Jump to content
r.i.p. Ruben van den Oord
Verberg

Casus: Een bijzondere sollicitant.

vraag

Ik kreeg vandaag een interessante casus voorgelegd welke ik graag met jullie wil delen. Het is een redelijk uitgebreid verhaal, maar de informatie -en daarmee de vragen- komen wel in gedeeltes.

 

DEEL 1

 

Achtergrond:

Binnen jouw bedrijf is er een administratieve vacature op MBO niveau. Niets spectaculairs, denk aan Commercieel Medewerker Binnendienst, Call Center Agent of iets dergelijks.

 

Tijdens de selectieprocedure is er één kandidaat die er continue op een positieve manier uitspringt. De sollicitatiebrief is nèt iets verzorgder dan die van de andere kandidaten en op zijn CV is niets aan te merken. Tijdens de sollicitatiegesprekken antwoordt de kandidaat goed doordacht en formuleert hij zijn zinnen zorgvuldig. Opvallend is zijn taalgebruik en woordkeus; het verraadt een brede woordenschat en zijn uitspraak is duidelijk gearticuleerd. Hij lijkt zich bijzonder comfortabel te voelen in zijn krijtstreep -dat overigens hem ook beter lijkt te passen dan de kostuums van de andere kandidaten. Het is duidelijk dat hij gewend is een pak te dragen.

 

VRAAG 1

Wat is jouw indruk van deze kandidaat?

Link to post
Share on other sites

Recommended Posts

  • 0
  • Rate this answer

Ik weet niet helemaal waar je heen wilt met je post, maar mijn eerste indruk: hij heeft ergens goede (werk)ervaring opgedaan, of is zich goed bewust van zichzelf en heeft zichzelf goed ontwikkeld. Óf hij heeft een hogere/andere opleiding gedaan dan je wellicht dacht, maar ik neem aan dat zijn CV dat zou laten zien. Is dat laatste niet het geval, dan is dat zeker een bepsreekpunt.

Link to post
Share on other sites
  • 1
  • Rate this answer
VRAAG 1

Wat is jouw indruk van deze kandidaat?

 

If something sounds too good to be true, it probably is.

U hoort nog van ons, meneer Lucassen.


Partner bij B2Bsure, de vooruithelpers in verzekeringen en risicobehee

Ik help ondernemers vooruit met inzicht in en oplossingen voor aansprakelijkheid, arbeidsongeschiktheid en pensioen.

Waarmee kan ik jou vooruit helpen? 

Link to post
Share on other sites
  • 0
  • Rate this answer

Op basis van de gegeven info. De kandidaat beschikt over meer kwaliteit dan blijkt uit zijn CV

 

Positieve insteek:

de kandidaat beschikt over vaardigheden/eigenschappen die extracurriculair zijn, denk aan:

[*]goede afkomst (vermogend, adel, religieus etc)

[*]kandidaat heeft zich goed voorbereid, eventueel m.b.v. training, coaching.

[*]kandidaat heeft bijvoorbeeld een kaderfunctie binnen een jeugdvereniging, politieke partij waar hij opleiding/training voor genoten heeft.

etc.

 

Negatieve insteek:

de kandidaat geeft niet de juiste feiten in zijn CV,

[*]er staat bijvoorbeeld 5 jaar binnendienst verkoop, terwijl dit werkelijk hoofd binnendienst verkoop is, de kandidaat wil misschien geen verantwoordelijkheid meer dragen.

[*]business intelligence, iemand wil bij dit bedrijf per se in de keuken kijken

[*]overige doemscenario's

 

Doorvragen dus.

 

Ard

 

Link to post
Share on other sites
  • 0
  • Rate this answer

Referenties vragen en nabellen?

 

Groet,

 

Highio


"The secret is to take an existing product, service or concept and then take it up a level by applying your own vision and creativity."

Link to post
Share on other sites
  • 0
  • Rate this answer

Je vraagt naar een eerste indruk, niet meer en niet minder, en mijn eerste indruk is: 'Overgekwalificeerd'. Dus zou ik d.m.v. de vraagstelling tijdens het sollicitatiegesprek dat proberen op te helderen, met het doel die indruk bevestigd of (deels) ontkracht te zien.

