Jump to content
Leon_F
Verberg

Arbeidsreglement! Hier te zien..

vraag

6 answers to this question

Recommended Posts

  • 0
  • Rate this answer

Mocht je ook op zoek zijn naar voorbeelden van arbeidsovereenkomsten, laat dan een berichtje achter.

Beste Leon,

 

hiertoe laat ik graag een berichtje achter; krijg binnenkort mijn eerste werknemer in dienst, dus dit soort zaken worden relevant. Alvast ontzettend bedankt voor het aanbod!

 

Groetjes,

Martijn aka Zwizzle


'You can't cross the sea merely by standing and staring at the water'

Link to post
Share on other sites
  • 0
  • Rate this answer

Voor mensen die op zoek zijn naar een voorbeeld voor een arbeidsreglement.

 

Leon_F,

 

Ongetwijfeld zeer goed bedoeld, maar het voorbeeld in de bijlage bevat lacunes en inhoudelijk is er veel op aan te merken. Je hoeft geen arbeidsrechtspecialist te zijn om dit reglement met succes volkomen onderuit te halen in een procedure. Ik raad dan ook af dit reglement al voorbeeld voor een eigen reglement te gebruiken. Wil een lezer dat toch doen, dan is het raadzaam om het document door een deskundige te laten controleren op onvolkomenheden en houdbaarheid. Het is overigens onbegrijpelijk dat het reglement door een notariskantoor is opgesteld dan wel wordt gebezigd.

 

Mvg, Edward

 

 


jurist - interim manager legal - maar bovenal ondernemer 4legal ||legalalert | JuridischActueel |

Link to post
Share on other sites
  • 0
  • Rate this answer

Wat zijn jouw suggesties?

Het voert te ver om hier gedetaileerd op alle artikelen in te gaan, maar in ieder geval heb ik de volgende "algemene" opmerkingen:

1. Waaruit blijkt dat de werknemer het reglement heeft ontvangen. Laat, gelijk de arbeidsovereenkomst, de medewerker tekenen voor ontvangst en een exemplaar van het reglement retour zenden. Alsdan kan de werknemer nimmer stellen dat hij het reglement niet kent. Artikel 2 geeft in dit verband al de voorzet "voor zover deze laatste een exemplaar hebben ontvangen". Dat is wel een hele gemakkelijke inkopper.

2. Wat zijn de santies op overtreding van het reglement. Alleen artikel 16 voorziet hier in enige mate in, zij het dat op het artikel en daarin opgenomen clausule zelf het nodige is aan te merken;

3. Intellectueel eigendom. Een regeling dienaangaande ontbreekt. Zeker in een technologische omgeving, maar ook bij een notariskantoor (auteursrecht) is dit relevant;

4. Er is niets geregeld t.a.v. de bedrijfseigendommen terwijl dat toch zeker is aan te bevelen (mobiele telefoons bijvoorbeeld, deze vallen heel gemakkelijk in een wc. Zeker als het model niet meer beschikt over de nieuwste snufjes. Mea culpa, sorry baas ik lette even niet op, maar mag ik een nieuwe? ;) Ook de teruggave van eigendommen bij einde dienstverband is latent een bron van discussie;

5. Betaling loon? Dwingt de werkgever in een positie, beter wat ruimer formuleren. Wat is er trouwens geregeld t.a.v. het vakantiegeld?

6. Artikel 10 is volstrekt onduidelijk.

7. Artikel 13. Duur van de opzegging? Wat moet ik daaronder verstaan. Het artikel voorziet ook alleen inzake het ontslag van een "vastbenoemde". Wat geldt er voor de overige personeelsleden bij beëindiging? Moet er ook niet iets worden geregeld over de opzegging door de medewerker zelf, in het bijzonder de vorm?

8. Er ontbreken bepaalde delen in het reglement. Statuut, Artikel 12, artikel 14.

Arrtikel 14 (2 x ?). Wat heeft de werkgever te maken met de samenstelling van het feitelijke huishouden en de wijzigingen daarin? Leuk voor de bi-sexuele kantoorklerk die een losbandig leven leidt en van wie de samenstelling van het huishouden nog wel eens wil wijzigen.

10. Alle gekheid op een stokje. Ik kan nog wel even doorgaan, maar zoals gezegd; Dat voert te ver. In zijn algemeenheid - en zoals ik reeds eerder op dit forum heb opgemerkt - raad ik een ieder af om klakkeloos een model (zoals het voorgelegde model) te kopiëren. Ik kom maar al te vaak tegen dat een ondernemer een model heeft gekopieerd en voor eigen gebruik heeft aangewend, waarbij vervolgens in een geschil, procedure of de aanloop daartoe blijkt dat het document zo lek is als een aangevreten rieten mandje. Dit geldt niet alleen voor arbeidsovereenkomsten of reglementen, maar ook (en misschien nog wel meer!) voor algemene voorwaarden, contracten, SLA.'s, licenties. Je kan het zo gek niet bedenken.

Nogmaals, de actie zal volstrekt goed bedoeld zijn, maar wees voorzichtig. Neem niet zomaar een model over en besluit een ondernemer dat toch te doen, dan is het in ieder geval raadzaam om het eindresultaat te laten toetsen door een deskundige advocaat of jurist.

 

 

 

 


jurist - interim manager legal - maar bovenal ondernemer 4legal ||legalalert | JuridischActueel |

Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now

  • Bring your business plan to a higher level!

    All topics related to entrepreneurship are discussed on this forum.

    • Ask your entrepreneur questions
    • Answers / solutions from fellow entrepreneurs
    • > 65,000 registered members
    • > 100,000 visitors per month
    •  Available 24/7 / within <6 hours of response
    •  Always free

  • Who's Online

    Er zijn 19 leden online en 197 gasten

    (See full list)    
  • Also interesting:

  • Ondernemersplein



EN

×

Cookies on HigherLevel.nl

Cookies are necessary for Higherlevel.nl to function properly. By using HigherLevel.nl you declare to have read and accepted our terms and conditions.

 More information   I accept