Jump to content
  • Welcome to HigherLevel, the Dutch business forum

    Do you have a business question, do you want feedback on your business plan or do you want to advise others? Then you are at the right place at a higher level. Here entrepreneurs come together to take each other to the next level.
    Ask your question, get a quick answer and share your experiences with entrepreneurs. The moment it suits you!
    During the day, evening and weekend 24/7 free advice and exchange of experience with entrepreneurs who understand!
Peter1980

Ziektekosten vergoeden aan personeel

Recommended Posts

Een medewerker heeft mij gevraagd of ik er voor open sta om zijn ziektekostenverzekering te betalen.

Nu sta ik hier best welwillend tegenover, maar vraag me af wat de eventuele fiscale gevolgen zijn. Wat mag wel en wat mag niet. En mag ik bijv. als DGA ook mijn ziektekostenverzekering vanuit de BV betalen.

 

Moet bijvoorbeeld de factuur ingeboekt worden in de administratie of komt er iets terug op de loonstrook?

 

Graag jullie hulp voordat ik een besluit neem.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Inhoudelijk hoe dit geboekt moet worden en de fiscale gevolgen hiervan kan ik je niet zeggen.

Echter, ik denk dat dit niet het criterium zou moeten zijn om dit wel of niet te doen.

De vraag is wat voor werkgever wil je zijn? Als je vind dat een bedrijf sociaal moet zijn t.o.v. het personeel en bijvoorbeeld geheel of gedeeltelijk de ziektekosten vergoed en bijvoorbeeld de pensioenpremie betaald, dan is dat het criterium.

Hoe dit verder ingevuld moet worden moet de accountant en/of de belastingdienst kunnen zeggen.

 


Rob Groeneweg, Zakelijke dienstverlening/ Bemiddeling tussen NL / China

rob.groeneweg@xuro.nl

Xuro

Share this post


Link to post
Share on other sites
Een medewerker heeft mij gevraagd of ik er voor open sta om zijn ziektekostenverzekering te betalen.

En toen antwoordde jij uiteraard: "maar dat doe ik al! 6,5% van je salaris draag ik als werkgever af als inkomensafhankelijke ziektekostenpremie"!

Inhoudelijk hoe dit geboekt moet worden en de fiscale gevolgen hiervan kan ik je niet zeggen.

Het is een bruto verstrekking die het inkomen verhoogt, dus ook sociale lasten, premies en inkomensafhankelijke bijdrage ziektekosten. Wil je een netto verstrekking van bijv € 120,- per maand doen, dan kost je dit als werkgever al snel meer dan het dubbele daarvan.

 

De vraag is wat voor werkgever wil je zijn? Als je vind dat een bedrijf sociaal moet zijn t.o.v. het personeel en bijvoorbeeld geheel of gedeeltelijk de ziektekosten vergoed en bijvoorbeeld de pensioenpremie betaald, dan is dat het criterium.

Mee eens, maar wees dan wel slim of laat je goed voorlichten: een hogere pensioenbijdrage kan voor zowel werknemer als werkgever gunstiger zijn dan gebruteerde vergoeding van de nominale ziektekostenpremies. In plaats daarvan kun je bijvoorbeeld ook een ziekekostencollectief faciliteren, met hoge kortingen op de aanvullende verzekeringen en max 10% op de basisverzekering.


Specialist in Arbeidsongeschiktheid (AOV / broodfonds / vangnetregelingen ) en aansprakelijkheid voor ondernemers. Vragen of offerte? → ✉ ☏ Contact 

 

Mijn nieuwste blog: "de verplichte AOV standaard verzekering nader bekeken"

Share this post


Link to post
Share on other sites

Beste Rob en Norbert,

 

Bedankt voor jullie bericht.

Ik vind het inderdaad wel sociaal om deze kosten te vergoeden, maar het mag geen extra kosten met zich meebrengen. Ik wil hier er ook geen problemen mee krijgen. De wet is hier vanaf 2006 over veranderd en je betaalt inderdaad al een behoorlijk percentage via de loonbelasting. Een aantal vragen waar ik mee zit is bijvoorbeeld of ik de kosten ook af kan trekken van het resultaat. Moet de factuur van de ziektekostenverzekeraar ook op naam van de BV staan, etc.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Een aantal vragen waar ik mee zit is bijvoorbeeld of ik de kosten ook af kan trekken van het resultaat

Tuurlijk, want je doet feitelijk niets anders dan het bruto salaris verhogen.

 

Moet de factuur van de ziektekostenverzekeraar ook op naam van de BV staan, etc

Nee, hoeft niet: het is immers een vergoeding die je de werknemer betaalt als extra salaris(component)

Je kunt overigens de (verzamel)nota wel voor je werknemers betalen: je krijgt daarvoor bij de meeste verzekeraars een extra procentje of 2 incassokorting. Voordeel voor de werknemers kan bijvoorbeeld zijn dat werkgever de premie jaarlijks vooraf voldoet aan verzekeraar en maandelijks aan werknemers in rekening brengt: de toeslag voor termijnbetaling (per maand al snel 6%) komt daarmee te vervallen.


