Jump to content
henk1013
Verberg

VAR-dga, Werknemersverzekeringen, gezagsverhouding

vraag

Samen met 6 collega's worden we eigenaar van een bedrijf met meerdere werkmaatschapijen. De werkmaatschappijen vallen allen onder een holding en de aandelen van de holding zijn eigendom van een stichting. Het gaat dus om 7 certificaathouders en geen "echte" aandeelhouders. Het belang van de 7 certificaathouders is gelijk (allemaal 14,3%). De stichting wordt bestuurd door 2 van de 7 certificaathouders en een derde persoon die extern wordt ingehuurd om "toezicht" te houden.

 

Alle collega's en ikzelf gaan met een personal holding (PH) werken en ontvangen dan een managementfee, maar hierover is veel onduidelijk met betrekking tot verzekeringen en heffingen.

 

 

[*] Is er sprake van een gezagsverhouding tussen de 2 collega's in het bestuur van de stichting en de overige collega's? (de managementovereenkomst wordt aangegaan met de werkmaatschappij)

[*] Als die gezagsverhouding aanwezig is zal er o.a. ook voor de WIA en WW betaald moeten worden. Klopt het dat de werkmaatschappij dit moet inhouden?

[*] Moet de werkmaatschappij ook de loonbelasting inhouden of mag dit via de PH lopen?

[*] Kan een VAR-dga aangevraagd worden in deze constructie? Een AOV lijkt me namelijk goedkoper dan de werknemersverzekeringen met lossen verzekeringen om het "gat" te dichten of vergis ik me daar nu in?

 

Alvast bedankt!!

Link to post
Share on other sites

5 answers to this question

Recommended Posts

  • 0
  • Rate this answer
Een AOV lijkt me namelijk goedkoper dan de werknemersverzekeringen met lossen verzekeringen om het "gat" te dichten of vergis ik me daar nu in?

Op basis van identieke condities (WIA volgend) is de AOV zeker goedkoper, maar dat hangt ook af van de leeftijd van de DGA's. Voor een 20er of 30er kan het meer dan de helft schelen, voor een 50er wat minder: daar zit het voordeel met name in de mogelijkheid tot keuze voor een betere dekking (bijv. beoordeling op basis eigen beroep en sommenverzekering zonder correctiebepalingen).

 

Houd ook rekening met het volgende:

[*]Het WW risico is privaat niet verzekerbaar.

[*]Private verzekeringen passen medische selectie toe, het UWV niet. Ook voor niet-sociaalverzekeringsplichtige DGA's kan een vrijwillige WIA verzekering bij het UWV worden aangevraagd als dat medisch nodig is. Het premievoordeel vervalt dan uiteraard.

[*]Een vrijwillige WIA verzekering is alleen mogelijk binnen 3 maanden na einde van een loondienstverband

[*]op de WIA is het WGA gat van toepassing: bij het niet afdoende benutten van de restcapaciteit kan de WIA uitkering worden verlaagd tot 35-80% van het minimumloon. Het WGA gat is privaat aanvullend verzekerbaar, maar hierop is medische selectie van toepassing.

 

Over het algemeen kiezen de meeste DGA's er voor om de sociale verzekeringsplicht te vermijden.


Partner bij B2Bsure, de vooruithelpers in verzekeringen en risicobehee

Ik help ondernemers vooruit met inzicht in en oplossingen voor aansprakelijkheid, arbeidsongeschiktheid en pensioen.

Waarmee kan ik jou vooruit helpen? 

Link to post
Share on other sites
  • 0
  • Rate this answer

Dag Henk

 

Nog niet zo lang geleden was een zaak aan de orde bij de CRvB over de stemmenverhouding als er een STAK tussen de aandeelhouders en de BV in kwestie zat: http://jure.nl/bn6062.

Hierin waren de aandelen van de BV in handen van A B C en D, ieder 10%. De andere 60% in handen van de STAK waar A B C en D ieder 25% van de stemmen in hadden.

 

De BV stelde dat door de STAK heen gekeken moest worden en dat zo ieder 25% van de stemmen had. De Centrale Raad van Beroep dacht daar anders over en besliste dat geen sprake was van een nagenoeg gelijke verdeling van stemmen omdat 60% van de stemmen bij de STAK lag. Bij jullie is dat 100%.

