Eenmanszaak (ZZP) of toch fictieve dienstbetrekking?

[jpl]

Beste,

 

Nadat ik half maart al een post heb geplaatst op dit forum, zit ik nu opnieuw met een vraagstuk. Ik zal de situatie even kort uitleggen:

 

Januari 2009 ben ik als starter op de arbeidsmarkt begonnen bij een bank. Afgelopen mei heb ik de overstap gemaakt naar een collega-bank. Bij deze bank werk ik via een uitzendbureau, omdat ik anders een vaste aanstelling moest krijgen, gezien de 3 tijdelijke contracten die ik bij mijn vorige werkgever had gekregen. Bij beide banken voer(de) ik de volgende werkzaamheden uit:

 

[*]Ik geef adviezen over de inzet van klantcontactkanalen waardoor de klant optimaal bediend wordt en er een loyale en rendabele klantrelatie ontstaat.

[*]Voor de inrichting van deze kanalen wordt een project opgesteld dat ik vervolgens implementeer. Ik vervul hierbij de rol van projectleider. Ook help ik deels mee met de uitvoering.

[*]Ik geef advies voor de herinrichting van de website. Tevens help ik mee teksten redigeren en het plaatsen van de content.

 

Aangezien er binnen de bank waar ik nu werk geen uitzicht is op een vaste aanstelling wil ik als ZZP-er beginnen en mijn diensten aan andere (collega-)banken en bedrijven aanbieden.

 

Als ZZP-er wil ik mij gaan richten op de volgende diensten:

 

[*]Het geven van advies t.a.v. off- en online marketing- & communicatie en social media

[*]Advies m.b.t. de in te zetten klantcontactkanalen

[*]Projecten leiden

 

Nu ben ik door een andere collega-bank benaderd om als ZZP-er soortgelijke werkzaamheden te gaan verrichten als ik in het verleden heb gedaan. Nu wil ik echter wel voorkomen dat de opdracht die ik aanga als een fictief dienstverband wordt aangezien. Kunnen jullie mij adviseren hoe ik bovenstaande het beste kan aanpakken, zodat ik de zekerheid heb dat mijn inkomsten als Winst Uit Onderneming worden aangezien?

 

Alvast bedankt

[Pieter Reitsma]

Volgens mij kun je zekerheid niet "gegarandeerd" krijgen als éénmanszaak.

Maar, als je 3 klanten gelijktijdig hebt, dan voldoe je in ieder geval al aan de eis

dat je meerdere opdrachgevers per jaar hebt. Dus risico's zijn beperkt.

 

Je kunt het Uniforce concept overwegen ( http://www.uniforce.nl ).

Een Declarabele Uren BV met vaststellingsovereenkomst gesloten

met de Belastingdienst en het UWV.

Ik weet in ieder geval 1 HL-forumlid die hier meer van weet: Joost Rietveld.

 

Een andere optie is "payrolling". Even Googlen geeft voldoende aanknopingspunten ...

 

Succes !

[jpl]

Volgens mij kun je zekerheid niet "gegarandeerd" krijgen als éénmanszaak.

Maar, als je 3 klanten gelijktijdig hebt, dan voldoe je in ieder geval al aan de eis

dat je meerdere opdrachgevers per jaar hebt. Dus risico's zijn beperkt.

 

Zoals ik aangaf ben ik door een Ik ben door een andere collega-bank benaderd om als ZZP-er soortgelijke werkzaamheden te gaan verrichten als ik in het verleden heb gedaan. In eerste instantie is de opdracht voor 36 uur per week en voor een periode van 5 maanden met een optie tot verlenging.... In feite zou ik 4x9 kunnen werken, waardoor ik 1 dag in de week nog een 2e opdrachtgever zou kunnen inschakelen/zoeken. Daarnaast wil ik maandelijks een aantal uren voor de vereniging waar ik sport wat handelingen verrichten, waardoor ik feitelijk gezien aan het minimum van 3 opdrachtgevers voldoe... zou dit een oplossing zijn? Ik ga sowieso Joost Rietveld even inschakelen...

