Ga naar inhoud
  • 0

Concurentiebeding en WW

Junior     8 0

Ik wil graag even het volgende voorleggen: Ik heb een detacheringsbureau dat personeel op invalbasis naar diverse bedrijven detachereert. In de overeenkomsten met de werknemer staat dat de werknemer binnen 1 jaar na het einde van het dienstverband met mijn bureau niet een dienstverband mag aangaan met het desbetreffende bedrijf waarvoor hij/zij heeft gewerkt (een bedrijf kan wel een werknemer over/uitkopen). Met de bedrijven is ook een overeenkomst afgesloten waar hetzelfde instaat. Nu is er een werknemer die tijdens de looptijd van de overeenkomst een WW-uitkering heeft gekregen en dus sollicitatieplicht heeft. In de overeenkomst staat dat hij niet binnen 1 jaar mag gaan werken bij de bedrijven waar hij nu voor werkt. Maar omdat diegene sollicitatieplicht heeft moet diegene naar eigen zeggen ook solliciteren ook op functies die binnen het bedrijven open staan en die relevant zijn. Mijn vraag is nu: wat telt nu zwaarder een WW-sollicitatieplicht of een concurrentiebeding dat in het contract staat? Hopelijk kan iemand mij advies geven.

Link naar reactie

Aanbevolen berichten

5 antwoorden op deze vraag

  • 0
Moderator     7,7k 147

Het is wel een interessante afweging.

 

In eerste instantie zou ik echter stellen dat het betreffende bedrijf deze persoon niet zal uitnodigen voor een gesprek, aangezien het voor hun contractueel is verboden hem aan te nemen.

 

De persoon in kwestie zou wel kunnen solliciteren per brief. Waarschijnlijk is dat hem ook toegestaan vanuit jullie overeenkomst, want ik neem aan dat er alleen staat 'niet gaan werken', en dus niet 'niet gaan solliciteren'.

 

Link naar reactie
  • 0
Retired Mod     3k 90

Ik wil graag even het volgende voorleggen: Ik heb een detacheringsbureau dat personeel op invalbasis naar diverse bedrijven detachereert. In de overeenkomsten met de werknemer staat dat de werknemer binnen 1 jaar na het einde van het dienstverband met mijn bureau niet een dienstverband mag aangaan met het desbetreffende bedrijf waarvoor hij/zij heeft gewerkt (een bedrijf kan wel een werknemer over/uitkopen). Met de bedrijven is ook een overeenkomst afgesloten waar hetzelfde instaat. Nu is er een werknemer die tijdens de looptijd van de overeenkomst een WW-uitkering heeft gekregen en dus sollicitatieplicht heeft. In de overeenkomst staat dat hij niet binnen 1 jaar mag gaan werken bij de bedrijven waar hij nu voor werkt. Maar omdat diegene sollicitatieplicht heeft moet diegene naar eigen zeggen ook solliciteren ook op functies die binnen het bedrijven open staan en die relevant zijn. Mijn vraag is nu: wat telt nu zwaarder een WW-sollicitatieplicht of een concurrentiebeding dat in het contract staat? Hopelijk kan iemand mij advies geven.

Mar74,

 

Een aantal vragen zijn relevant. Daarom het verzoek om meer specifiek in te gaan op de volgende punten:

  • Is het werk dat de persoon heeft verricht zo specialistisch dat hij of zij alleen bij dit bedrijf in die functie aan de slag kan?
  • Hoe luidt het concurrentiebeding exact?
  • Mag ik begrijpen dat de voormalig gedetacheerde ook daadwerkelijk solliciteren en een grote kans heeft om te worden aangenomen?
  • Solliciteert de persoon op de functie waarop hij of zij werkzaam is geweest, dan wel een vergelijkbare functie?
  • Heeft de gedetacheerde een vergoeding ontvangen voor het concurrentiebeding?