 

Succès en groet,

 

Hans

 

 


Succes & Groet, Hans van den Bergh, A.C.T.I.V.E. (Adviseur, Coach, Trainer, Inbrenger Van Expertise)-Consultant, gespecialiseerd in Opzetten, Aanpassen of Verbeteren van bedrijven in de Belevenis-, Hospitality- & Leisure-markt. Hulpvraag? Ideeën? Plannen? Neem gerust Contact op!

(Let Op: Mijn reacties als vrijwillig Moderator zijn op basis van toetsing aan de forumregels, als lid zijn deze op persoonlijke titel)

Link to post
Share on other sites
  • 0
  • Rate this answer

 

En misschien moet je ook weer niet te zwaar leunen op je wantrouwen. Gewoon samen het CV extra goed doornemen, kritisch kijken naar de laatste baan (waarom weg?) en vragen naar motivering en ambities. Het zijn wel tijden waarin overgekwalificeerde mensen los komen.


NIMBY? 🏗   Volg jouw buurtberichten van plaatselijke, provinciale en landelijke overheden...

Link to post
Share on other sites
  • 0
  • Rate this answer

Ik kreeg vandaag een interessante casus voorgelegd welke ik graag met jullie wil delen. Het is een redelijk uitgebreid verhaal, maar de informatie -en daarmee de vragen- komen wel in gedeeltes.

 

DEEL 1

 

Achtergrond:

Binnen jouw bedrijf is er een administratieve vacature op MBO niveau. Niets spectaculairs, denk aan Commercieel Medewerker Binnendienst, Call Center Agent of iets dergelijks.

 

Tijdens de selectieprocedure is er één kandidaat die er continue op een positieve manier uitspringt. De sollicitatiebrief is nèt iets verzorgder dan die van de andere kandidaten en op zijn CV is niets aan te merken. Tijdens de sollicitatiegesprekken antwoordt de kandidaat goed doordacht en formuleert hij zijn zinnen zorgvuldig. Opvallend is zijn taalgebruik en woordkeus; het verraadt een brede woordenschat en zijn uitspraak is duidelijk gearticuleerd. Hij lijkt zich bijzonder comfortabel te voelen in zijn krijtstreep -dat overigens hem ook beter lijkt te passen dan de kostuums van de andere kandidaten. Het is duidelijk dat hij gewend is een pak te dragen.

 

VRAAG 1

Wat is jouw indruk van deze kandidaat?

Ha, eindelijk een goeie. Ik hoop dat ie alles kan en ik niks meer hoef te doen. Alleen controleren...
Link to post
Share on other sites
  • 0
  • Rate this answer

Ik zou hem gewoon aannemen en mijn voordeel ermee doen, mocht het na de proeftijd niets zijn dan knikker je hem er gewoon uit.

Een gesprek of sollicitatiegesprek zegt zo weinig, het is slechts een momentopname.

 

Ik had nog nooit van het woord casus gehoord, maar het betekend dus voorval (voor degene die het woord ook niet kennen)

Link to post
Share on other sites
  • 0
  • Rate this answer

DEEL 2

 

Je kunt er niet je vinger achter krijgen wàt er nu eigenlijk 'mis' is met deze kandidaat, maar je voelt aan je ondernemerswater dat er 'iets' niet klopt. Je nodigt de kandidaat uit voor een tweede gesprek waarin je toch wat meer doorvraagt over zijn eerdere functies. Het valt je op dat de kandidaat iets minder zeker overkomt dan in het eerste gesprek. Dit is vooral merkbaar op momenten dat je vraagt wat hij binnen die functie voor taakomschrijving had en op welke manier hij daar invulling aan heeft gegeven. Zodra je vraagt naar hele specifieke details is de kandidaat nog het minst op zijn gemak. Toch hoop je dat het vals alarm is, want hij zou wel 'the best man for the job' zijn.

 

VRAAG 2

 

Wat zou nu jouw vervolgstap zijn?

Link to post
Share on other sites
  • 0
  • Rate this answer

Sorry Frans ik vind het een interessante en je huis vergelijking slaat nergens op.

 

Jawel hoor ;D

 

Je ziet een deel van een plaatje en op basis daarvan vraag ik je mening, net zoals Ruben

 

Anderen kunnen hun indruk weergeven schijnbaar, maar ik niet omdat ik het totale plaatje niet ken.