 

Vraag is dus, hoe is het stemrecht in de STAK verdeeld?

 

groet

Joost


Denariusadvies.nl : Fiscaal-juridisch adviseur: rechtsvormkeuze/-wijziging, samenwerkingsverbanden, bedrijfsoverdracht en exit-strategie: legal and tax

Link to post
Share on other sites
  • 0
  • Rate this answer

Dag Henk

 

Nog niet zo lang geleden was een zaak aan de orde bij de CRvB over de stemmenverhouding als er een STAK tussen de aandeelhouders en de BV in kwestie zat: http://jure.nl/bn6062.

Hierin waren de aandelen van de BV in handen van A B C en D, ieder 10%. De andere 60% in handen van de STAK waar A B C en D ieder 25% van de stemmen in hadden.

 

De BV stelde dat door de STAK heen gekeken moest worden en dat zo ieder 25% van de stemmen had. De Centrale Raad van Beroep dacht daar anders over en besliste dat geen sprake was van een nagenoeg gelijke verdeling van stemmen omdat 60% van de stemmen bij de STAK lag. Bij jullie is dat 100%.

 

Vraag is dus, hoe is het stemrecht in de STAK verdeeld?

 

groet

Joost

 

Heb een vergelijkbare situatie. Wij hebben een holding met 9 aandeelhouders en bij ons is 100% van de aandelen in de STAK ondergebracht. Het bestuur van de stak wordt gevormd door 2 certificaathouders en een 3e onafhankelijke persoon. In de vergadering van certificaathouders hebben alle certificaathouders een gelijke stem: 1/9e. De 2 certificaathouders die het bestuur van de stak vormen, zijn ook de bestuurders van de holding. Onder de holding hangen een aantal werkmij's. De 9 certificaathouders willen via PH met managementovereenkomst gaan werken. Deze managementovereenkomst wordt met een werkmij gesloten. Ben je in deze constructie nu wel of niet verplcht verzekerd voor WIA e.d.? Is dit nu wel of niet een VAR-dga situatie?

 

Alvast hartelijk dank voor de reactie.

Link to post
Share on other sites
  • 0
  • Rate this answer

Dag John

 

Als binnen de STAK iedereen een gelijke stem heeft en de STAK 100% van de aandelen in de BV vertegenwoordigt, dan zal geen sprake zijn van een verzekeringsplicht. Eventueel kan op basis van andere criteria (kan een aandeelhouder zijn ontslag of het verbreken van zijn managementovereenkomst op andere gronden niet tegenhouden) wel een verzekeringsplicht aan de orde zijn, maar afgaand op je tekst is dat hier niet aan de orde.

 

groet

Joost


Denariusadvies.nl : Fiscaal-juridisch adviseur: rechtsvormkeuze/-wijziging, samenwerkingsverbanden, bedrijfsoverdracht en exit-strategie: legal and tax

Link to post
Share on other sites
  • 0
  • Rate this answer

of er sprake is van een VAR-DGA is een geheel andere vraag. Degene die een VAR-DGA wenst te ontvangen, zal moeten voldoen aan de criteria die daar voor staan. Dat kan wellicht vanuit de werk BV beoordeeld worden.

 

Of is er soms een directe relatie tussen de DGA en de opdrachtgever (lees, jullie hebben 1 BV, maar elke aandeelhouder werkt eigenlijk maar voor 1 opdrachtgever en dus heeft de werk BV maar 9 klanten)?

 

groet

Joost


Denariusadvies.nl : Fiscaal-juridisch adviseur: rechtsvormkeuze/-wijziging, samenwerkingsverbanden, bedrijfsoverdracht en exit-strategie: legal and tax

Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now

  • Bring your business plan to a higher level!

    All topics related to entrepreneurship are discussed on this forum.

    • Ask your entrepreneur questions
    • Answers / solutions from fellow entrepreneurs
    • > 65,000 registered members
    • > 100,000 visitors per month
    •  Available 24/7 / within <6 hours of response
    •  Always free

  • Who's Online

    Er zijn 9 leden online en 178 gasten

    (See full list)    
  • Also interesting:

  • Ondernemersplein



EN

×

Cookies on HigherLevel.nl

Cookies are necessary for Higherlevel.nl to function properly. By using HigherLevel.nl you declare to have read and accepted our terms and conditions.

 More information   I accept