Jump to content
Kvadrat
Verberg

eenmalig geld onttrekken aan stamrecht bv

vraag

Dit jaar heb ik waarschijnlijk weinig inkomsten. Ik heb een Stamrecht BV. Is het mogelijk om (eenmalig) geld te ontrekken aan de BV om de lage inkomstenbelastingtarieven te betutten? Of kan dat alleen maar wanneer je met pensioen gaat?

 

THX alvast voor reacties,

Kvadrat

Link to post
Share on other sites

24 answers to this question

Recommended Posts

  • 0
  • Rate this answer

Beste Kvadrat,

 

Eenmalig onttrekken is niet toegestaan (tenzij je geld leent en weer terug wilt betalen), ontrekkingen dienen altijd te gebeuren in de vorm van een (bijvoorbeeld maandelijkse) periodieke uitkering. Deze uitkering dient een minimale duur te hebben bij aanvang maar kun je wel tussentijds weer stopzetten.

 

Je start dus simpelweg een opname van een x-bedrag per maand die goed bij jouw financiele situatie past, en stopt deze aan het eind van het jaar (of eerder bij het vinden van nieuw werk etc.). Als je op kortere termijn meer geld nodig hebt kun je de uitkering ook hoger inzetten en sneller weer stoppen uiteraard.

Link to post
Share on other sites
  • 0
  • Rate this answer

Bedankt Marnix. Het starten en stopzetten van een periodieke uitkering kan ik zelf gewoon doen? Maandelijks een bedrag vanaf rekening BV naar privé overmaken zonder daarvoor allerlei formulieren te moeten invullen?

Link to post
Share on other sites
  • 0
  • Rate this answer

 

Je start dus simpelweg een opname van een x-bedrag per maand die goed bij jouw financiele situatie past, en stopt deze aan het eind van het jaar (of eerder bij het vinden van nieuw werk etc.). Als je op kortere termijn meer geld nodig hebt kun je de uitkering ook hoger inzetten en sneller weer stoppen uiteraard.

 

Dag Marnix

 

Is mis in je verhaal de termijn ingevolge de 1% sterftekans. Je bent blijkbaar van mening dat je een overeenkomst van periodieke uitkering kunt aangaan (wel rekening houdend met de 1% sterftekans) die je dan voor het einde van de periode die volgt uit de 1% sterftekans stopgezet mag worden.

 

Ben wel benieuwd naar je bron hierover want IMHO dien je de 1% sterftekans-termijn gewoon uit te dienen. Wel kun je flexibel zijn met de bedragen, maar voortijdig stopzetten niet.

 

groet

Joost


Denariusadvies.nl : Fiscaal-juridisch adviseur: rechtsvormkeuze/-wijziging, samenwerkingsverbanden, bedrijfsoverdracht en exit-strategie: legal and tax

Link to post
Share on other sites
  • 0
  • Rate this answer

Helaas is ook dit niet zo simpel. De BV dient eerst een loonheffingnummer aan te vragen bij de belastingdienst. Daarna zul je iedere maand aangifte moeten gaan doen over de uitkeringen. Stel je begint in april met uitkeren van een bruto (!!) bedrag, dan betaal je in april het netto deel uit op je privé rekening en doe je in mei aangifte over deze betaling waaruit ook de belastingafdracht blijkt welke de BV dan voldoet aan de fiscus. Dit herhaal je iedere maand totdat je ermee stopt maar dan nog vraagt de fiscus om aangiftes welke je dan op € 0 kunt blijven invoeren of je kunt een verzoek indienen om hiermee te stoppen.

 

Ook de uitkeringen dienen vastgelegd te worden op basis van de normale lijfrenteregels, dus actuarieel berekenen welk bedrag er als koopsom nodig is om een bepaalde uitkering per maand te kunnen doen.

Link to post
Share on other sites
  • 0
  • Rate this answer

Marnix, Joost, bedankt! Zo te lezen is het nogal een omslachtige handeling (wat ik ergens wel verwachtte). Ik ga nu toch maar eerst m'n eigen vermogen opeten...

