aan comfort in de afstemming tussen mensen, systemen en strategie.

Comfi vervult hierbij een brugfunctie tussen management, automatisering, controlling en de uitvoerende organisatie.

Link to post
Share on other sites
  • 0
  • Rate this answer

Celletje, dat is inderdaad een goed idee.

Maar alleen bestaat dan het risico dat ik diegen na bijv. 3 maanden niet meer nodig heb en dan heb ik haar nog wel 7 maanden in dienst terwijl er geen werk is.

Link to post
Share on other sites
  • 0
  • Rate this answer

ja maar 0 is niet zoveel he :P Iemand 0 uren moeten uitbetalen voor een jaar lang zal dan ook niet zo´n probleem zijn.

 

Celletje heeft het over een oproepcontract en dat is nog altijd mogelijk. Het probleem is alleen dat wanneer de werknemer kan aantonen dat er toch sprake was van regelmaat in de werkzaamheden er toch een plicht voor de werkgever ontstaat.

 

Zo had ik een 0 uren contract bij een autoverhuurbedrijf maar feitelijk werkte ik er elke zaterdag 4 uur. Toen het bedrijf wilde stoppen en aangaf mij niet meer nodig te hebben, moest het toch een maandsalaris meegeven, omdat ik kon aantonen dat ik standaard elke week 4 uur werk had. Daar zijn ze overigens uit zichzelf mee gekomen dus dat viel erg mee ;)

 

Ik ben zelf ook gedetacheerd geweest via Tempo Team. Tempo Team ging met mij een jaarcontract aan. Toen het werk ophield moesten ze mij dus weer aan ander werk helpen, lukt dat niet dan moeten ze me doorbetalen. Uiteindelijk heb ik ze geholpen door zelf iets anders te vinden.

 

Kortom of je iemand detacheert of gebruikt voor werkzaamheden binnen je eigen bedrijf maakt voor het dienstverband geen verschil. Jij bent als werkgever verantwoordelijk voor de medewerker. Dat is ook de reden dat het uurtarief dat de uiteindelijke opdrachtgever moet betalen zo hoog is, jij hebt het risico dat je de werknemer moet doorbetalen.

 

Spreek met de opdrachtgever dan een periode af van minimale afname voor een gunstiger tarief, als ze dat niet willen dan betekent het dat je een hoger uurtarief moet berekenen. Een heel logisch iets.


Overzichtelijke website statistieken van ICStats, Visitor Engagement praktisch toepasbaar!

Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now

  • Bring your business plan to a higher level!

    All topics related to entrepreneurship are discussed on this forum.

    • Ask your entrepreneur questions
    • Answers / solutions from fellow entrepreneurs
    • > 65,000 registered members
    • > 100,000 visitors per month
    •  Available 24/7 / within <6 hours of response
    •  Always free

  • Who's Online

    Er zijn 12 leden online en 158 gasten

    (See full list)    
  • Also interesting:

  • Ondernemersplein



EN

×

Cookies on HigherLevel.nl

Cookies are necessary for Higherlevel.nl to function properly. By using HigherLevel.nl you declare to have read and accepted our terms and conditions.

 More information   I accept