loading
Ga naar inhoud
jenssen
Verberg

werknemer stapt op, gaat naderhand problemen maken.

vraag

Beste lezer,

 

Bij mij was tot 2 weken geleden een werknemer werkzaam met een 0 uren contract.

Ik was niet meer helemaal tevreden over zijn geleverde werk, en wilde hem daarop aanspreken.

In dat gesprek opperde ik dat er mogelijk een nieuwe man bij zou komen om de kwaliteit van het werk te garanderen.

Hierop stapte hij boos op en vertelde hij me schrijf maar een ontslag brief ik kom niet meer.

De volgende dag een brief gestuurd met de mededeling dat we niet meer verder zouden gaan met onze verbintenis, en wenste hem succes met zijn verdere loopbaan.

En natuurlijk keurig zijn geld overgemaakt waar hij recht op had.

 

Vandaag een aangetekende brief van deze jongeman.

 

op 23 maart werd mijn schriftelijk ontslag aangezegd.

middels deze brief beroep ik me op artikel 7;610b BW, welke het rechts vermoeden van de omvang van mijn dienstverband bepaald.

ondanks dat ik een arbeidscontractmet uitgestelde prestatieplicht heb kan ik dit artikel inroepen.

voor de uren dat iknu rechtmatig thuis ben dient u dan ook ziektegeld uit te betalen.

 

gezien het feit dat u niet beschikt over een ontslagvergunning, afgegeven door het uwv. is de door u aangezegde onstlag nietig evenmin is er sprake van dringende reden die het ontslag zou kunnen rechtvaardigen.

 

vanzelfsprekend ben ik bereid na mijn betermelding ook na de datum waartegen het ontslag werd aangezegd mijn werk te hervatten.

 

einde.

 

 

dit is toch niet te geloven, graag advies van iemand ?

Link naar bericht
Delen op andere sites

10 antwoorden op deze vraag

Aanbevolen berichten

  • 0
  • Waardeer dit antwoord

Beste Jenssen,

 

Stuur even wat meer details (eventueel via PM, uiteraard zal ik dat vertrouwelijk behandelen). Ik lees het met evenveel verbazing als jij het schrijft, maar er heeft vermoedelijk toch iets meer gespeeld. Ook is van belang hoe het met de eventuele verszuimmelding is gegaan en welke uren gedurende een bepaalde periode structureel heeft gewerkt (indien dat het geval is).

 

Ik verneem het graag van je.

 

Succès en groet,

 

Hans


Succes & Groet, Hans van den Bergh, A.C.T.I.V.E. (Adviseur, Coach, Trainer, Inbrenger Van Expertise)-Consultant en Horeca -, Recreatie - & Toerisme-Ondernemer 'in ruste', MSc-Student 'Ontwerp Gedreven Innovatie' (Design Driven Innovation)

(Let Op: Mijn reacties als vrijwillig Moderator zijn op basis van toetsing aan de Forumregels, als forumlid zijn deze op persoonlijke titel)

Link naar bericht
Delen op andere sites
  • 0
  • Waardeer dit antwoord

Beste Jenssen,

 

Stuur even wat meer details (eventueel via PM, uiteraard zal ik dat vertrouwelijk behandelen). Ik lees het met evenveel verbazing als jij het schrijft, maar er heeft vermoedelijk toch iets meer gespeeld. Ook is van belang hoe het met de eventuele verszuimmelding is gegaan en welke uren gedurende een bepaalde periode structureel heeft gewerkt (indien dat het geval is).

 

Ik verneem het graag van je.

 

Succès en groet,

 

Hans

 

Wij - als lezers van HL - vernemen ook graag hoe het zit. Zonder dat TS vertrouwelijke informatie hoeft door te spelen uiteraard.

Link naar bericht
Delen op andere sites
  • 0
  • Waardeer dit antwoord
Wij - als lezers van HL - vernemen ook graag hoe het zit. Zonder dat TS vertrouwelijke informatie hoeft door te spelen uiteraard.
Precies daarom gebruikte ik het woord 'eventueel'.

 

Succès en groet,

 

Hans


Succes & Groet, Hans van den Bergh, A.C.T.I.V.E. (Adviseur, Coach, Trainer, Inbrenger Van Expertise)-Consultant en Horeca -, Recreatie - & Toerisme-Ondernemer 'in ruste', MSc-Student 'Ontwerp Gedreven Innovatie' (Design Driven Innovation)

(Let Op: Mijn reacties als vrijwillig Moderator zijn op basis van toetsing aan de Forumregels, als forumlid zijn deze op persoonlijke titel)

Link naar bericht
Delen op andere sites
  • 0
  • Waardeer dit antwoord

Misschien kun je de geanonimiseerde brief plaatsen. Waarom heb je de werknemer niet om een ontslagbrief gevraagd? Zijn er getuigen van de mondelinge melding?

 

Groet,

 

Highio


"The secret is to take an existing product, service or concept and then take it up a level by applying your own vision and creativity."

