Ga naar inhoud
  • 0

salaris en dus ook kosten in dienst nemen jonge starter arbeidsmarkt

  • Translate to English
Senior     38 0

Hai Levellers,

 

Ik ben een zzp'r met de doelstelling een 'marketing & interactive' bureau op te bouwen. De werkzaamheden gaan voorspoedig en zodoende begint zo langzaam aan ruimte te ontstaan voor het aannemen van personeel.

 

Ik denk hierbij aan een allround vormgever die net klaar is met zijn grafische opleiding aan het mbo welke ik voor 32 uur aan het werk zou willen zetten.

 

Nou is mijn vraag: Wat is voor en dergelijk persoon, ik schat een jaar of 21 / 22 afkomstig van het mbo een goed instapsalaris? Zelf weet ik me te herinneren dat m'n eerste salaris na het hbo 2150 bruto was wat netto neerkwam op 1600 euro voor een veertig urige werkweek.

 

Vervolgens: Wat zijn ongeveer de kosten voor mij als ondernemer bij brutosalaris x, is hier een omrekenfactor voor aanwezig?

 

Ik hoop dat er levellers zijn, wellicht werkzaam in mijn branche, die me eindje in de goede richting kunnen helpen! alvast bedankt!

 

Link naar reactie

Aanbevolen berichten

5 antwoorden op deze vraag

  • 0
Junior     18 1

Hoi Secondnew,

 

Je zou eens kunnen kijken in de CAO Grafiemedia. Hoewel ik niet denk dat je onder deze CAO valt, heb je dan toch een redelijke richtlijn wat zo iemand bruto zou moeten verdienen. Volgens mij kom je dan in buurt van € 1.850 bruto per maand (fulltime). Als kosten moet je hier nog 8% vakantiegeld en ongeveer 18% werkgeverslasten bij optellen. Dit komt neer op een omrekenfactor van ongeveer 1,27. Verder heb je natuurlijk ook nog wat indirecte kosten als bijv. een loonadministratie en arbo-dienst.

 

Succes


Pay-Check

Specialist in salaris-administraties

 

Belasting Collectief Nederland

Link naar reactie
  • 0
Super Senior     127 37

Heb even op het internet zitten speuren voor je en kom vooral reacties tegen tussen de 1600 en 1650 euro bruto per maand voor een 40 urige werkweek, maar het verschilt per bedrijf.

Nu is het minimumloon een stukje lager voor die leeftijden, maar je kunt altijd overleggen met je potentiële werknemer.

 

Laat anders je sollicitant een vraagsalaris neerleggen, hij zal heus weten wat marktcomform is, daar wat procenten bovenop gooien en zo weet jij wat je tegenvoorstel kan zijn.

Link naar reactie
Gast
Dit topic is nu gesloten voor nieuwe reacties.
Verberg sidebar
  • Wie is er online?
    1 lid, 90 Gasten

  • Breng jouw businessplan naar een higher level!

    Op dit forum worden alle onderwerpen m.b.t. ondernemerschap besproken.

    • Stel jouw ondernemersvragen
    • Antwoorden/oplossingen van collega ondernemers
    • > 75.000 geregistreerde leden
    • > 100.000 bezoekers per maand
    • 24/7 bereikbaar / binnen < 6 uur antwoord
    •  Altijd gratis

  • Ook interessant:

×
×
  • Nieuwe aanmaken...

Cookies op HigherLevel.nl

We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.