personeel bij overname eenmanszaak

[Dekave]

Goedendag,

 

Uit de berichten op dit forum maak ik op dat bij bedrijfsovernamen het personeel ook wordt overgenomen. Maar wat betekent dat concreet in het geval van een eenmanszaak? Hoe zet je de contracten om zodat het personeel onder dezelfde voorwaarden blijft werken terwijl de werkgever toch wijzigt? Moeten er dan nieuwe arbeidsovereenkomsten worden opgemaakt waaronder de handtekening van de nieuwe werkgever staat, of worden de arbeidsovereenkomsten vanwege de overname automatisch als beschouwd als zijnde overgenomen?

 

Hartelijke groet,

 

D.K.

[4711]

Er zijn niet echt formaliteiten op dit gebied. Je hebt automatisch een arbeidsovereenkomst met de werknemers (met dezelfde voorwaarden), of je het nou wil of niet.

Maar je mag natuurlijk ook betere voorwaarden toekennen. En je mag natuurlijk ook het een en ander schriftelijk vastleggen (maar geen voor de werknemers ongunstige voorwaarden, want die gelden gewoon niet).

 

 

[Louis van Trotsenburg]

De arbeidsovereenkomsten gaan automatisch over op de nieuwe eigenaar van de onderneming, hiervoor hoeven geen nieuwe contracten opgesteld te worden, alle verplichtingen gaan tenslotte automatisch over op de nieuwe werkgever.

Het kan uiteraard geen kwaad nieuwe arbeidscontracten op te stellen. Hierin mag echter niet in voor de werknemers negatieve zin afgeweken worden van de oorspronkelijke contracten. Ook mag (uiteraard) geen proeftijd opgenomen worden.

 

Groeten,

 

Louis

[Dekave]

Hallo Louis,

 

Hartelijk dank voor je antwoord! Dus juridisch gezien is het zo dat met de overname van de KvK-inschrijving de contracten ook overgaan op de nieuwe werkgever, hoewel de contracten zijn ondertekend door de oude werkgever? Bij een rechtspersoon is dat vanzelfsprekend het geval, maar ik moet even zeker weten dat dat bij natuurlijke personen/eenmanszaken ook geldt.

 

Met vriendelijke groet,

 

D.

[Bazzio]

bij een eenmanszaak is dat net als bij een rechtspersoon zoals Louis dat al aangaf.

ook bij een eenmanszaak neem je het over met alles inclusief en de werknemer is goed beschermd.

 

uit ervaring kan ik vertellen dat een nieuw contract wel positief wordt ontvangen,

mits het gunstiger is dan het oude. ;)

[Dekave]

Dank je voor de info!

[Dekave]

Nog een laatste vraagje: geldt als datum waarop het personeel wordt overgenomen inderdaad de datum waarop de KvK-inschrijving wordt overgenomen, of is een andere datum leidend?

 

Met vriendelijke groet,

 

D.

[Bazzio]

ik heb de KvK registratie op dezelfde dag gehouden als de overdracht van de vorige eigenaar,

wel zo handig. Ik neem even aan dat de overdrachtsdatum van eigenaar leidend is.