Weet iemand de huidige regels met betrekking tot bonussen bij patenten?

misschien dat het helpt als je aangeeft welke 'regeltjes' je op doelt ::)

soory, eigenlijk de huidige reglementen/statuten die gelden in nederland en vanuit de europese unie.

 

als een werknemer een uitvinding heeft gedaan krijgt de werkgever het recht op het patent.

maar een werknemer krijgt meestal een vergoeding.

ik vroeg mij af welke regels daar nu voor gelden in patentenland, hoogte, etc.

Als je, onder werktijd, een uitvinding hebt gedaan krijgt de werkgever dat. Daar hoeft niet automatisch een vergoeding, anders dan salaris, tegenover te staan.

 

Ik heb in contracten ook weleens voorbij zien komen dat "uitvindingen" die niet in de baas zijn tijd worden gedaan, ook toekomen aan je baas (zolang je onder contract staat...)

 

Tsjah en hoogte van vergoedingen ? Geen id. Het internet is ook gratis maar had gepanteerd kunnen worden. De excel sheet is ook uitgevonden door iemand die er nooit wat voor gekregen had... Als ze wisten hoe succesvol hun uitvinding was geweest, hadden ze het misschien iets anders aangepakt. (maar was hun uitvinding dan nog wel zo succesvol geweest... :))

Weet iemand in welke wet/wetgeving dit staat, het reguliere beloningsstelsel voor een uitvinder.

 

Ik kom verschillende opmerkingen tegen, 500 euro/1500 euro, maar bestaan hier geen vaste richtlijnen voor?

Omdat het feitelijk tweemaal dezelfde vraag is, heb ik ze even samengevoegd.

Dag Patricia

 

Dat kun je vinden in de Rijksoctrooiwet 1995, artikel 12 lid 6. De bepaling geeft aan dat de beloning 'billijk' moet zijn.

Zie de tekst hier.

 

De Hoge Raad heeft in 1994 een uitspraak gedaan waarin zij kort gezegd stelden dat het reguliere salaris normaliter afdoende beloning is voor uitvindingen gedaan in dienstbetrekking. In die zin kun je 'billijk dus uitleggen als € 0 meer dan het salaris.

 

kortom, er is geen vast stramien voor.

 

groet

Joost

bedankt Joost.

 

Ik kwam dit ook al steeds tegen maar blijf het raar vinden dat er niks "officieels" is geregeld.

Wat is billijk, tja dan kun je vele kanten uit!

Wat is billijk, tja dan kun je vele kanten uit!

 

Tja, soms moet je het doen met dat soort termen en de uitleg van de Hoge Raad.

 

Denk maar eens aan "sociaal en maatschappelijk verantwoord". Dat is ook zo'n fraaie

Wordt aan gewerkt Joost ;)

 

Vandaag 13 juli 2010 in Nieuwsbrief van SPROUT :

 

http://www.sprout.nl/96/9376/levensfasen/duurzaam-zijn-om-orders-te-scoren.html

 

groet,

 

Cor

het kan dus wel ;)

 

Hoewel ik vrees dat "naar de maatstaven van redelijkheid en billijkheid" toch echt geen kader gaat krijgen. Maar goed, dan zouden rechters niet meer nodig zijn voor die kwesties

bedankt allemaal voor het meedenken!

Nog even een verwijzing naar de Rijsoctrooiwet 1995 art. 12, niet de officiele wettekst maar een citaat uit “De octrooiwet in gewoon Nederlands” van Douw Bongers, punt 13

 

"13. Aanvraag in dienstbetrekking

Als een uitvinder in dienst is van een bedrijf en daar een uitvinding doet die beschouwd kan worden als normaal resultaat van zijn taak of functie, komt het recht van octrooi toe aan de werkgever. Personen in dienst van een bedrijf die uitvindingen doen buiten het eigen vakgebied, hebben wel zelf aanspraak op een octrooi.

 

Als iemand die in het kader van een opleiding tijdens het werk een uitvinding doet, kan zijn werkgever octrooiaanvragen. De octrooirechten blijven bij de uitvinder (als leerling) indien het uitgevondene niets te maken heeft met het werk.

 

Iemand die een uitvinding doet en in dienst is van een universiteit, hoge school of onderzoeksinstelling kan geen octrooiaanvragen. Het recht op octrooi van zo’n uitvinding komt toe aan de universiteit, hogeschool of onderzoeksinstelling.

 

Als een werknemer of student toch een octrooi aanvraagt waar de werkgever recht op heeft, wordt zijn aanvraag niet in behandeling genomen.

 

Een werkgever kan schriftelijk verklaren van zijn recht op octrooi af te zien.

 

Als een uitvinder in dienstverband of als een student vindt dat hij schade lijdt omdat hij het octrooi niet op zijn naam heeft staan, moet de werkgever een billijke vergoeding geven om aan het geldelijk belang van de uitvinder tegemoet te komen. De uitvinder moet zijn verzoek wel binnen drie jaar na verlening van het octrooi bij zijn werkgever indienen.

Van deze regel kan niet door een (arbeids-)overeenkomst tussen werkgever en uitvinder worden afgeweken. [12]."

 

Misschien dat je hier nog wat aan hebt.

 

Succes