Jump to content
1N82
Verberg

relatiebeding / definitie van client

vraag

Ik zou u de volgende casus willen voorleggen:

 

Ik werk bij bedrijf x en wil voor mezelf gaan beginnen als zzp'er. Het zou mooi zijn als ik bij mijn huidige opdrachtgever kan blijven, zodat ik een vliegende start kan maken.

Ik ben gedetacheerd bij deze opdrachtgever via een onderaannemer y. Ik kan via een andere onderaannemer z, die preferred supplier is, de opdracht bij mijn huidige opdrachtgever voortzetten.

 

In mijn arbeidsovereenkomst staat echter het volgende concurrentie/relatiebeding:

 

"Het is de werknemer niet toegestaan gedurende een periode van 12 maanden na beëindiging van deze overeenkomst de cliënten van x te benaderen teneinde een contract te verwerven voor zichzelf of andere dan wel enige commerciële activiteit te ontplooien die als direct of indirect concurrerend met x-activiteiten kunnen worden beschouwd."

 

Mijn vraag is het volgende: is dit concurrentiebeding een beletsel om mijn voornemen uit te voeren? Met andere woorden, is mijn huidige opdrachtgever juridisch gezien een cliënt van mijn werkgever? Ik dien hier bovendien bij te vermelden, dat mijn werkgever gespecialiseerd is in Oracle detachering en ik momenteel ben ingezet op een ander specialisme. De onderaannemer z heeft als focus dit specialisme en is derhalve geen concurrent van mijn huidige werkgever.

Link to post
Share on other sites

10 answers to this question

Recommended Posts

  • 0
  • Rate this answer

De onderaannemer z heeft als focus dit specialisme en is derhalve geen concurrent van mijn huidige werkgever.

 

Hij is wel een (indirecte) concurrent van je huidige werkgever want hij kan jou daar blijkbaar ook detacheren.

 

Dit feestje gaat niet door vrees ik, gezien de strekking van je relatiebeding. Ik zou met je huidige werkgever overleggen.

 

2e puntje: de belastingdienst prikt volgens mij zo door je voorgestelde constructie heen. De klus die je daar nu uitvoert zal, indien je voor jezelf begint en nog steeds voor die partij blijft werken, eerder gezien worden als fictief dienstverband. Dat daar nu een andere bemiddelaar of detacheerder tussenzit doet daar weinig aan af.

 

Pas dus goed op.


Volg @yannick_veys op Twitter. Ik tweet over online marketing, conversie optimalisatie, persuasive design en leuke artikelen. Ben je actief op Twitter en wil je meer volgers krijgen en minder tijd bezig zijn met het maken van tweets? Kijk dan eens op https://hypefury.com

Link to post
Share on other sites

  • 0
  • Rate this answer

Het in dienst treden maakt niet zo veel uit denk ik. Maar als jij vervolgens wordt gedetacheerd bij dezelfde partij als waar je nu gedetacheerd zit via jouw huidige werkgever, dan ondervindt jouw huidige werkgever daar schade van.


Volg @yannick_veys op Twitter. Ik tweet over online marketing, conversie optimalisatie, persuasive design en leuke artikelen. Ben je actief op Twitter en wil je meer volgers krijgen en minder tijd bezig zijn met het maken van tweets? Kijk dan eens op https://hypefury.com

Link to post
Share on other sites

  • 0
  • Rate this answer

Ik zit bij de opdrachtgever op basis van kennis en ervaring opgedaan bij een vorige werkgever. Dat mijn werkgever nadeel(=minder omzet) heeft als ik vertrek, is evident. Maar het gaat mij om de (juridische) definitie van "client" in deze. Van concurrentie is volgens mij geen sprake. Als dat zo is, dan zou dat betekenen dat ik bij/voor geen enkele detacheerder aan de slag zou kunnen.

Link to post
Share on other sites

  • 0
  • Rate this answer

Ik zie trouwens nu dat er geen boeteclausule is opgenomen in mijn contract m.b.t. het concurrentie/relatiebeding (wel ten aanzien van de geheimhoudingsplicht enkel andere paragrafen).

