loading
Ga naar inhoud
medialop
Verberg

Hulp gevraagd: hoogte managementfee met krijgen aandelen

vraag

Ik heb een ongebruikelijke kans gekregen die opeens in stroomversnelling is gekomen en waarbij ik nu keuzes moet maken.

 

In het kort de (bijzondere) situatie. Bedrijf A is de grootste concurrent van het bedrijf waar ik nu voor werk. Bedrijf B is ook een concurrent, maar minder bedreigend. Bedrijf B wordt geleid door een aandeelhouder die richting zijn pensioen gaat en de zaak wil verkopen.

 

Bedrijf A heeft interesse in de activiteiten van het dochterbedrijf van bedrijf B. Laat ik die D noemen. Maar alleen als ik ook aan boord kom. Daarvoor moet ik een eigen BV oprichten, Bedrijf C. De voorgestelde constructie is nu dat alle betrokkenen (Bedrijf A, Bedrijf B en ik) een nieuwe BV oprichten (bedrijf ABC). De aandelenverhouding binnen deze BV is als volgt: Bedrijf A (45%), Bedrijf B (45%) en bedrijf C (10%). Zeer belangrijk: ik koop mezelf niet in, maar krijg voor mijn participatie een belang van 10 procent.

 

Bedrijf ABC koopt de activiteiten van bedrijf D, dat weer een dochter is van bedrijf B. Via de nieuwe onderneming ABC houdt bedrijf B een belang van 45 procent. De overige 55 procent worden verkocht en betaald door bedrijf A. De totale prijs van de transactie is ongeveer 700.000 euro (voor 55 procent van de aandelen).

 

Ik krijg dus een belang van 10 procent in de onderneming ABC. Die 10 procent is een beetje een spek-en-bonen-aandeel. Want er wordt vastgelegd dat voor bepaalde elementaire keuzes een meerderheid van 67 procent is vereist.

 

Mijn huidige situatie is dat ik werknemer in loondienst ben. Ik verdien nu 5500 euro bruto per maand, aangevuld met een bonus van 5000 euro per jaar (afhankelijk van het bedrijfsresultaat). Secundaire voorwaarden zijn bijvoorbeeld een premievrij pensioen. Daarbij rijd ik een (goede) auto van de zaak.

 

Het voorstel is dat ik een managementfee van 5000 euro per maand krijg, ex btw. Een regeling voor de auto wordt apart getroffen. Omdat mijn werk zeker in het begin 100 procent van mijn beschikbare werktijd vraagt, moet ik dus een afweging maken of ik het voorstel reëel vind. Kijk je alleen naar de fee in vergelijking met mijn loon als werknemer dan is dat niet in balans. Alleen krijg ik niet alleen de fee, maar ook 10 procent van de aandelen. Toch wringt de fee voor mij.

 

Ik heb een aantal opties. Akkoord gaan met het voorstel, een hogere managementfee vragen of akkoord gaan met de hoogte van de fee en daarbij een bonusregeling afdwingen die maandelijks naast de fee wordt betaald. In het laatste geval ligt het risico niet bij het bedrijf, maar bij mij. Als ik meerwaarde toevoeg gaat voor iedereen de teller lopen. Als dit niet lukt, voel vooral ik dat.

 

Ik merk dat ik het lastig vind om een goede afweging te maken en zou graag advies willen krijgen. Het gaat om een unieke kans. Niet elke dag wordt een belang van 10 procent aangeboden in een onderneming die verder gezond is, goed rendeert en vooral een goede toekomst kan hebben. Tegelijkertijd voelt voor mij de managementfee erg laag in vergelijking wat ik nu heb.

 

Wat is jullie gevoel bij het voorstel?

 

Link naar bericht
Delen op andere sites

7 antwoorden op deze vraag

Aanbevolen berichten

  • 0
  • Waardeer dit antwoord

Hoi Medialop

 

Los van de feediscussie, mis ik even de positie van je huidige werkgever in het verhaal:

 

Jij gaat een onderneming starten met 2 direct concurrenten van je huidige werkgever. Wringt dit niet met bijvoorbeeld een concurrentiebeding?

 

Ontopic: Met 10% heb je geen invloed op je eigen beloning, en ook niet in de definitieve koers die het bedrijf gaat varen. Gevolg is dat, ondanks dat je 100% inzet toont, je wel bonussen kunt afspreken maar niet de volledige beslissingsbevoegdheid hebt om de keuzes te maken waardoor je ze gaat halen lijkt mij.

 

Als ze je zo graag willen hebben moeten ze niet met 40% salarisvermindering aankomen.

 

Auto zou ik vergoeding in de man.fee opnemen en binnen je eigen holding regelen

 

Frans

 

Link naar bericht
Delen op andere sites
  • 0
  • Waardeer dit antwoord

Een concurrentiebeding heb ik niet in mijn contract staan. Het blijft gissen hoe mijn huidige werkgever gaat reageren, maar contractueel staat daar in elk geval niets over beschreven.

