Cookies op HigherLevel.nl
We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.
We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.
chek7819
chek7819
Ja altijd een interessant vraagstuk, wat betaal je aan medewerkers aan salaris? het schijnt dat ze bij 10-15% salarisverschil gaan overstappen (even uitgaande van normale omstandigheden).
Bij ons werken internetmarketing specialisten die hier beginnen met 0 jaar werkervaring, academische bedrijfskundige achtergrond. Ze startten dan grofweg met 2100 maandelijks ex 8% vak. geld (en dat is het grofweg) ik weet dat dat relatief weinig is. Ze stijgen dan grofweg met elk jaar werkervaring (uitgaande van normaal functioneren) met 200 euro ex 8% vak. geld maandelijks.
Los dat ik ook meer toe wil naar functiegericht en beperkt prestatiegericht belonen vroeg ik me af of bovenstaande een geschikt scenario is. Wat is marktconform (en met die tools van de intermediar kom ik daar niet uit). Van het personeel krijg ik niet veel feedback dus ik ben erg benieuwd!
Maarten
Link naar reactie
Aanbevolen berichten
8 antwoorden op deze vraag