[odeon]

 

Het is niet zonder meer waar dat als je maar 3 opdrachtgevers hebt, er geen sprake meer is van een dienstbetrekking.

 

Als je naast je dienstbetrekking wat opdrachten ernaast aanneemt, wil dat niet zeggen dat er plotseling geen dienstbetrekking meer is.

 

Een dienstbetrekking heeft doorgaans de volgende kenmerken:

- er is sprake van een gezagsverhouding;

- er is sprake van vaste werktijden en een verlof- en vakantieregeling;

- je mag je niet laten vervangen door iemand anders (bv bij ziekte);

- de opdrachtgever verplicht zich tot het betalen van een vaste vergoeding.

 

Als de overeenkomst aan die kenmerken voldoet, dan kun je er nog zoveel opdrachtgevers naast nemen, maar dan blijft het een dienstbetrekking.

 

 

[RiVe]

Je mag overigens naast bovengenoemde criteria max. 70% van je belastbaar jaarinkomen bij 1 opdrachtgever verdienen.

 

[jpl]

Je mag overigens naast bovengenoemde criteria max. 70% van je belastbaar jaarinkomen bij 1 opdrachtgever verdienen.

 

 

Zojuist even contact gehad met de intermediair. Deze geeft aan dat er gewoon een begin en een eindpunt moet zijn voor een opdracht, maar dat er over een periode van 6 maanden niet moeilijk wordt gedaan door de belastingdienst...

 

De kenmerken van een dienstbetrekking kan ik door het correct opstellen van een contract toch tegen gaan?

- er is sprake van een gezagsverhouding; (dit kan ik voorkomen door bepaalde kaders op te stellen waarbinnen ik de vrijheid heb om mijn werkzaamheden te verrichten, toch?)

- er is sprake van vaste werktijden en een verlof- en vakantieregeling; (ik kan toch aangeven in mijn voorwaarden om mijn werkzaamheden te verrichten wanneer en waar ik wil, en dat de opdrachtgever mij hierin moet faciliteren?)

- je mag je niet laten vervangen door iemand anders (bv bij ziekte); (ik kan toch aangeven in mijn voorwaarden dat ik vrij ben derden in te schakelen indien dit voor het verrichten van de opdracht vereist is?)

- de opdrachtgever verplicht zich tot het betalen van een vaste vergoeding. (indien ik factureer wordt dit probleem opgelost)

[Pieter Reitsma]

Jij kunt dit allemaal vinden en zo interpreteren. Het gaat er uiteindelijk om hoe de belastinginspecteur

het interpreteerd, opvat en uitlegd. Als hij jouw uitleg niet accepteert, gaan jullie naar de rechter en

word het tot op de bodem uitgezocht. Als jij op voorhand al weet dat je gelijk halen een mogelijk probleem

zou kunnen worden, dan zou ik je voor de zekerheid het Uniforce concept adviseren.

 

Je weet echt nooit hoe het uitvalt. Kijk maar eens naar het huurwoning topic.

De belastinginspecteur heeft 100% gelijk, en toch bepaalt een rechter anders.

 

Voor hetzelfde kan het ook zijn dat er geen haan kraait naar 2 jaar dezelfde opdrachtgever.

Ook daar zijn diverse verhalen over te vinden, en ook ik heb meer dan 1 jaar dezelfde opdrachtgever gehad.

[odeon]

@ JPL

 

Als je in plaats van een arbeidsovereenkomst een overeenkomst van opdracht met de bank afsluit en daar ook naar handelt en tevens een VAR-WUO aanvraagt, zie ik weinig problemen.

