Werken met freelancers

[makkinga88]

Ik werk al een tijdje met freelancers en er zijn 2 vragen die mij nog aardig hoog zitten. Wanneer kan een freelancer namelijk een contract opeisen? En wat is de minimale periode voor het inhuren van een freelancer?

 

Alvast bedankt,6

[R.I.P. | Peter Bonjernoor]

Een contract is sowieso verstandig als je zakelijk met elkaar in zee gaat - het voorkomt misverstanden en dure gevolgen daarvan. Als een freelancer daarom vraagt is hij dus verstandig bezig! :)

 

De minimale periode? Een uurtje... Daar staat geen tijd voor, maar ik begrijp dat je freelancers voor een langere periode inhuurt. Misschien helpt het als je even uitlegt wat ze voor je doen.

[Katinka]

Een freelancer kan altijd een contract "opeisen". Sterker nog: zonder zou ik niet voor je aan het werk gaan.

Maar het is voor jezelf ook fijn om een contract te hebben. Hierin kun je een hoop dingen regelen en zo misverstanden en later misschien wel herrie in de tent voorkomen. (Bovendien zou het ook nog wel eens z'n nut kunnen hebben richting de Belastingdienst wanneer het gaat over dienstverbanden enzo. Al heb ik daar niet zóveel verstand van.)

Minimumtijd maakt niet uit. Maar gezien de plaatsing van je vraag in dit topic: heb je het echt over freelancers, of bedoel je oproepkrachten/uitzendkrachten of iets dergelijks?

 

Hartelijke groet,

 

Katinka

[makkinga88]

Ze verzorgen geluid bij voorstellingen.

 

Het is meer van, kan een freelancer een vast contract/dienstverband opeisen als hij bijvoorbeeld 4 maanden (of langer), 40 uur per week in dienst is omdat hij gewoon als fulltimer aan het werk is bij mij? Of bij verkapt dienstverband?

[makkinga88]

En we werken wel met een VAR dus zo komen we misverstanden en staan we sterk

[Katinka]

Een freelancer - als het tenminste een echte freelancer is, en omdat je met een VAR werkt, lijkt het er wel op - kan nooit een dienstverband of vast contract eisen op basis van de verrichte werkzaamheden bij/voor jou. Zonder contract zelfs niet een minimum aantal uren. (Ik hoop wel dat je het over een VAR WUO hebt.)

Het lijkt me tijd worden voor een contract, in ieder geval om van alle onzekerheden af te zijn.

 

Hartelijke groet,

Katinka

[Raoul K]

Een freelancer - als het tenminste een echte freelancer is, en omdat je met een VAR werkt, lijkt het er wel op - kan nooit een dienstverband of vast contract eisen op basis van de verrichte werkzaamheden bij/voor jou. Zonder contract zelfs niet een minimum aantal uren. (Ik hoop wel dat je het over een VAR WUO hebt.)

Het lijkt me tijd worden voor een contract, in ieder geval om van alle onzekerheden af te zijn.

 

Hartelijke groet,

Katinka

 

Ja is dat wel zo? Vrijwaard een VAR je van alle ellende?

 

Ik meen me te herinneren dat er ook nog baas - werknemer regels waren. De dienst die de freelancer aanbied "verzorgen geluid bij voorstellingen" Dat is volgens mij typisch zo'n dienst die je niet "met eigen tijd kan indelen"

 

Persoonlijk lijkt het me logischer zoiets op 0 uren contract te doen.

[R.I.P. | Peter Bonjernoor]

Ja is dat wel zo? Vrijwaard een VAR je van alle ellende?

Nee, een VAR verklaring is een intentieverklaring. Als achteraf blijkt dat er toch sprake is van verkapt dienstverband, dan mag je alsnog de premies en dergelijke afdragen.

 

Dat is volgens mij typisch zo'n dienst die je niet "met eigen tijd kan indelen"

Als dat door de aard van de werkzaamheden onvermijdelijk is zal de belastingdienst daar echt niet moeilijk over doen.

[Louis van Trotsenburg]

@peter: Nee, een VAR verklaring is een intentieverklaring. Als achteraf blijkt dat er toch sprake is van verkapt dienstverband, dan mag je alsnog de premies en dergelijke afdragen.

 

Bij een VAR-wuo is dit absoluut niet het geval, tenzij "er sprake is van misbruik of van oneigenlijk gebruik". (Dit is de tekst zoals die door de Belastingdienst wordt gebezigd.)

Slechts bij een VAR-row of een VAR-loon bestaat er (soms grote) kans op problemen achteraf, bijvoorbeeld bij een looncontrole.

Om even bij te lezen: klik op de link in mijn handtekening betreffende de verklaring arbeidsrelatie.

 

Groeten,

 

Louis