Nogmaals bedankt!

Kvadrat

Link to post
Share on other sites
  • 1
  • Rate this answer

@Joost,

 

Stoppen mag ook gewoon (voor zover dit woord hier past), ook binnen de 1% periode. De uitkeringen dienen enkel bij de start te voldoen aan de minimale looptijd, gedurende de uitkeringen behoud je het recht om een lopende stamrechtovereenkomst (de uitkeringen) om te zetten in een ander toegestane stamrechtovereenkomst (dus weer uitstellen). Alles wel op basis van actuariele rekenregels terugrekenen uiteraard.

 

Bronnen en/of discussies met inspecteurs zijn niet erg meer nodig sinds de bestaande (grote) aanbieders van stamrechten (verzekeraars en banken) dit al zo op de markt uitvoeren. Zo kent Legal & General de lijfrente met stopzetclausule voor een gouden handdruk polis, NN kent de clausule tot stopzetten van een Direct Ingaande Lijfrente (mits uit een gouden handdruk, anders uiteraard niet) evenals De Goudse (al is dit product van de markt) en ik meen dat Erasmus ook een opnameplan heeft waarin dit mogelijk is gemaakt, op basis van een maandelijkse verkoop van je beleggingen welke simpelweg stopt. Zelfs de Rabobank bankspaaruitkering uit een GH is vroegtijdig te stoppen. In alle varianten is het ook toegestaan te stoppen binnen de 1% periode en alleen mogelijk met gouden handdruk geld, dus niet oud regime (en dus zeker nier nieuw regime) lijfrentes.

 

Wel kennen de meeste partijen erg varierende en veelal vervelende voorwaarden bij het stopzetten maar deze zijn allen gebaseerd op de interne rekensystematiek binnen lijfrentes waarbij de rentevastperiode dus wordt omgezet en de sterftekans wordt onderbroken. De een biedt het alleen aan op 1 leven (L&G), de ander herrekent alles terug naar huidige rentestanden (NN en De Goudse) en/of heeft gezondheidswaarborgen nodig. Bij de Rabo moet je het vrijvallende kapitaal verplicht in een depot stallen met dezelfde einddatum als de initiele lijfrente. Allemaal best wel onhandig te plaatsten in een financiele planning maar deze regels zijn dus intern en niet fiscaal. Dat maakt het voor de eigen BV een stuk makkelijker uiteraard om de interne regels soepeler te houden.

 

Voor specifieke jurisprudentie etc. kun je het makkelijkst even met het FJA van Nationale Nederlanden bellen. Dit is wat mij betreft de partij met de gewichtigste fiscaal juristen welke denk ik ook het meeste onderzoek hiernaar hebben gedaan (en ze voeren het zelf ook uit natuurlijk) dus die moeten wel aan kunnen geven waarop het eea allemaal gebaseerd is.

Link to post
Share on other sites
  • 0
  • Rate this answer

En nog @kvadrat:

 

Eigen vermogen opeten omdat het mogelijk te ingewikkeld is vind ik persoonlijk niet een reg sterke reden. De Stamrecht BV heb je om fiscaal aantrekkelijk met de gouden handdruk om te gaan, anders had je deze destijd ook gewoon kunnen afrekenen. Eens zul je toch moeten beginnen met uitkeren (uiterlijk leeftijd 65) dus door die appel moet je toch. Als dan blijkt dat je alsnog teveel belasting betaalt is dit erg zonde achteraf.

Link to post
Share on other sites
  • 0
  • Rate this answer

Graag gedaan,

 

Je kunt inderdaad rustig afwachten hoe de situatie zich ontwikkeld uiteraard. Afhankelijk van de hoogte van de gouden handdruk en de minimale looptijd is het natuurlijk ook mogelijk pas in de laatste maanden van het jaar te beginnen met uitkeren om ze weer te stoppen begin volgend jaar. Dan heb je waarschijnlijk meer zekerheid rondom de totale inkomsten en kun je beter terugrekenen wat je nog kwijt kunt in gunstige belastingschijven in 2011.

