Personeel > Betalen per opdracht ?

[patrickdehaan]

Beste leden,

 

Ik heb een vrij specifieke vraag met betrekking tot mijn nog te starten onderneming.

Op dit moment bezig met het oprichten van een onderneming die zich veelal bezig zal houden met het vertalen en opstellen van tekstberichten.

 

Het probleem dat hier bij komt kijken is dat ik voor deze diensten afgestudeerde studenten wil gaan gebruiken die dit als bijverdiensten willen realiseren voor mijn onderneming.

 

Ik wil de betaling plaats laten vinden op basis van het aantal te schrijven/vertalen woorden, hoe neem ik dit op in een arbeidsovereenkomst? is dit uberhoud wel toegestaan? op basis van freelance is naar mijn inziens geen optie maar wat is in dit geval wel een mogelijkheid ?

 

Ik hoop dat iemand mijn vraag kan beantwoorden en mij wellicht opweg kan helpen hoe ik dit het beste kan aanpakken, ik wil deze mensen namelijk enkel betalen op het moment dat ik een opdracht voor deze personen heb.

Het zal dan ook gaan om enkele 10talle mensen die ik in dienst wil nemen.

 

 

Ik hoop dat iemand mij kan adviseren met wellicht al een passende oplossing.

 

Alvast bedankt.

[Frans Sijtsma]

op basis van freelance is naar mijn inziens geen optie maar wat is in dit geval wel een mogelijkheid ?

 

Waarom zou dat geen optie zijn?

[Dennis_van_Dijk]

Het probleem dat hier bij komt kijken is dat ik voor deze diensten afgestudeerde studenten wil gaan gebruiken die dit als bijverdiensten willen realiseren voor mijn onderneming.

 

 

Grappig dat je één van de pijlers van je bedrijfsplan een probleem noemt ;)

 

 

Ik wil de betaling plaats laten vinden op basis van het aantal te schrijven/vertalen woorden, hoe neem ik dit op in een arbeidsovereenkomst? is dit uberhoud wel toegestaan?

 

 

Ja hoor, dit is zeker toegestaan. Maar...

 

- Iedere werknemer heeft recht op het wettelijk minimumloon (WML). Je mag dus een stuksloon (per woord) betalen, maar het te betalen loon mag nooit onder het WML komen.

- Conform de WML heeft de werknemer ook recht op vakantiebijslag (kan onder voorwaarden verdisconteerd worden in het afgesproken stuksloon, maar moet wel goed ingepast worden!).

- Art 7:610b BW: "Indien een arbeidsovereenkomst ten minste drie maanden heeft geduurd, wordt de bedongen arbeid in enige maand vermoed een omvang te hebben gelijk aan de gemiddelde omvang van de arbeid per maand in de drie voorafgaande maanden." Je loopt dus het risico dat er een situatie ontstaat waarin de arbeidsovereenkomst een zekere omvang heeft, los van het feit of je al dan niet werk voor deze persoon hebt.

- Met het werkgeverschap komt heel veel kijken (administratief maar ook wettelijk) - je haalt je het nodige op de hals!

 

 

op basis van freelance is naar mijn inziens geen optie maar wat is in dit geval wel een mogelijkheid ?

 

 

Net als Frans vraag ik mij af: "Waarom zou dit niet een mogelijkheid zijn?"

 

 

Ik hoop dat iemand mijn vraag kan beantwoorden en mij wellicht opweg kan helpen hoe ik dit het beste kan aanpakken, ik wil deze mensen namelijk enkel betalen op het moment dat ik een opdracht voor deze personen heb.

 

 

Dan zou ik in jouw situatie nooit kiezen voor het werkgeverschap. Freelance lijkt mij een goede mogelijkheid, eventueel opting-in (pseudo werknemers). Maar kijk ook eens naar verloning door middel van payrolling (op basis van uitzendovereenkomst). Ik zou wel tien keer nadenken over het aangaan van werkgeverschap als je geen goed beeld hebt van de consequenties die dit met zich meebrengt.

 

 

Het zal dan ook gaan om enkele 10talle mensen die ik in dienst wil nemen.

 

 

Als ik jou was zou ik dus niet spreken over "in dienst nemen" maar over mensen waar je mee wilt samenwerken ;)

 

 

Ik hoop dat iemand mij kan adviseren met wellicht al een passende oplossing.

