Jump to content
mattiepelzer
Verberg

provisie verloning

vraag

Beste HL-ers,

 

Ik ben de mogelijkheid aan het onderzoeken om enkele vertegenwoordigers in dienst te nemen die puur op provisie basis betaald krijgen. Mijn vraag is hoe dit belastingtechnisch in elkaar zit? Stel iemand heeft 2000€ aan provisie verdiend in een maand. Hoe moet ik hiervan de verloning regelen?

 

Ik heb enkele uren zitten zoeken naar informatie maar tot mijn verbazing niks concreets gevonden hierover.

 

Alvast bedankt voor de hulp.

 


Heerlijk Hulp, omdat hulp heerlijk is!

www.heerlijkhulp.nl voor al uw hulp in en om uw huis/pand

Link to post
Share on other sites

3 answers to this question

Recommended Posts

  • 0
  • Rate this answer

Dan neem je ze niet in dienst, maar huur je ze in als zelfstandige. Kwestie van factuur sturen.

 

Volgens mij (experts, correct me if I'm wrong) kun je niemand in dienst nemen en die alleen op provisiebasis betalen. Je zit dan vast aan minimumlooneisen.


Volg @yannick_veys op Twitter. Ik tweet over online marketing, conversie optimalisatie, persuasive design en leuke artikelen. Ben je actief op Twitter en wil je meer volgers krijgen en minder tijd bezig zijn met het maken van tweets? Kijk dan eens op https://hypefury.com

Link to post
Share on other sites
  • 0
  • Rate this answer

Hier een flinke lap tekst over prestatiebeloningen. http://www.arbeidsrechter.nl/h/h417.htm

 

Het klopt inderdaad wat Yannick zegt, je moet je minimaal aan de minimumloon eis houden. Dus als je ze in dienst neemt zul je ze minimaal minimum (uur)loon moeten garanderen en mogelijk is er zelfs een algemeen verbindende CAO van kracht voor jou branch waarin een hogere beloning is vast gesteld. De CAO is dus ook een goede plek om te zoeken naar regels over prestatiebeloning

 

Alternatief kan zijn dat je ze als zelfstandige inhuurt maar ook daar heb je als ondernemer een zware plicht / bewijslast dat het niet om een fictief dienstverband gaat (bijv omdat de betreffende vertegenwoordiger alleen voor jou werkt)

 

 

Link to post
Share on other sites
  • 0
  • Rate this answer

Oke dat is dan in ieder geval duidelijk..

 

Maar wat raden jullie mij dan aan in de volgende situatie.

De bedoeling is dat enkele vertegenwoordigers onze diensten gaan verkopen. De vergoeding is een percentage van de omzet maar omdat deze diensten voor langere tijd afgenomen zullen gaan worden kan 1 nieuwe klant je honderden tot duizenden euros opbrengen op termijn. (het gaat om zakelijke klanten)

Hoe kan ik deze vergoeding het beste laten plaatsvinden?

 

De reden waarom ik geen loondienst op basis van uren wil is vooral dat de vertegenwoordigers zelf hun uren kunnen bepalen zonder overleg en de vertegenwoordigers gaan zorgen dat ze ook voldoende aandacht schenken aan klanten die zij in het verleden hebben binnen gehaald.


Heerlijk Hulp, omdat hulp heerlijk is!

www.heerlijkhulp.nl voor al uw hulp in en om uw huis/pand

Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now

  • Bring your business plan to a higher level!

    All topics related to entrepreneurship are discussed on this forum.

    • Ask your entrepreneur questions
    • Answers / solutions from fellow entrepreneurs
    • > 65,000 registered members
    • > 100,000 visitors per month
    •  Available 24/7 / within <6 hours of response
    •  Always free

  • Who's Online

    Er zijn 7 leden online en 149 gasten

    (See full list)    
  • Also interesting:

  • Ondernemersplein



EN

×

Cookies on HigherLevel.nl

Cookies are necessary for Higherlevel.nl to function properly. By using HigherLevel.nl you declare to have read and accepted our terms and conditions.

 More information   I accept