Link to post
Share on other sites
  • 0
  • Rate this answer

Helaas is ook dit niet zo simpel. De BV dient eerst een loonheffingnummer aan te vragen bij de belastingdienst. Daarna zul je iedere maand aangifte moeten gaan doen over de uitkeringen. Stel je begint in april met uitkeren van een bruto (!!) bedrag, dan betaal je in april het netto deel uit op je privé rekening en doe je in mei aangifte over deze betaling waaruit ook de belastingafdracht blijkt welke de BV dan voldoet aan de fiscus. Dit herhaal je iedere maand totdat je ermee stopt maar dan nog vraagt de fiscus om aangiftes welke je dan op € 0 kunt blijven invoeren of je kunt een verzoek indienen om hiermee te stoppen.

 

Ook de uitkeringen dienen vastgelegd te worden op basis van de normale lijfrenteregels, dus actuarieel berekenen welk bedrag er als koopsom nodig is om een bepaalde uitkering per maand te kunnen doen.

Is het niet zo dat je bij het uitkeren van periodieke bedragen uit de stamrecht bv deze in je aangifte inkomstenbelasting kunt opgeven bij "periodieke uitkeringen" in box 1 en op die manier je de rompslomp van een loonadministratie in de stamrecht bv kunt besparen ?


Na m'n bancaire "meedenk" periode nu levensgenieter als ondernemer

Link to post
Share on other sites
  • 0
  • Rate this answer

Nee dat is niet het geval. De inhoudingsplicht ligt bij de Stamrecht BV, net als in het geval van salarisbetalingen van een werkgever. Aangezien de Stamrecht deze inhoudingsplicht overneemt van de werkgever is deze BV verantwoordelijk voor de afdracht.

 

Link to post
Share on other sites
  • 0
  • Rate this answer

Ook de uitkeringen dienen vastgelegd te worden op basis van de normale lijfrenteregels, dus actuarieel berekenen welk bedrag er als koopsom nodig is om een bepaalde uitkering per maand te kunnen doen.

 

Is de bruto uitkering dan aan een maximum of minimum verbonden? Zo ja, welke lijfrenteregels?

Link to post
Share on other sites
  • 0
  • Rate this answer

@brood

 

Nee ook dat is een vrij grijs gebied (alles eigenlijk dus haha). De harde eis is dat je van het beschikbare kapitaal een uitkering aankoopt met een minimale duur op basis van het 1% sterftecriterium, welke actuarieel berekend dient te worden maar wel gedurende de looptijd in hoogte mag wijzigen.

 

Het wijzigen van de hoogte van de uitkeringen kun je dus vooraf al vastzetten of je kunt wachten tot een gewenst moment en de oorspronkelijke uitkering geheel stoppen en dus weer in een uitstelvariant plaatsen om hem een dag later weer te starten op basis van de nieuwe gewenste hoogte. Het vooraf al vastleggen van een variatie is officieel niet gebonden aan grenzen maar de meeste intimi op dit gebied houden (op basis van uitspraken van inspecteurs en verzekeraars) een maximale variatie aan van 1:5 binnen de uitkeringen. Eerst € 1000 per maand en daarna maar € 150 per maand valt daar dan net buiten maar € 200 zou dan akkoord zijn. Dit is dus echter alleen het geval als je de wijzigingen vooraf al meeneemt in de uitkeringsovereenkomst. Een lopende lijfrente van € 1000 per maand geheel stoppen en morgen een andere lijfrente starten van € 50 per maand is dan wel weer prima.

 

Alles hangt bij een goede planning af van de leeftijd van de gerechtigde en de hoogte van het beschikbare kapitaal (stamrechtverplichting). Het lijkt nu of je zomaar alles mag maar de variabelen kunnen soms net vervelend uitpakken. Iemand van 60 jaar oud met een stamrechttegoed van € 400.000 kan bijvoorbeeld prima een lijfrente van € 30.000 per maand voor 1 maand laten lopen. Dit lijkt erg op gedeeltelijk afrekenen maar is niet echt het geval want zijn minimale duur is slechts 1 jaar dus bij de start neem je op dat er een uitkering plaastvindt van 30.000 per maand gedurende 14 maanden (kan er ongeveer net vanaf). Deze uitkering stop je na 1 maand in ruil voor een uitgestelde lijfrente waarbij je 13 maanden € 30.000 weer contant maakt (actuarieel).