Waarschijnlijk merkt Benm terecht op dat solliciteren alleen het concurrentiebeding niet schaadt. De vraag is ook, hoe groot is jouw belang om deze persoon c.q. de inhuurder aan het beding te houden of moet je juist gebruik maken van de situatie, door bijvoorbeeld de afkoopvergoeding aan de orde te stellen. Het is tenslotte een klant (tenzij het een klant is die je liever kwijt dan rijk bent) geef ik in overweging om relaties niet teveel te schaden. Een oud werkgever ging er prat op om relaties aan het "concurrentiebeding" te houden. Dat heeft haar een groot aantal klanten gekost, alsmede een aanzienlijke som aan vergoedingen voor werknemers en de jurisprudentie op dit gebied aanmerkelijk gekleurd!


jurist - interim manager legal - maar bovenal ondernemer 4legal ||legalalert | JuridischActueel |

Link naar reactie
  • 0
Senior     44 5

Beste Mar.

Het recht op arbeid staat boven het concurrentie beding.

Een rechter zal het concurrentie beding verwerpen als blijkt dat dit

vanuit een ww.postitie een belemmering vormt op het aangaan van een arbeidsovereenkomst elders.

M.vr.gr.

John

www.indumatic.nl

 

Link naar reactie
  • 0
Legend     272 3

Als het gaat om de sollicitatieplicht wordt niet echt voorgeschreven waar of waarop je moet solliciteren. Er wordt alleen bepaald dat je (serieus) moet solliciteren (ten minste 1 keer per week) en dat je aangeboden passend werk moet aannemen. In de praktijk doen mensen zelf al gauw een beroep op hun concurrentiebeding wanneer een adviseur voor werk en inkomen een bepaalde vacature voorlegt. Dit wordt in de regel ook gerespecteerd en volgens mij moet dat ook.

 

Je kunt in beginsel de ex-medewerker aan zijn concurrentiebeding houden, maar dan binnen de grenzen die Edward aangeeft. De vraag die je dus moet stellen is of het concurrentiebeding op zich afdwingbaar is. Als dat zo is, dan dwingt de sollicitatieplicht niet om daar tegenin te gaan. De werkloosheidsregelingen respecteren deze verplichtingen van de ex-medewerker. Ik ken in ieder geval geen regel die zegt dat werk passend is ook al worden verbintenissen daardoor niet nagekomen.

Als echter het concurrentiebeding niet juridisch afdwingbaar is, dan staat er voor de ex-medewerker niets meer aan een sollicitatie in de weg. Feitelijke afdwingbaarheid is een ander verhaal: Wat schiet je er eigenlijk mee op om naleving af te dwingen?

 

Solliciteren kan trouwens tot gevolg hebben dat de werkgever in spé erop doorgaat. De werknemer kan dan niet meer terugkrabbelen en ook een beroep op het concurrentiebeding door hem om zich terug te trekken kan volgens mij moelijker worden.


Olaf Janssens

www.anasign.com

Link naar reactie
  • 0
Junior     8 0

Bedankt voor jullie antwoorden.

 

Ik vind het best moeilijk. In principe ben ik er op tegen dat de werknemer in dienst zou treden bij een van mijn opdrachtgevers vooral naar mijn andere werknemers toe, er heeft zich eerder een situatie voorgedaan en alle partijen hebben zich toen netjes aan de voorwaarden gehouden.

Bovendien is het werk niet specialistisch dus de werknemer zou ook bij andere bedrijven terecht kunnen. Opzich mag de werknemer natuurlijk solliciteren op de functie, maar in de overeenkomst van de opdrachtgever staat dat hij/zij niet iemand aan mag nemen.

Ook vind ik dat je dat als je bij een uitzend- of detacheringsbureau in dienst treed je niet zomaar in dienst mag treden bij het bedrijf waar je gedetacheerd bent, dus dat weet je van te voren (staat duidelijk in de overeekomst vermeld).

 

Ik ga het een en ander nog eens uitzoeken. Nogmaals bedankt voor jullie antwoorden.

 

Link naar reactie
Gast
Dit topic is nu gesloten voor nieuwe reacties.
Hide Sidebar
  • Wie is er online?
    4 leden, 143 Gasten

  • Breng jouw businessplan naar een higher level!

    Op dit forum worden alle onderwerpen m.b.t. ondernemerschap besproken.

    • Stel jouw ondernemersvragen
    • Antwoorden/oplossingen van collega ondernemers
    • > 65.000 geregistreerde leden
    • > 100.000 bezoekers per maand
    • 24/7 bereikbaar / binnen < 6 uur antwoord
    •  Altijd gratis

  • Ook interessant:

×
×
  • Nieuwe aanmaken...

Cookies op HigherLevel.nl

We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.