• 0

Casus: Een bijzondere sollicitant.

Ik kreeg vandaag een interessante casus voorgelegd welke ik graag met jullie wil delen. Het is een redelijk uitgebreid verhaal, maar de informatie -en daarmee de vragen- komen wel in gedeeltes.

 

DEEL 1

 

Achtergrond:

Binnen jouw bedrijf is er een administratieve vacature op MBO niveau. Niets spectaculairs, denk aan Commercieel Medewerker Binnendienst, Call Center Agent of iets dergelijks.

 

Tijdens de selectieprocedure is er één kandidaat die er continue op een positieve manier uitspringt. De sollicitatiebrief is nèt iets verzorgder dan die van de andere kandidaten en op zijn CV is niets aan te merken. Tijdens de sollicitatiegesprekken antwoordt de kandidaat goed doordacht en formuleert hij zijn zinnen zorgvuldig. Opvallend is zijn taalgebruik en woordkeus; het verraadt een brede woordenschat en zijn uitspraak is duidelijk gearticuleerd. Hij lijkt zich bijzonder comfortabel te voelen in zijn krijtstreep -dat overigens hem ook beter lijkt te passen dan de kostuums van de andere kandidaten. Het is duidelijk dat hij gewend is een pak te dragen.

 

VRAAG 1

Wat is jouw indruk van deze kandidaat?

Link naar reactie

Aanbevolen berichten

  • 0

Ik heb heel bewust de achtergrond van de kandidaat gefaseerd ontvouwen. Zou het voor werkgevers uitmaken of de kandidaat in zijn sollicitatiebrief volledige openheid van zaken geeft? Zou het zijn kans op een baan vergroten of juist verkleinen als meteen in de brief staat waarom hij onder zijn niveau solliciteert?

 

hee Socrates en nu de conclusie. Wat is jou mening. Of blijf je bij vragen?

Link naar reactie
  • 0

Als de reden om zo in te steken is omdat de kandidaat dit moet om zijn uitkering niet in gevaar te brengen dan zal de potentiele werkgever niet staan te springen denk ik. Er komt een moment dat de markt weer aan trekt en dan is die sollicitant met de eerste golf weer verdwenen. Bij sommige functies en bedrijven is dit overigens geen verkeerd scenario. Prima als je in de tussentijd gebruik hebt kunnen maken van de diensten maar bij de meeste functies zit je meer te wachten op extra commitment. Er is een reden waarom je voor deze functie iemand in dienst wilt nemen in plaats van gewoon iemand in te huren.

 

Indien er andere redenen zijn voor de kandidaat om te solliciteren op een lagere functie dan kan het wel degelijk een positieve invloed hebben. De werkgever moet het gevoel hebben dat de sollicitant kiest voor deze functie omdat hij dat wil, niet omdat het moet .

ahqbeheer: participatie, vastgoed, advies en coaching

www.websitevanons.nl leverancier van brand spinazie

Link naar reactie
Gast
Dit topic is nu gesloten voor nieuwe reacties.
Hide Sidebar
  • Wil je onze Nieuwsflits ontvangen?
    Deze verzenden we elk kwartaal.

  • Wie is er online?
    9 leden, 230 Gasten

  • Breng jouw businessplan naar een higher level!

    Op dit forum worden alle onderwerpen m.b.t. ondernemerschap besproken.

    • Stel jouw ondernemersvragen
    • Antwoorden/oplossingen van collega ondernemers
    • > 75.000 geregistreerde leden
    • > 100.000 bezoekers per maand
    • 24/7 bereikbaar / binnen < 6 uur antwoord
    •  Altijd gratis

  • Ook interessant:

    Ook interessant:

×
×
  • Nieuwe aanmaken...

Cookies op HigherLevel.nl

We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.