 

Deze opzet gaat niet op voor iemand van 45 met een aanweizg stamrechtkapitaal van € 100.000. Ook al heeft hij voldoende middelen voor een uitkering van 30.000 totaal, bij de start moet hij beginnen met een lijfrente van ongeveer 4 jaar gezien zijn 1% sterftekans. Gezien zijn startkapitaal kan hij daarom niet meer dan ongeveer € 25.000 per jaar opnemen, dus € 2.000 per maand. Om € 30.000 te ontvangen moet hij dus nu starten en pas na 15 maanden stoppen, allemaal net wat minder handig dan voor die 60-jarige. Wel kan hij natuurlijk besluiten zijn lijfrente op hoog-laag basis uit te laten keren, dus eerst een paar keer ongeveer € 8.000 en de rest op € 2.000 maar dan nog moet hij 4 maanden wachten op zn € 30.000.

 

Zo valt het in de praktijk steeds net wat anders uit voor individuele personen, wat het uiteraard weer erg handig maakt een specialist in te schakelen zullen we maar zeggen :P

Link to post
Share on other sites
  • 0
  • Rate this answer

Bedankt Marnix,

 

Wanneer het voor mij aan de orde komt zal ik het weer lezen en een specialist raadplegen ;)

Nog deze vraag:

Normaal gaan de uitkering per maand. Er wordt dan loonheffing ingehouden. Hoe zit het met de wernemers/werkgevers premies en zvw, voor en na 65?

Is eenmaal per jaar uitkeren ook mogelijk bijvoorbeeld december? Dan zijn deze administraties maar eenmalig.

Link to post
Share on other sites
  • 0
  • Rate this answer

Nee dat is niet het geval. De inhoudingsplicht ligt bij de Stamrecht BV,

 

 

Die mening deel ik dan weer niet helemaal me je. Als de de stamrecht-OVK van de fiscus gebruikt, wel omdat het dan expliciet opgenomen is in de OVK. Ik kom de stamrecht BV echter niet tegen als inhoudingsplichtige in de LB wet indien het gaat om lijfrenteuitkeringen, welke benaming mogelijk is mits je de overeenkomst opstelt conform de actuariële berekeningen van een verzekeraar.

 

groet

Joost


Denariusadvies.nl : Fiscaal-juridisch adviseur: rechtsvormkeuze/-wijziging, samenwerkingsverbanden, bedrijfsoverdracht en exit-strategie: legal and tax

Link to post
Share on other sites
  • 0
  • Rate this answer

@ Joost, geestig dat je hierop inspringt, dat is toevallig nou net hetgene waar wij intern al langer vele discussies over hebben gehad, maar na lang beraad op het standpunt van de belastingplicht bij de BV zijn uitgekomen. Mocht je andere inzichten hebben (maar vooral praktijksituaties) dan hoor ik het graag maar onze redenaties hierbij zijn (tot nu toe) de onderstaande zaken:

 

[*] In de praktijk wordt er weleens gewoon bruto uitbetaald en via de IB verrekend. Dit gaat meestal ook wel goed maar dan alleen omdat het per saldo voor de inspecteur niets uitmaakt uiteraard en er niet 'hard' op wordt gecontrolleerd. Dit maakt het niet automatisch correct echter, iets wat in probleemsituaties vervelend uit kan pakken want de inspecteur zal naar onze mening bij de BV kunnen aankloppen voor geen of foutieve afdracht.

