Welke kosten heeft de BV nog bovenop het DGA-salaris?

[gberg]

Beste mede forummers....

 

 

Ik heb een vraag over salarissen....

 

Sta op het punt een bv te starten maar het verhaal rond het loon is mij niet helemaal duidelijk...

 

Ik kom in loondienst van de bv (we starten met 2 dga's) we willen onzelf 3800 bruto betalen.....maar gaat dit de bv ook daadwerkelijk 3800 kosten of komt hier nog een bedrag bovenop ivm afdracht premies,belasting,andere zaken?

 

Ik wacht in spanning op de reacties.....

 

Met vriendelijke groet,

[Sander DS-Finance]

Goedemorgen,

 

Als het om 2 DGA's gaat, dan zijn er alleen sociale lasten voor de zorgverzekeringswet. Je hebt de keuze uit een hoog en laag tarief. En pensioenlasten indien jullie een pensioen afspreken.

 

Groetjes

[gberg]

Beste Sander bedankt voor je reactie...

 

Aan wat voor bedrag moet ik dan denken.....

 

Ik zit binnenkort bij de accountant voor een vervolg gesprek maar ik was erg benieuwd wat voor kosten ik nog meer voor mijn kiezen zou krijgen betreft de salarissen...

 

Met vriendelijke groet

[R.I.P. - Fred Wiersma]

Zoek eens op google: salarisverwerking. Genoeg aanbieders waar je gratis berekeningen kunt laten maken.

[gberg]

Bedankt voor de reacties...

Dat bruto/netto verhaal is mij wel duidelijk.......maar komen er voor de bv nog extra kosten boven op het brutoloon?

 

Ik heb al diverse sites bekeken maar het word me toch niet echt duidelijk....

 

Met vriendelijke groet,

[Sander DS-Finance]

Zoals gezegd, alleen de Zvw en eventueel pensioen.

 

De kosten van de verwerking natuurlijk, maar dat zie je niet in de loonkosten.

[gberg]

Bedankt sander....

 

 

 

[NOYB]

Goedemorgen,

 

Als het om 2 DGA's gaat, dan zijn er alleen sociale lasten voor de zorgverzekeringswet. Je hebt de keuze uit een hoog en laag tarief. En pensioenlasten indien jullie een pensioen afspreken.

 

Groetjes

 

Voor de verduidelijking,

 

het lage tarief houdt je in op het bruto loon -> bruto lasten lager dan bij hoge tarief, netto loon eveneens lager dan bij hoge tarief.

 

Het hoge tarief vergoed je, -> bruto lasten hoger dan lage tarief netto loon ook.

 

Bij het lage tarief mag je een vergoeding geven, food for thought als je een bruto/netto berekening maakt (eventueel bij je accountant.

 

voor het overige alleen eventueel pensioen en kosten voor de verloning (voor een DGA is dat overigens niet zo veel, enkele euros per maand per loonstrook).

 

groet

erik

[Alex]

Naast de ZVW premie dien je nog rekening te houden met vakantiegeld en vakantiedagen uiteraard.

Het wettelijk minimum aan vakantiedagen ligt rond de 20 p/jaar bij full time dienstverband maar 25 dagen p/jaar is meer gebruikelijk (doch niet verplicht)

 

Bij een full time bruto loon van 3.800 kost dat je ongeveer € 363 p/maand aan vakantiedagenreservering (3.800*25*8/174)

Vakantiegeld kost circa €304 p/maand. (8% van 3.800)

 

Kies je voor het lage tarief ZVW (inhouding premie op bruto loon) dan heb je op jaarbasis rekening te houden met een loonkostenpost van twee dga's

van (3.800 + 363 + 304) x 12 x 2 = €107.208 voor de BV.

[Sander DS-Finance]

Hoi Alex,

 

Een DGA is niet verplicht om vakantiegeld te nemen (zie ook andere topics). Vakantiedagen is inbegrepen in het salaris, want of de DGA nu werkt of niet, het salaris blijft hetzelfde. En volgens mij is het ook niet verplicht om vakantiedagen te berekenen bij een DGA omdat het om een fictief dienstverband gaat.

 

 

[NOYB]

Naast de ZVW premie dien je nog rekening te houden met vakantiegeld en vakantiedagen uiteraard.

Het wettelijk minimum aan vakantiedagen ligt rond de 20 p/jaar bij full time dienstverband maar 25 dagen p/jaar is meer gebruikelijk (doch niet verplicht)

 

Bij een full time bruto loon van 3.800 kost dat je ongeveer € 363 p/maand aan vakantiedagenreservering (3.800*25*8/174)

Vakantiegeld kost circa €304 p/maand. (8% van 3.800)

 

Kies je voor het lage tarief ZVW (inhouding premie op bruto loon) dan heb je op jaarbasis rekening te houden met een loonkostenpost van twee dga's

van (3.800 + 363 + 304) x 12 x 2 = €107.208 voor de BV.

 

Ok, volgens de wet moet je minimaal 4 X het aantal dagen per week aan vakantie uit keren, bij fulltime is dit dus 20 dagen per jaar (4 X 5dagen).

 

De 25 dagen is niet zo gebruikelijk als je denkt, echter deze komt wel weer langs in sommige CAO's (wel steeds meer de laatste jaren), als je een CAO voert dien je deze dus boven het wettelijk minum te laten gelden.

 

Daarnaast mag je altijd meer dagen in de arbeidsovereenkomst opnemen.

 

Een DGA hoeft overigens helemaal geen vakantiegeld en vakantiedagen tot zijn salaris te rekenen, dat is een keus die mag, en niet moet. Ik sluit me dus aan bij Sander :)

 

groet

erik

[Alex]

Sander, Erik ,

 

Jullie hebben helemaal gelijk.

Wel verstandig om dit als zodanig in de arbeidsovereenkomst op te nemen overigens...

 

Groet,

Alex