Ontslag werknemer en mogelijkheid elders te plaatsen

[Taatje]

Wij zijn helaas genoodzaakt om een werknemer (2,5 jaar in dienst en rond de 30), wegens bedrijfseconomische reden, te ontslaan. Er is misschien een mogelijkheid dat hij bij een "collega" wel aan de slag kan, maar misschien tegen een iets lager loon en niet direct in vaste dienst want het gaat slecht in de bouw (onze sector). We willen proberen samen tot een beëindigingsovereenkomst te komen. We hebben serieus het beste voor met deze werknemer. In hoeverre moet de medewerker meewerken? Hij wil natuurlijk een zo hoog mogelijke ontslagvergoeding maar wij uiteraard niet vanwege de financiële situatie.

[Joost Rietveld]

Dag Taatje,

 

Meewerken aan het openbreken en beëindigen van zijn arbeidscontract (ik gok onbepaalde tijd) hoeft de medewerker nooit. Zolang hij netjes op zijn werk komt om te werken en doet wat hij als goed werknemer moet doen, kan hij het ontslag gewoon niet aanvaarden.

 

Jullie zullen óf hem een schikking moeten voorstellen (onderhandelen) óf een ontslagvergunning moeten aanvragen bij het UWV op bedrijfseconomische gronden.

 

Succes

Joost