[*] Een lijfrente is een term die vele gedaantes kent maar voor de fiscale zaken te vinden is in de IB sfeer, terwijl de gouden handdruk en het stamrecht binnen de LB vallen. Binnen de LB vind je dan ook in artikel 10 en 11 de interessante zaken die onder de LB vallen, waaronder periodieke uitkeringen ivm te derven loon. Dat de stamrechtwetgeving dan vertelt dat de heefing uitgesteld kan worden als deze uitkeringen rekentechnisch vergelijkbaar zijn met een lijfrente, betekent niet dat het fiscaal gezien ook een lijfrente wordt zoals opgenomen in de IB-sfeer. Het blijft uitgesteld loon zoals in LB, maar alleen de verwerking van de uitkeringen lijkt dan op een normale lijfrente (en voor een verzekeraar is dit ook het geval, zelfs ook bij een Box 3 lijfrente). De clausule op een polis of bankspaarproduct is daarbij enkel anders (maar wel relevant). Zo vind je binnen hoofdstuk V van LB ook geen reden terug waaruit blijkt dat een GH in aanmerking komt voor eindheffing en dus gewoon de inhoudingsplicht geldt zoals in art 6 aangegeven.

[*] De stamrechtovereenkomst is een ovk tussen de klant van de BV en de BV zelf waarin uiteraard de spelregels worden opgenomen van het stamrecht (1% duur, overlijden en uiterlijk leeftijd 65 etc.) maar niet zozeer de inhoudingsplicht. Dit gebeurt via een stamrechtverklaring van de BV aan de ex-werkgever (of een driepartijenovk) waarin duidelijk wordt gemaakt dat de inhoudingsplicht die nu bij de wg ligt, wordt overgenomen door de BV. Hetzelfde document wordt door de banken of verzekeraars opgesteld bij het afsluiten van een product en heeft een wg dus ook nodig vooraf (al vragen sommigen hier in de praktijk niet om maar de grotere werkgevers met een sterke juridiche of HR afdeling wel).

 

Maar goed, zoals gezegd ontbreekt het aan daadwerkelijke praktijksituaties waarbij het fout is afgelopen met het verrekenen via de IB om vooraf met zekerheid te zeggen of een inspecteur hier achteraf moeilijk over doet en wat de exacte consequenties zijn, maar wij zijn vooralsnog van mening dat de inhoudingsplicht bij de BV komt te liggen. Maar gezien het intern al enige discussie heeft aangezwengeld is het altijd leuk als er iemand meedenkt op dit gebied dus ik hoor het graag.

 

 

@ brood, een uitkering op jaarbasis is inderdaad mogelijk, alleen is het gebruikelijk om de betalingen per jaar achteraf te doen en er dus steeds in de tussenperiode 12 aangiftes gedaan moeten worden. Een uitkering per jaar waarbij er na een uitkering direct wordt gestopt is dan een optie maar gaat naar mijn mening het grijze geboed alweer uit.

 

Link to post
Share on other sites
  • 0
  • Rate this answer

@ Maar goed, zoals gezegd ontbreekt het aan daadwerkelijke praktijksituaties waarbij het fout is afgelopen met het verrekenen via de IB om vooraf met zekerheid te zeggen of een inspecteur hier achteraf moeilijk over doet en wat de exacte consequenties zijn, maar wij zijn vooralsnog van mening dat de inhoudingsplicht bij de BV komt te liggen. Maar gezien het intern al enige discussie heeft aangezwengeld is het altijd leuk als er iemand meedenkt op dit gebied dus ik hoor het graag.

 

In onze praktijk is inderdaad een geval bekend waarbij de inspecteur moeilijk deed, omdat er geen loonheffing op de lijfrente-uitkeringen werd ingehouden. Uiteraard was de lijfrente wel aangegeven in de ib-sfeer. De consequentie kan zijn dat de BV een boete opgelegd krijgt, omdat deze niet heeft voldaan aan de inhoudings- en afdrachtplicht. In onze zaak liep het met een sisser af, omdat we alsnog zijn overgegaan op inhouding en afdracht in de lb-sfeer.

