Jump to content
Astrid84
Verberg

Partner DGA en WW

vraag

Beste mede-higherlevelaars,

 

Ik heb de volgende situatie:

 

Ik ben vanwege een failliet bedrijf ontslagen en kan aan de slag als zzp-er met de opdracht die ik nu heb (deze kan ik meenemen). Alleen deze is voor 6 maanden en dan vervalt hierna mijn WW-uitkering en als zzp-er draag ik geen premies af.

 

Mijn man heeft een Stamrecht BV en kan ik hier dan op de payroll komen te staan? Dan betaal ik wel gewoon premies en hou ik misschien wel recht op mijn WW?

 

Is dit mogelijk, ik heb namelijk heel weinig verstand van dit soort zaken?

Link to post
Share on other sites

4 answers to this question

Recommended Posts

  • 0
  • Rate this answer

Als je in dienst komt bij de BV van je man, dan ben je niet verzekerd voor de werknemersverzekeringen, omdat de benodigde gezagsverhouding dan ontbreekt.

Alleen in gevallen waarin een echtgeno(o)t(e) zou werken voor de BV van zijn/haar huwelijkspartner onder leiding van ander personeel, dan kan eventueel sprake zijn van wel verzekeringsplicht, namelijk als die leidinggevende dan de gezagsverhouding "uitoefent".

Kun je eventueel niet proberen om een afspraak met UWV te maken, dat men afwijkt van de regels als je nog voor 6 maanden werk hebt? Ik zou daar eens een bellatje opgooien als ik jou was.

 

Groeten,

 

Louis


www.visservaneck.nl.

Link to post
Share on other sites
  • 0
  • Rate this answer

Dag Astrid,

 

Je kunt de stamrecht BV daarvoor wel gebruiken, MAAR!

 

Een opdrachtgever maakt geen onderneming. Het kan zijn dat je in verkapt dienstverband treedt bij die ene opdrachtgever. Dan heb je via de BV dus niets te doen, maar ben je wel verplicht verzekerd...

 

Als werkende vrouw van de DGA van de BV ben je doorgaans sowieso niet sociaal verzekerd.

 

De BV biedt dus geen oplossing.

 

Wat is er tegen een dienstverband bij die ene opdrachtgever?

 

groet

Joost

 

 

edit: en nu is Louis mij voor ;)


Denariusadvies.nl : Fiscaal-juridisch adviseur: rechtsvormkeuze/-wijziging, samenwerkingsverbanden, bedrijfsoverdracht en exit-strategie: legal and tax

Link to post
Share on other sites
  • 0
  • Rate this answer

Bedankt voor de snelle reactie.

 

Nou ik heb vernomen dat als ik als zzp-er aan de slag ga voor 6 maanden maar hierna geen opdrachten meer krij ik geen recht meer heb op een WW-uitkering en als ik aan de slag ga bij mijn man voor 6 maanden en daarna geen opdrachten meer krijg ik wel gewoon recht op WW heb.

 

Ik vond het een beetje raar klinken dus ik wilde dit hier navragen.

 

Groet Astrid

Link to post
Share on other sites
  • 0
  • Rate this answer

Beste Astrid,

 

heb niet zoveel tijd om het uitgebreid uit te leggen nu.. maar als je de zzp opdracht aanneemt via "Payrolling" is het wel mogelik je ww rechten te behouden omdat je dan wel normaal verzekerd bent voor ww e.d. ik werk momenteel via een dergelijke optie.

 

Als je googled op payrolling vind je genoeg informatie, eventueel kun je ook je werkcoach om bevestiging vragen.

Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now

  • Bring your business plan to a higher level!

    All topics related to entrepreneurship are discussed on this forum.

    • Ask your entrepreneur questions
    • Answers / solutions from fellow entrepreneurs
    • > 65,000 registered members
    • > 100,000 visitors per month
    •  Available 24/7 / within <6 hours of response
    •  Always free

  • Who's Online

    Er zijn 8 leden online en 119 gasten

    (See full list)    
  • Also interesting:

  • Ondernemersplein



EN

×

Cookies on HigherLevel.nl

Cookies are necessary for Higherlevel.nl to function properly. By using HigherLevel.nl you declare to have read and accepted our terms and conditions.

 More information   I accept