 

Het klopt wat Pieter Reitsma zegt dat je in sommige branches kunt volstaan met 1 opdrachtgever, mits er maar sprake is van opvolgende opdrachtgevers. Denk bijvoorbeeld aan interim-managers die meestal maar aan 1 klus tegelijkertijd werken. Maar ook bij startende ondernemers begrijpt de BD dat je niet direct over meerdere opdrachtgevers kunt beschikken, mits je maar kunt aantonen dat je actief aan acquisitie doet, om meerdere opdrachten (bij andere opdrachtgevers) binnen te halen.

 

Ik zie weinig in het Uniforce-concept. Je bent dan nl nog steeds in dienstbetrekking, alleen niet bij je opdrachtgever, maar bij de "Declarabele uren" BV. Je loopt dan de ondernemersaftrek in de ib-sfeer mis en je bent verplicht sociaal verzekerd (wat de meeste zzp-ers juist niet willen). Je kunt dan m.i. net zo goed in vaste dienstbetrekking treden bij je opdrachtgever. Komt op hetzelfde neer :)

 

 

 

[jpl]

@ JPL

 

Als je in plaats van een arbeidsovereenkomst een overeenkomst van opdracht met de bank afsluit en daar ook naar handelt en tevens een VAR-WUO aanvraagt, zie ik weinig problemen.

 

Het klopt wat Pieter Reitsma zegt dat je in sommige branches kunt volstaan met 1 opdrachtgever, mits er maar sprake is van opvolgende opdrachtgevers. Denk bijvoorbeeld aan interim-managers die meestal maar aan 1 klus tegelijkertijd werken. Maar ook bij startende ondernemers begrijpt de BD dat je niet direct over meerdere opdrachtgevers kunt beschikken, mits je maar kunt aantonen dat je actief aan acquisitie doet, om meerdere opdrachten (bij andere opdrachtgevers) binnen te halen.

 

Ik zie weinig in het Uniforce-concept. Je bent dan nl nog steeds in dienstbetrekking, alleen niet bij je opdrachtgever, maar bij de "Declarabele uren" BV. Je loopt dan de ondernemersaftrek in de ib-sfeer mis en je bent verplicht sociaal verzekerd (wat de meeste zzp-ers juist niet willen). Je kunt dan m.i. net zo goed in vaste dienstbetrekking treden bij je opdrachtgever. Komt op hetzelfde neer :)

 

Het heeft in feite niet mijn voorkeur om een dienstverband via een payroll of een soortgelijk iets aan te gaan. Als ik als ZZP-er aan de slag ga wil ik ook van alle voordelen kunnen profiteren. Natuurlijk zitten er ook nadelen aan, zoals het feit dat ik vooraf zekerheid wil hebben of ik onder een VAR-Wuo val. Zie onderstaande vragen die de belastingdienst zich stelt bij een VAR-wuo:

 

Om te bepalen of u een ondernemer bent, letten wij vooral op de volgende punten:

[*] Bent u verplicht aanwijzingen van uw opdrachtgever(s) op te volgen?

In feite kan ik binnen de gestelde kaders van de opdracht zelf mijn werkzaamheden bepalen. Ik moet de opdracht afronden, maar mag zelf bepalen hoe. In feite ben ik dus niet verplicht aanwijzingen op te volgen.

 

[*] Wordt u doorbetaald tijdens vakantie of ziekte?

Dat is niet het geval, aangezien ik alleen gedeclareerde uren uitbetaald krijg.

 

[*] Maakt u winst en zo ja, hoeveel?

Dat is wel de insteek. Hoeveel is vooraf moeilijk te zeggen, maar binnen een week heb ik een helder beeld van al mijn kosten, waardoor ik een schatting van de winst makkelijker kan maken.

 

[*] Hoe zelfstandig is uw onderneming?

Ik kan zelf bepalen hoe ik mijn onderneming inricht en hoe ik mijn werkzaamheden uitvoer, uitgaande van de overeengekomen opdrachtomschrijving.

 

[*] Beschikt u over kapitaal (in de vorm van geld of goederen)?

Ansich heb ik niet veel kapitaal nodig. Een mobiel + laptop, wat verzekeringen en kosten om klanten te werven is in feite voldoende.