Link to post
Share on other sites
  • 0
  • Rate this answer

Ik begrijp je redenatie Marnix, maar het gaat mij om het volgende:

 

Ik stel een overeenkomst van zuivere lijfrente op, bereken de uitkeringen ook actuarieel en spreek nergens over periodieke uitkeringen. Mijn versie is dus echt een lijfrenteovereenkomst. Daarvoor zie ik in de LB geen aansluiting bij de inhoudingsplichtigen, dus ook niet de BV. Tevens maak ik nooit een stamrechtverklaring jegens de ex-werkgever. Is ook nergens voor nodig. Dat de claim overgenomen wordt door de BV is IMHO dan ook geen sprake van. Door een juiste toepassing van het stamrechtgebeuren is de ontslagvergoeding geen loon. Punt. Nieuwe punt: de BV heeft een gloednieuwe verplichting aan de DGA. Klaar.

 

Artikel 10 en 11 van de LB zijn IMHO helemaal niet relevant voor de vraag of de BV inhoudingsplichtig is. Ik ben het met je eens dat o.g.v. art. 10 de uitkeringen in beginsel onder de LB vallen, maar ik kom niet toe aan de inhoudingsplicht voor de BV via artikel 6 of een fictiebepaling.

 

Vandaar dat ik benieuwd was naar je onderbouwing. We verschillen dus van mening hierover ;)

 

groet

Joost


Denariusadvies.nl : Fiscaal-juridisch adviseur: rechtsvormkeuze/-wijziging, samenwerkingsverbanden, bedrijfsoverdracht en exit-strategie: legal and tax

Link to post
Share on other sites
  • 0
  • Rate this answer

We verschillen dus van mening hierover ;)

 

Ja blijkbaar >;(

 

Nee hoor, leuk toch dat de materie dus nog steeds uitgebreid genoeg blijkt om partijen die zich er veel mee bezig houden er toch nog andere ideeen op na te laten houden. Laten we afspreken elkaar op de hoogte te houden bij dergelijke specifieke zaken zodra een inspecteur of rechter ook echt een harde uitspraak doet, harde jurisprudentie is schaars maar wel handig in dit soort zaken.

 

Mijn idee (nog steeds) in het loon vs lijfrenteverhaal is dat de uitkeringen altijd onder de algehele term loon (gederfd danwel uitgesteld) blijven vallen. Wel wordt rekentechnisch een lijfrente gebruikt om de uitkeringen te doen maar dit kan ook met Box 3 geld, lijfrente nieuw regime, oud regime, afstorting FOR, pensioen, alimentatie, nabestaandeuitkeringen etc. etc.

 

De lijfrenteovereenkomst is dus enkel een middel om een gespreide uitkering op basis van actuariele berekening vorm te geven. De manier waarop het geld oorspronkelijk is gestort (gouden handdruk, privé lijfrente, FOR, pensioen of zelfs Box 3) blijft dan naar mijn mening altijd de fiscale behandeling bepalen, dus niet het middel zelf.

 

Een verzekeraar neemt bij een direct ingaande lijfrente van bijvoorbeeld 5 jaar die belast wordt een andere clausule op wanneer de storting uit een GH komt dan bijvoorbeeld een storting uit een nieuw regime lijfrente terwijl de fysieke afwikkeling geen enkel verschil zal kennen. Daarom mag ook een direct ingaande lijfrente met gh-clausule wel gestopt worden maar één met een 'standaard' lijfrenteclausule weer niet.

 

In jouw opzet vervalt de term 'loon' dus een beetje en kom je automatisch in de lijfrentesferen terecht uit IB, iets wat mogelijk zeker voordelen heeft (maar wij twee dus nog geen overeenstemming hebben bereikt ;)).

 

Als nieuwsgierigheidje: houd jij voor je dagelijkse klanten wel een salarisadministratie aan voor de uitkeringen waarbij de BV de afdracht dus verzorgt, om bijvoorbeeld eventueel gedoe met de fiscus te vermijden (en is deze discussie dus meer academisch van aard)? Of geef je standaard aan de maandelijkse uitkeringen gewoon bruto uit te laten betalen door de BV en de heffingen in de aangifte IB op te nemen?