Link naar bericht
Delen op andere sites
  • 0
  • Waardeer dit antwoord

Ik weet niet wat er precies in die brief stond waarin je aangaf dat jullie niet met elkaar verder gingen maar je zou (als die eerste brief dat niet uitsluit) kunnen beginnen met een brief dat je hem geen ontslag hebt aangezegd maar dat hij zelf ontslag bij jou genomen heeft en dat je dat met die eerste brief dat enkel maar bevestigd hebt.

Doordat hij zelf ontslag heeft genomen is voor jou een ontslag vergunning niet noodzakelijk.

 

Blijft dus even de vraag van die eerste brief en hoe je kan aantonen dat hij zelf ontslag genomen heeft.

 

Link naar bericht
Delen op andere sites
  • 0
  • Waardeer dit antwoord

Beste lezer,

 

Bij mij was tot 2 weken geleden een werknemer werkzaam met een 0 uren contract.

Hoe lang was hij in dienst en hoe (on)regelmatig werd de werknemer ingezet?

Link naar bericht
Delen op andere sites
  • 0
  • Waardeer dit antwoord

Een 0-urencontract lijkt een uitkomst, maar dit betekend niet dat er geen rechten voor de werknemer zijn. Als blijkt dat er een regelmaat in de werkzaamheden zat (bv 15 uur in de week) dan kan je tot de conclusie komen dat er een arbeidsovereenkomst is ontstaan en deze kan niet zomaar worden ontbonden.

 

Met deze gegevens lijkt het een ontbinding met wederzijds goedvinden, maar de werknemer heeft zich bedacht en in plaats van te praten met zijn werkgever gaat hij gelijk een stap verder.

 

Hierdoor klinkt het alsof er meer is gebeurd.

 

Ik wens u veel sterkte en mocht ik u nog ergens mee kunnen ondersteunen dan hoor ik het graag.

Link naar bericht
Delen op andere sites
  • 0
  • Waardeer dit antwoord

Een 0-urencontract lijkt een uitkomst, maar dit betekend niet dat er geen rechten voor de werknemer zijn. Als blijkt dat er een regelmaat in de werkzaamheden zat (bv 15 uur in de week) dan kan je tot de conclusie komen dat er een arbeidsovereenkomst is ontstaan en deze kan niet zomaar worden ontbonden.

 

Met deze gegevens lijkt het een ontbinding met wederzijds goedvinden, maar de werknemer heeft zich bedacht en in plaats van te praten met zijn werkgever gaat hij gelijk een stap verder.

 

Hierdoor klinkt het alsof er meer is gebeurd.

 

Ik wens u veel sterkte en mocht ik u nog ergens mee kunnen ondersteunen dan hoor ik het graag.

 

Voor jouw informatie: Er is tot op heden geen reactie gekomen van TS.

 

Succès en groet,

 

Hans


Succes & Groet, Hans van den Bergh, A.C.T.I.V.E. (Adviseur, Coach, Trainer, Inbrenger Van Expertise)-Consultant en Horeca -, Recreatie - & Toerisme-Ondernemer 'in ruste', MSc-Student 'Ontwerp Gedreven Innovatie' (Design Driven Innovation)

(Let Op: Mijn reacties als vrijwillig Moderator zijn op basis van toetsing aan de Forumregels, als forumlid zijn deze op persoonlijke titel)

Link naar bericht
Delen op andere sites
  • 0
  • Waardeer dit antwoord

Conclusie:

 

Als TS een brief gestuurd heeft waarin hij enkelt bevestigd dat werknemer ontslag genomen heeft is er niets aan de hand, immers, werknemer is waarschijnlijk niet komen opdagen op de dagen dat hij ingeroosterd stond.

 

Als TS een brief heeft gestuurd waarin staat dat TS het dienstverband opzegt, komt er inderdaad veel meer bijkijken.

 

Ik zie dat TS niet meer gereageerd heeft inderdaad, jammer want dit soort info is heel interessant.


Kops Incassodiensten & Debiteurenbeheer!;

Aan de door mij gegeven adviezen op HL kunnen geen rechten worden ontleend.

 

Money2Day.nl; Kopen of een leuk idee voor deze website? PM mij dan direct!

Link naar bericht
Delen op andere sites
Gast
Dit topic is nu gesloten voor nieuwe reacties.

  • Breng jouw businessplan naar een higher level!

    Op dit forum worden alle onderwerpen m.b.t. ondernemerschap besproken.

    • Stel jouw ondernemersvragen
    • Antwoorden/oplossingen van collega ondernemers
    • > 65.000 geregistreerde leden
    • > 100.000 bezoekers per maand
    • 24/7 bereikbaar / binnen < 6 uur antwoord
    •  Altijd gratis

  • Wie is er online?

    Er zijn 2 leden online en 63 gasten

    Bekijk volledige lijst    
  • Ook interessant:

  • Ondernemersplein



NL

×

Cookies op HigherLevel.nl

Cookies zijn nodig om Higherlevel.nl goed te laten functioneren. Door het gebruik van HigherLevel.nl verklaar je onze voorwaarden te hebben gelezen en te accepteren.

 Meer informatie   Oké