Cookies op HigherLevel.nl
We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.
We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.
Marshall
Marshall
Goedemorgen,
Graag ontvang ik wat advies...
Een werknemer neemt ontslag maar dit verloopt alles behalve prettig en met weinig fatsoen:
Een werknemer in vaste dienst heeft aan het begin van deze maand per sms(!) zijn ontslag bij mij ingediend...
Nadat ik diezelfde dag bij hem langs op het werk ben geweest om de reden van ontslag te vragen, blijkt dat hij niet naar een andere werklocatie wil. Dit was al 1,5 maand bekend bij hem en hij heeft er nooit blijk van gegeven hier zo erg tegen op te zien.
In overleg wordt besloten dat hij zijn opzegtermijn op zijn huidige werklocatie mag afmaken, de plaats waar hij zich wel goed voelt, en dat i.p.v. de vier volle weken hij slechts tot het einde van deze maand hoeft te werken (een kleine drie weken).
Zijn vakantiedagen neemt hij in het begin van de opzegtermijn op en de overige dagen werkt hij conform het rooster.
Echter... vandaag 22 juni, 8 dagen voor het einde van de opzegtermijn, ontvang ik weer een sms dat hij de laatste week van zijn opzegtermijn niet afmaakt.
De sms is om 16:00 verstuurd en zijn dienst begint om 23:00.
In redelijk korte tijd heb ik dus een vervanger moeten zoeken.
Helaas heb ik maar 2 andere werknemers, één persoon was al ingeroosterd en de ander had vrij van werk en is gelukkig komen werken.
Voor de overige dagen heb ik op dit moment geen invaller. De nieuwe kracht kan niet eerder beginnen dan 1 juli. Ik ben dan ook genoodzaakt tijdelijk personeel in te huren.
Met de (ex)werknemer heb ik het helemaal gehad. De relatie is dusdanig verstoord dat een normale conversatie niet meer nodig is. Op de dag van ontslag werd mij al een hand geweigerd en was zijn opstelling tegenover mij agressief. Eerlijk gezegd ben ik blij dat hij per direct niet meer komt, maar ik zit wel met hoge kosten die ik graag op hem wil verhalen.
- - De Vragen - -
[*]Zijn de gemaakte kosten van inhuur van tijdelijk personeel te verhalen op de ex werknemer?
[*]Het liefst zonder tussenkomst van rechter... (i.v.m. dat ik het zelf niet meer zo goed trek)
[*]Deze meneer moet nog werkkleding inleveren t.w.v. 1500 euro.
[*]Is dit d.m.v. een tussenpersoon te regelen? Een locatie waar hij de kleding heen brengt en waar hij bijv. een ontvangstbevestiging krijgt?
[*]Het salaris is nog niet overgemaakt. Dit heb ik vandaag per direct laten tegen houden i.v.m. de onverwachte opzegging.
[*]Mag ik het salaris inhouden totdat de kleding terug is en de gemaakte kosten van inhuur personeel hier afhalen?
En heeft u verder nog tips?
Alvast bedankt.
Gr. Marshall
Link naar reactie
Aanbevolen berichten
4 antwoorden op deze vraag