Verantwoordelijkheid personeel via payroll

[mattiepelzer]

Beste HL-ers,

 

Recentelijk ben ik een nieuwe onderneming begonnen. Nu zit ik alleen met 2 vragen. Om even duidelijk te maken wat de werkzaamheden zijn even een korte omschrijving van de onderneming. Wij gaan bij vooral particuliere klanten thuis allerlei vormen van hulp bieden. Je kunt dan denken aan klushulp, tuinhulp, huishoudelijke hulp, verhuishulp enz. Onze payroll mederwerkers gaan deze klussen klaren.

 

wij willen dat onze medewerkers via payroll bij ons werken. Nu is de vraag als een van de medewerkers iets per ongeluk kapot maakt. (dure vaas, schilderij valt, stoot met iets tegen een auto aan) wie is er dan verantwoordelijk? De bank zegt het payroll bedrijf en de payroll bedrijven zijn hier niet echt duidelijk in maar zeggen dat wij verantwoordelijk zijn. Weet iemand hier meer over?

 

Wij willen zaken gaan doen met Payroll bedrijf Please heeft iemand hier negatieve of positieve ervaringen mee?

 

Alvast super bedankt!

[Norbert Bakker]

Nu is de vraag als een van de medewerkers iets per ongeluk kapot maakt. (dure vaas, schilderij valt, stoot met iets tegen een auto aan) wie is er dan verantwoordelijk? De bank zegt het payroll bedrijf en de payroll bedrijven zijn hier niet echt duidelijk in maar zeggen dat wij verantwoordelijk zijn. Weet iemand hier meer over?

 

Heel simpel: de opdrachtnemer - jouw bedrijf - is altijd aansprakelijk naar de klant/schadelijdende toe, ongeacht of je het werk zelf, door eigen personeel, inleenkrachten, ZZP-ers, je familie of wie dan ook laat doen.

Jij moet dus zorgen voor goede afdekking van dat risico, met name opzicht: het goed dat wordt schoongemaakt, is standaard van dekking uitgesloten op aansprakelijkheidsverzekeringen, voor jouw bedrijf moet het uitdrukkelijk meeverzekerd worden.

 

Vervolgens speelt de vraag of jij de schade kunt verhalen op een onderaannemer. Op eigen personeel kan dat nooit (behoudens opzet), maar bij inhuur van een ZZP-er bijvoorbeeld wel. bij uitzendwerk of Payrolling hangt het af van de overeengekomen condities. Meestal sluit een uitzendbureau of payrollbedrijf dit uit: niet zij maar jij bent immers verantwoordelijk voor de inzet, de veilige werkomgeving en de regie (leiding). Hetzelfde geldt ook voor schade aan het personeel zelf

 

 

 

 

 

 

[mattiepelzer]

Oke dankje Norbert eindelijk eens iemand die hier gewoon duidelijk over is.

 

Ik had wel al een beetje verwacht dat dat zo zou gaan. De reden dat het onduidelijk was geworden is dat de rabobank mij een zzp pakket heeft aangeraden omdat mijn personeel via payroll werkt en ik in dat opzicht zzp zou zijn leek mij al een raar verhaal. Ik heb dit dan ook laten omzetten naar een ondernemersgemak verzekering van de ABN amro

[Norbert Bakker]

Oke dankje Norbert eindelijk eens iemand die hier gewoon duidelijk over is.

Fijn dat het nu duidelijk is. Wel jammer dat 2 concullega tussenpersonen - de oude en de nieuwe - beide die duidelijkheid niet hebben kunnen verschaffen, zeker aangezien de naam van beide tussenpersonen eindigt op "bank", en ze dus beiden behoren tot de 10 grootste tussenpersonen van Nederland (Rabo is effectief - alle regio's bij elkaar opgeteld - de grootste in Nederland actieve tussenpersoon)

Rabo had gewoon een normale Interpolis BedrijvenCompactPolis moeten aanbieden in plaats van een ZZP pakket.

ABN Amro Ondernemersgemak is overigens ook geen slecht product: kent standaard een opzichtdekking van € 50.000,- en het is maandelijks opzegbaar