Specialist in Arbeidsongeschiktheid (AOV / broodfonds / vangnetregelingen ) en aansprakelijkheid voor ondernemers. Vragen of offerte? → ✉ ☏ Contact 

 

Mijn nieuwste blog: "de verplichte AOV standaard verzekering nader bekeken"

Share this post


Link to post
Share on other sites

Een medewerker heeft mij gevraagd of ik er voor open sta om zijn ziektekostenverzekering te betalen.

En toen antwoordde jij uiteraard: "maar dat doe ik al! 6,5% van je salaris draag ik als werkgever af als inkomensafhankelijke ziektekostenpremie"!

Inhoudelijk hoe dit geboekt moet worden en de fiscale gevolgen hiervan kan ik je niet zeggen.

Het is een bruto verstrekking die het inkomen verhoogt, dus ook sociale lasten, premies en inkomensafhankelijke bijdrage ziektekosten. Wil je een netto verstrekking van bijv € 120,- per maand doen, dan kost je dit als werkgever al snel meer dan het dubbele daarvan.

 

Norbert,

De vergoeding van de ZVW premie door een werkgever is in principe alleen loon voor de loonheffingen en niet voor de werknemersverzekeringen. Waarom zou vergoeding van de vaste premie voor bijvoorbeeld aanvullende verzekeringen wel tot loon voor werknemersverzekeringen horen volgens jou?

 

Groet,

Alex

Share this post


Link to post
Share on other sites

Hoi Alex

 

Niet helemaal waar. De vergoeding ZVW is voor de werknemer loon voor de loonheffing. De werkgever draagt dit daadwerkelijk af!

 

Als de werkgever er daarnaast voor kiest om de nominale premie ook te vergoeden, dan staat dat gelijk aan een salariscomponent en moet daar dus gewoon LB over ingehouden worden.

 

groet

Joost


Denarius Advies Fiscaal-juridisch adviseur: rechtsvormkeuze/-wijziging, samenwerkingsverbanden, bedrijfsoverdracht en exit-strategie: legal and tax

Share this post


Link to post
Share on other sites

Juist Joost (leuke alliteratie trouwens) en mijn vraag is dan:

 

Is vergoeding van de nominale premie aan de werknemer, voor de werknemer uitsluitend loon voor de loonheffingen of ook loon voor de werknemersverzekeringen. Ik denk het eerste aangerzien vergoeding van de inkomenafhankelijke premie ZVW ook uitsluitend loon voor de loonheffingen is.

 

Groet,

Alex

Share this post


Link to post
Share on other sites

Ach so,

 

Vergoedt u meer dan de ingehouden inkomensafhankelijke bijdrage Zvw, dan is het meerdere belast loon voor alle loonheffingen. Het gaat dan bijvoorbeeld om gehele of gedeeltelijke vergoedingen van de nominale premie en de premie voor aanvullende verzekeringen die een werknemer rechtstreeks aan zijn zorgverzekeraar moet betalen


Denarius Advies Fiscaal-juridisch adviseur: rechtsvormkeuze/-wijziging, samenwerkingsverbanden, bedrijfsoverdracht en exit-strategie: legal and tax

Share this post


Link to post
Share on other sites

Hallo Allemaal,

 

Allemaal bedankt voor jullie reacties.

Als ik het goed samenvat, mag ik dus gewoon de nominale premie en de aanvullende verzekeringen vergoeden. Dit dient echter wel op de loonstrook verwerkt te worden, dus kost de BV extra aan LH.

 

Graag bericht!

Share this post


Link to post
Share on other sites

Ja,

 

de posters hebben helemaal gelijk, jij ook. Vergoeding is bruto (dus dienen lh/sociale verzekeringen op ingehouden te worden)

 

groet

erik

Share this post


Link to post
Share on other sites
Let op: het laatste bericht in het topic waar je op wilt reageren is meer dan zes maanden oud. Onnodig oude topics omhoog halen wordt niet altijd gewaardeerd, maar natuurlijk mag je nog wel op oude topics reageren.

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Restore formatting

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.


  • Bring your business plan to a higher level!

    All topics related to entrepreneurship are discussed on this forum.

    • Ask your entrepreneur questions
    • Answers / solutions from fellow entrepreneurs
    • > 65,000 registered members
    • > 100,000 visitors per month
    •  Available 24/7 / within <6 hours of response
    •  Always free

  • Who's Online

    Er zijn 9 leden online en 215 gasten

    (See full list)    
  • Ondernemersplein



EN

×

Cookies on HigherLevel.nl

Cookies are necessary for Higherlevel.nl to function properly. By using HigherLevel.nl you declare to have read and accepted our terms and conditions.

 More information   I accept