 

Zat ik aan die tafel dan kende ik zijn CV, kon ik hem in de ogen kijken en had ik zijn brief met motivatie gelezen.

 

Door slechts een klein deel van dát totale plaat je weer te geven kun je naar mijn mening geen valide observatie geven.

 

Maar goed, we zullen zien waar het heen gaat. Ben wel benieuwd. Dat dan weer wel

 

Frans

Link to post
Share on other sites
  • 0
  • Rate this answer

Na Deel 2:

 

Ondanks dat ik misschien hoop op vals alarm, heb ik inmiddels geleerd dat bij dit soort signalen het een 'niet doen' is geworden. Bij twijfel niet doen, hoe graag je ook zou willen. Ik zou nog één laatste poginkje wagen en het op de man (of vrouw) af vragen wat er aan de hand is, en mijn gevoel beschrijven. De reactie die die persoon daarop heb, is voor mij het maak- f breekpunt: of ik ben er uit en het is niet een match voor ons bedrijf, of men heeft een goed excuus waardoor de puzzelstukjes op hun plek vallen.

Link to post
Share on other sites
  • 0
  • Rate this answer

Vragen met welke van zijn vorige werkgevers je het beste contact op kunt nemen voor referenties (en waarom) ...

 

of en

 

[less serious mode]

 

... even rondkijken waar de verborgen camera hangt ... ;D

 

[/less serious mode]

Link to post
Share on other sites
  • 0
  • Rate this answer

Dat is nou een Casus. Je weet niet alles, het plaatje is niet compleet. Je gaat erover nadenken en je krijgt achteraf, in dit geval in 3 stappen de conclusie. Of je het er mee eens bent dat doet er niet toe. Het gaat erom dat je er over na gaat denken.

 

Maar goed ik ga verder met denken ;D

Link to post
Share on other sites
  • 0
  • Rate this answer

[inspector gadget tune:on]

 

Wat zijn jullie toch zo ouderwets met 'referenties nabellen' of 'vragen naar zijn referenties'. Ik zou hem kapotgooglen, LinkedIn ontrafelen, zijn contactpersonen doorpluizen, zijn Hyves, Twitter en Facebook stalken.

 

[//inspector gadget tune:on]

 

 

Maar serieus, met een beetje pluiswerk kan je veel vinden over hem/haar op het web. En als je niets kan vinden, dan moeten er zeker alarmbellen tekeer gaan, want dan weet je dat er iets verborgen wordt.

 

 


Always think beyond stage 1.

Link to post
Share on other sites
  • 0
  • Rate this answer

Wat zijn jullie toch zo ouderwets met 'referenties nabellen' of 'vragen naar zijn referenties'. Ik zou hem kapotgooglen, LinkedIn ontrafelen, zijn contactpersonen doorpluizen, zijn Hyves, Twitter en Facebook stalken.

Dat had ik vooraf allemaal al gedaan ... ;)

Link to post
Share on other sites
  • 0
  • Rate this answer

Ook ik heb helaas inmiddels de ervaring dat als er enige twijfel is en je denkt: ach het komt wel goed, moet je het toch niet doen!

 

Oftewel: zoals Jeroen zegt goed uithoren en je gevoel (het is jou gevoel dat kun je gewoon beschrijven zonder direct iets over de ander te zeggen) kenbaar maken. Komt daar geen extreem goed reactie op naar huis sturen en lekker verder gaan met de andere mensen.


Nieuwsgierig naar mijn kijk op organiseren? Lees: Organiseren als spreeuwen: www.terogroep.nl/organiseren

Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now


  • Bring your business plan to a higher level!

    All topics related to entrepreneurship are discussed on this forum.

    • Ask your entrepreneur questions
    • Answers / solutions from fellow entrepreneurs
    • > 65,000 registered members
    • > 100,000 visitors per month
    •  Available 24/7 / within <6 hours of response
    •  Always free

  • Who's Online

    Er zijn 9 leden online en 88 gasten

    (See full list)    
  • Also interesting:

  • Ondernemersplein



EN

×

Cookies on HigherLevel.nl

Cookies are necessary for Higherlevel.nl to function properly. By using HigherLevel.nl you declare to have read and accepted our terms and conditions.

 More information   I accept