PV

[babren]

Is een PV (personeelsvereniging) altijd inbegrepen bij een overname van een bedrijf. Volgens diverse meningen is een PV geen onderdeel van een overname van een bedrijf, de PV is van het personeel en de bijdrage die een directie doet aan de PV wordt als schenking/donatie gezien. Wanneer de PV wordt opgeheven en er zijn geen statuten, wordt het restbedrag verdeeld over de personeelsleden en kan de directie geen aanspraak maken op hun schenkingen/donaties.

 

Wat klopt er van bovenstaande?

[Johnvdk]

Een personeelsvereniging is veelal ontstaan uit initiatief van het personeel en heeft geen juridisch karakter of binding met de onderneming. Als de vereniging wordt opgeheven dienen de donaties op evenredige wijze te worden terugbetaald aan de leden.

Fatsoenshalve dien je ook de ontvangen bijdrage van de directie/bedrijf

terug te betalen. Als je deze bedrage verdeeld onder de deelnemende personeelsleden is dit feitelijk een (verkapt) salaris/beloning.

M.vr.gr.

John.

 

 

[Deepak]

Algemeen

Voor een onderneming waar in de regel, minder dan 50 personen werkzaam zijn gelden afwijkende regels voor de PersoneelsVertegenwoordiging (hierna PV) t.o.v. de ondernemingsraad(hierna OR). Zoals vermeld mag de OR vrijwillig worden ingesteld i.p.v. een PV, zoniet dan is de ondernemer verplicht bij 10-50 werknemers een PV op te richten, indien de werknemers daarom verzoeken.

 

Nieuwe situatue

1. Bij een overname zijn de arbeidscontracten altijd een verplicht onderdeel als de activa en passiva worden overgenomen van een bedrijf. Uitzonderingen daar gelaten.

2. De PV heeft op een aantal punten dezelfde rechten als de OR. Zij heeft geen adviesrecht, beroepsrecht. T.a.v. bepaalde voorgenomen besluiten rust op de ondernemer de plicht het oordeel van de PV te vragen. In enkele gevalle heeft de PV ook het instemmingsrecht.

3. Mocht er bij een 10-50 werknemersonderneming geen PV aanwezig zijn, dan is de onderneming op zijn minst wel verplicht de werknemers ten minste tweemaal per jaar in de gelegenheid te stellen gezamenlijk met hem bijeen te komen. In deze vergadering hebben ze nog vergaderrechten als in art 35b WOR. T.a.v. bepaalde voorgenomen besluiten hebben zij ook weer dezelde rechten als de PV.

 

bron: Van de NV en de BV

 

PS: gister een tentamen over gehad, ik hoop dat je hier wat aan hebt.

[Deepak]

Inleiding

De aanwezigheid van een fusiecode kan wellicht ook belangrijk zijn. De bevat namelijk gedragsregels expliciet ter bescherming van de belangen van de werknemers.

 

Ratio Fusiecode

De fusiecode is tot stand gekomen door de SER en is daarmee geen wet als de overige wetten. De regels beogen te waarborgen dat met de standpunten van de werknemers rekening wordt gehouden voordat overeenstemming over een fusie wordt bereikt.

 

Toepassing Fusiecode

De regels zijn van toepassing ongeacht de rechtsvorm van de betrokken ondernemingen. De verenigingen van werknemers moeten daartoe tijdig worden ingelicht. Zij zijn in beginsel verplicht totgeheimhouding. Zij kunnen de fusie niet tegenhouden. Wel kunnen zij door hun opmerkingen de modaliteiten van de fusie beiinvloeden.

 

Rechten en plichten

De Geschillencommissie Fusiegedragsregels kan op verzoek van verenigingen van werknemers of bij een fusie betrokken partijen een oordeel vellen over de naleving van de fusiecode. De Geschillencommissie kan daarbij aangeven of een schending ernstig is en in ernstige mate verwijtbaar. Het bedrijfsleven pleegt zich in het algemeen aan de fusiecode te houden.

[babren]

Ik heb nu drie reacties gekregen, maar eigenlijk nog geen antwoord op mijn vraag. Fatsoenshalve kun je de bijdrage van de directie terugbetalen, maar is dit verplicht? Dien je dan de bijdrage van de huidige directie terug te betalen of ook van de vorige directie. Ik krijg namelijk het onderstaande advies:

 

De PV gaat niet mee met de overgang van onderneming en op de verdeling kan de directie derhalve geen aanspraak maken. Dat kan toch al niet, aangezien de betalingen aan de PV als donaties / geschenken gezien kunnen worden en die kunnen in beginsel niet teruggevorderd worden (door de nieuwe of vorige werkgever). Een verdeling onder de leden van de vereniging is derhalve toegestaan en ook een optie, tenzij de statuten van de vereniging anders bepalen.

 

Dus wat is nu wijsheid?