 

Wat is dan nog de waarde van deze paragraaf; m.a.w. wat kan mijn werkgever beginnen als ik me hier niet aan hou?

Link to post
Share on other sites

  • 0
  • Rate this answer

De vraagstelling zou m.i. anders moeten om je beter te kunnen adviseren: 1. Ga je (bewust) concurreren met de opdrachtgever, ja of nee? 2. Ga je wel of niet de werkzaamheden in een andere constructie voortzetten, m.a.w. neem je de opdrachtgever diens omzetrelatie af? 3. Wat is de kans dat je zzp-schap wordt gezien als fictief dienstverband? Los van definities en boeteclausules, gaat het m.i. daarom. Het kan als kwade wil worden gezien als je met de kennis van het beding toch bepaalde stappen zet. Anderzijds mag een beding jou niet onredelijk beperken en mag je zelfs concurrentie met je werkgever aangaan. Een beding dient daarom wel aan een aantal strikte voorwaarden te voldoen om geldig te zijn. Maar werk eerst de vragen eens wat nader uit?

 

Succès en groet,

 

Hans


Succes & Groet, Hans van den Bergh, A.C.T.I.V.E. (Adviseur, Coach, Trainer, Inbrenger Van Expertise)-Consultant, gespecialiseerd in Opzetten, Aanpassen of Verbeteren van bedrijven in de Belevenis-, Hospitality- & Leisure-markt. Hulpvraag? Ideeën? Plannen? Neem gerust Contact op!

(Let Op: Mijn reacties als vrijwillig Moderator zijn op basis van toetsing aan de forumregels, als lid zijn deze op persoonlijke titel)

Link to post
Share on other sites

  • 0
  • Rate this answer

Beste Hans,

 

1. De rol die ik bij de eindklant heb is zo specifiek, dat er slechts een handvol van in NL zijn. Ik ben destijds (op mijn verzoek) aangeboden op deze vacature, omdat er op dat moment geen Oracle opdrachten beschikbaar waren. Mijn huidige werkgever zal dan ook niet voor opvolging kunnen zorgen, mocht ik besluiten op te stappen (als de eindklant dat al wil). Van concurrentie is volgens mij dan ook geen sprake.

2. Ja; uiteraard zou ik een deel van het tarief kunnen afstaan in onderhandeling met mijn werkgever, maar dat is niet mijn eerste uitgangspunt.

3. Om een verkapt dienstverband te vermijden, was ik toch al van plan een BV op te richten, als ik als zzp'er verder ga.

Link to post
Share on other sites

  • 0
  • Rate this answer

Is dit wellicht meer een kwestie tussen onderaannemer en opdrachtgever?

 

Succès en groet,

 

Hans


Succes & Groet, Hans van den Bergh, A.C.T.I.V.E. (Adviseur, Coach, Trainer, Inbrenger Van Expertise)-Consultant, gespecialiseerd in Opzetten, Aanpassen of Verbeteren van bedrijven in de Belevenis-, Hospitality- & Leisure-markt. Hulpvraag? Ideeën? Plannen? Neem gerust Contact op!

(Let Op: Mijn reacties als vrijwillig Moderator zijn op basis van toetsing aan de forumregels, als lid zijn deze op persoonlijke titel)

Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now


  • Bring your business plan to a higher level!

    All topics related to entrepreneurship are discussed on this forum.

    • Ask your entrepreneur questions
    • Answers / solutions from fellow entrepreneurs
    • > 65,000 registered members
    • > 100,000 visitors per month
    •  Available 24/7 / within <6 hours of response
    •  Always free

  • Who's Online

    Er zijn 0 leden online en 49 gasten

    There are no registered users currently online

    (See full list)    
  • Also interesting:

  • Ondernemersplein



EN

×

Cookies on HigherLevel.nl

Cookies are necessary for Higherlevel.nl to function properly. By using HigherLevel.nl you declare to have read and accepted our terms and conditions.

 More information   I accept