 

 

Ik kan maar één echt goed advies geven: laat je door een expert bijstaan bij het aangaan van deze overeenkomsten en denk niet: "ik doe dit er wel even bij". Voor je het weet zit je vast aan mensen waar je met de grootst mogelijke moeite vanaf kunt komen. Er is veel mogelijk, ook in de vorm van werkgeverschap, maar dit moet begeleid worden door iemand die heirin thujis is.

 

Succes!

[patrickdehaan]

Bedankt voor alle reacties, ik zal even een reactie geven waarom ik denk dat freelancers gebruiken geen optie is.

 

Het zal hier veelal gaan om studenten en/of mensen die vanaf huis werken het gevolg hiervan is dat deze mensen vaak enkel en alleen opdrachten uitbesteed krijgen door mijn onderneming.

Hierdoor bestaat de kans dus dat de belastingdienst die gene niet aanmerkt als freelancer maar als iemand die in loondienst is bij ons waardoor wij vele premies en verplichtingen achteraf kunnen afdragen.

Een var verklaring is in deze wellicht een optie maar dat verkleind dan weer de vijver waar wij in kunnen vissen, vele van deze mensen hebben in de meeste gevallen namelijk ook geen tijd om nog voor andere opdrachtgevers te werken.

 

Kan je bijvoorbeeld een arbeidsovereenkomst opstellen op basis van een uurtarief ? waarbij opgenomen zal worden hoeveel werk er verzet dient te woorden per uur ? dus als voorbeeld het aantal vertaalde woorden.

[patrickdehaan]

Zou het in mijn geval geen optie kunnen zijn om gebruik te maken van een payrol bedrijf? of blijf ik hier tegen de zelfde haken en ogen aanlopen ?

[John B]

... dat ik voor deze diensten afgestudeerde studenten wil gaan gebruiken ...

Ik neem aan dat je bedoelt dat ze nèt afgestudeerd zijn? Dus mogelijk al een baan hebben of een eigen onderneming? Hoe ga je dit verwoorden in je werving?

 

En misschien offtopic, maar als je je gaat bezighouden met tekst, bekijk dan ook hoe je omgaat met het beoordelen en controleren van de aangeleverde teksten en vertalingen. Als ik je vraag en reacties zie, zitten daar toch wel wat fouten in en als je die beoordeling en controle niet zelf kunt doen, zou ik in mijn ondernemingsplan / tariefstelling in ieder geval rekening houden met een controle door een derde.

[patrickdehaan]

... dat ik voor deze diensten afgestudeerde studenten wil gaan gebruiken ...

Ik neem aan dat je bedoelt dat ze nèt afgestudeerd zijn? Dus mogelijk al een baan hebben of een eigen onderneming? Hoe ga je dit verwoorden in je werving?

 

En misschien offtopic, maar als je je gaat bezighouden met tekst, bekijk dan ook hoe je omgaat met het beoordelen en controleren van de aangeleverde teksten en vertalingen. Als ik je vraag en reacties zie, zitten daar toch wel wat fouten in en als je die beoordeling en controle niet zelf kunt doen, zou ik in mijn ondernemingsplan / tariefstelling in ieder geval rekening houden met een controle door een derde.

 

Bedankt voor je tip, hier ben ik mij zeker van bewust en in de tariefstelling zal ik hier zeker rekening mee houden.

Ik ben mij er zeker van bewust dat ik in mijn schrijven richting de klant ook goed zal moeten letten op correct taalgebruik, het is geen excuses maar op een forum schiet dit er veelal nog wel eens bij in.

Wat natuurlijk niet bevorderend is voor het imago van je onderneming.

Aangeleverde producten zullen door een externe partij beoordeeld worden voor dat het product daadwerkelijk verzonden zal worden richting de klant.

 

Je aannamen van het feit dat de studenten net afgestudeerd zijn is inderdaad correct, het proces om te werven zal niet het grootste probleem zijn.

De meeste mensen die ik nodig zal hebben binnen mijn onderneming heb ik ondertussen om mij heen weten te verzamelen.

Dan rest dus enkel nog de vraag wat een veilige en correcte manier is om deze mensen aan mijn onderneming te binden.