 

De stelling van het bedrijf dat ook mijn belang betaalt is dat ik per maand netto evenveel zal overhouden als dat ik nu in vast dienst heb. Ik vind dat ze voorbij gaan aan alle zaken die nu wel goed zijn geregeld (alleen al een pensioen bijvoorbeeld). Gevoelsmatig ligt het voordeel dat ik vanuit een werknemerspositie overstap naar het ondernemerschap vooral nu vooral bij de hen in plaats van mij. Waarbij de risico's wel bij mij liggen. Zouden ze me op de loonlijst zetten dan zouden ze op jaarbasis minimaal 40.000 meer kwijt zijn. Dat voelt niet evenwichtig. Ik heb het gevoel dat ik door een lagere managementfee verkapt betaal voor de aandelen. Maar misschien heb ik dat wel mis.

 

Voor de auto zijn meerdere opties denkbaar. Een vergoeding toevoegen aan de managementfee hiervoor ligt het meest voor de hand. Dat komt dus bij de 5000 euro.

 

 

Link naar bericht
Delen op andere sites
  • 0
  • Waardeer dit antwoord

5000 managementfee levert je netto privé evenveel op als 5500 bruto als werknemer?

 

Ben geen 100% specialist op dat gebied maar die rekensom ontgaat mij.

 

Volgens mij is de globale som (maar daar komen de specialisten hier nog wel voor langs) 5000-30% = je brutosalaris minus alle standaard werknemerszaken = netto

 

Frans

Link naar bericht
Delen op andere sites
  • 0
  • Waardeer dit antwoord

Ik vind het haast beledigend van ze. Van de 5.000 fee moet je in jouw BV toch weer net wat meer betalen dan alleen salaris. Denk aan bankkosten, accountantskosten, KvK en de sociale premieafdracht en last but not least: pensioen!

 

Als ze jou aan boord willen dan laten ze dat wel raar blijken zo! Ik zie die 10% van de aandelen nou niet bepaald als geweldige compensatie voor het verlies aan inkomen, tenzij je nu al weet dat het dividend op die 10% aandelen geweldig zal zijn. Maarja, zonder beslissende stem daarin (het al dan niet uitkeren van dividend) kan het ook zo zijn dat je er gewoon op achteruit gaat en de andere aandeelhouders het daarbij laten...

 

Hogere fee zou M.I. vereist zijn!

 

Succes met de onderhandelingen

 

Joost

 

 


DenariusAdvies.nl: Fiscaal + juridisch advies bij rechtsvormkeuze/-wijziging, VOF, BV, DGA, bedrijfsoverdrachten.

Link naar bericht
Delen op andere sites
  • 0
  • Waardeer dit antwoord

Wat je schrijft zijn ook mijn gedachten. Kijk ik naar de totale werkgeverslasten van mij als persoon in loondienst dan kom je uit op een goede 100.000 euro per jaar (ex auto en dergelijke). Door mij een fee van 60 duizend te bieden op jaarbasis plus 10 procent van de aandelen, die omgerekend een waarde hebben van 125.000 euro, kun je stellen dat binnen drie jaar mijn aandelen zijn betaald uit de besparing die wordt gehaald door de managementfee ten opzichte van de werkgeverslasten.

 

Dan rest natuurlijk de vraag: wat zou dan wél een reële managementvergoeding zijn?

Link naar bericht
Delen op andere sites
  • 0
  • Waardeer dit antwoord

Je kunt gaan rekenen naar een situatie waarin jij er nu netto niet op achteruit gaat en die 10% aandelen als bonus voor het aan boord komen te beschouwen valt. Dat zou IMHO recht doen aan de situatie.


DenariusAdvies.nl: Fiscaal + juridisch advies bij rechtsvormkeuze/-wijziging, VOF, BV, DGA, bedrijfsoverdrachten.

Link naar bericht
Delen op andere sites
Gast
Dit topic is nu gesloten voor nieuwe reacties.

  • Breng jouw businessplan naar een higher level!

    Op dit forum worden alle onderwerpen m.b.t. ondernemerschap besproken.

    • Stel jouw ondernemersvragen
    • Antwoorden/oplossingen van collega ondernemers
    • > 65.000 geregistreerde leden
    • > 100.000 bezoekers per maand
    • 24/7 bereikbaar / binnen < 6 uur antwoord
    •  Altijd gratis

  • Wie is er online?

    Er zijn 13 leden online en 152 gasten

    Bekijk volledige lijst    
  • Ook interessant:

  • Ondernemersplein



NL

×

Cookies op HigherLevel.nl

Cookies zijn nodig om Higherlevel.nl goed te laten functioneren. Door het gebruik van HigherLevel.nl verklaar je onze voorwaarden te hebben gelezen en te accepteren.

 Meer informatie   Oké