 

[*] Hoeveel tijd steekt u in de onderneming?

Als ik de reistijd meereken kom ik toch zeker op circa 50 uur per week, exclusief administatie bijwerken, klantwerving, etc. Ik ga er vanuit dat dit voldoende rendement oplevert.

 

[*] Wat is de omvang (in tijd en geld) van uw werkzaamheden?

Qua tijd verwacht ik minimaal 1225 uur in mijn werkzaamheden te steken, los van het feit dat dit het urencriterium is.

 

[*] Hoeveel klanten heeft uw onderneming?

Ik start met 1 klant, maar hoop op korte termijn (in ieder geval binnen 1 jaar) meerdere klanten te hebben.

 

[*] Hoe maakt uw onderneming zich bekend naar buiten?

Ik wil sowieso via online media bekendheid genereren. Daarnaast probeer ik offline bekendheid te genereren door te netwerken.

 

[*] Loopt u ondernemersrisico?

Ik schrijf facturen, dus bestaat de kans dat ze niet betaald worden. Daarnaast ben ik o.a. afhankelijk van de vraag naar en het aanbod van de diensten die ik aanbied?

 

[*] Bent u aansprakelijk voor alle schulden van de onderneming?

Ik ben aansprakelijk voor de schulden van mijn onderneming.

 

Als ik naar bovenstaande vragen + antwoorden kijk kan ik niet anders concluderen dan dat ik voor een VAR-wuo in aanmerking kom... Oordeel ik verkeerd?

[RiVe]

Je oordeel is goed, vul alleen wel in dat je minimaal drie klanten hebt, dat haal je altijd.

Winst is een schatting, dat wordt toch later naar boven of naar beneden bijgesteld.

 

[odeon]

Hoi JPL,

 

Als je het zo invult, krijg je die VAR-WUO wel. Bij het aantal uren mag je gerust wat meer uren neerzetten. 40 weken van 50 uur is al 2000 uur en indirecte werkzaamheden zoals acquisitie en administratie tellen ook mee.

 

Noem een concrete winstverwachting bv € 50.000. Op basis van deze winstverwachting legt de fiscus alvast een voorlopige aanslag op, op basis waarvan je elke maand een bedrag kunt afdragen. Dit bevordert je betalingsdiscipline en voorkomt dat je achteraf hoge aanslagen met hoge heffingsrente ineens moet betalen. Als achteraf blijkt dat je winst hoger of lager uitvalt, kun je de voorlopige aanslag altijd bijstellen.

 

Voor de aanvraag van een BTW-nummer moet je het formulier Startende Ondernemer invullen.

 

By the way: Banken zijn doorgaans vrijgesteld van BTW, maar ik vermoed (weet dus niet zeker) dat de diensten die jij aanbied aan de bank wel belast zijn met BTW. Dit betekent dat de bank de BTW op je factuur niet kan terugvorderen, waardoor je als ZZP-er relatief duur bent voor een bank. Wellicht ook een puntje om even uit te zoeken.

 

[Joost Rietveld]

 

Ik zie weinig in het Uniforce-concept. ......

 

Je kunt dan m.i. net zo goed in vaste dienstbetrekking treden bij je opdrachtgever. Komt op hetzelfde neer :)

 

Dat is toch niet hetzelfde. Binnen Uniforce kun je de regels van het fictief loon toepassen en zodoende ruimte inbouwen voor reserveringen voor pensioen en/of toekomstig dividend. Het vaststellen van een optimaal salaris is wel aan regels gebonden doordat Uniforce een eigen 'fictief loonregeling' kent. Neemt niet weg dat je best fiscaal voordeel kunt halen door o.a.

 

- lager salaris dan de winst in de BV;

- pensioen in eigen beheer;

- uitkeren van dividend ipv salaris (tariefvoordeel).

 

Voor sommigen de moeite wel waard.

 

groet

Joost