 

Link to post
Share on other sites
  • 0
  • Rate this answer

Als nieuwsgierigheidje: houd jij voor je dagelijkse klanten wel een salarisadministratie aan voor de uitkeringen waarbij de BV de afdracht dus verzorgt, om bijvoorbeeld eventueel gedoe met de fiscus te vermijden (en is deze discussie dus meer academisch van aard)? Of geef je standaard aan de maandelijkse uitkeringen gewoon bruto uit te laten betalen door de BV en de heffingen in de aangifte IB op te nemen?

 

 

Goed opgemerkt: via de IB aangifte, tenzij ze zelf een stamrechtovereenkomst hebben waarin de LB plicht over de uitkeringen specifiek staat (niet alle klanten zijn ooit bij ons binnengekomen voor de oprichting).

 

Ik volg je redenering ook en de uitkeringen zijn in beginsel wel LB plichtig. Ik heb alleen geen inhoudingsplichtige. Dus ik zou wel willen, maar de stamrecht BV is geen inhoudingsplichtige, dus hoef ik niet :)


Denariusadvies.nl : Fiscaal-juridisch adviseur: rechtsvormkeuze/-wijziging, samenwerkingsverbanden, bedrijfsoverdracht en exit-strategie: legal and tax

Link to post
Share on other sites
  • 0
  • Rate this answer

 

Ook de uitkeringen dienen vastgelegd te worden op basis van de normale lijfrenteregels, dus actuarieel berekenen welk bedrag er als koopsom nodig is om een bepaalde uitkering per maand te kunnen doen.

 

Stel ik wil een netto-uitkering per maand van 1000 EUR, ik heb verder geen inkomsten, is dan het actuarieel berekenen niets anders dan (in deze situatie) het herberekenen obv loonbelasting 33,45% en premie ZVW (uit stamrechtverplicjting 5,65%), of komt hier nog meer bij kijken en hoe moet eea worden vastgelegd?

Kun je obv dit voorbeeld een "actuariele berekening" geven?

 

Alvast bedankt! Ruud

 

 

Link to post
Share on other sites
  • 0
  • Rate this answer

 

Ruud,

 

Bij een actuariele berekening wordt er rekening gehouden met je sterftekansen. Dus de kans dat je gedurende de uitkeringsduur van de lijfrente komt te overlijden. Deze kans moet groter zijn dan 1%. In levensverzekeringswiskunde geschoolde mensen kunnen dit inderdaad handmatig uitrekenen (aan de hand van de meest recente sterftetafels), maar de meeste advieskantoren beschikken gelukkig over prima software om dit voor je te doen.

 

Odeon

Link to post
Share on other sites
  • 0
  • Rate this answer

Ik sluit met ieders welnemen dit topic. De vraag van de oorspronkelijke TS is al beantwoord, en het is niet de bedoeling dat dit topic vervolgens de basis vormt voor allerlei niet ondernemersgerelateerde stamrechtvragen.

 

Hoewel vaker vermeld/uitgelegd nogmaals de motivatie van de moderators om terughoudend te zijn met stamrechtvragen en deze alleen toe te staan als het echt gerelateerd is aan actief ondernemen (bijv starten van eigen bedrijf)

 

 

[*]Higherlevel is een ondernemersforum, geen stamrechtforum

[*]we proberen de aanzuigende werking van stamrechtvragen - veroorzaakt door de hoge google ranking van HL op stamrechtgebied - in te dammen omdat er eenvoudigweg te veel niet ondernemersgerelateerde stamechtvragen gesteld werden.

 


Partner bij B2Bsure, de vooruithelpers in verzekeringen en risicobehee

Ik help ondernemers vooruit met inzicht in en oplossingen voor aansprakelijkheid, arbeidsongeschiktheid en pensioen.

Waarmee kan ik jou vooruit helpen? 

Link to post
Share on other sites
Guest
This topic is now closed to further replies.

  • Bring your business plan to a higher level!

    All topics related to entrepreneurship are discussed on this forum.

    • Ask your entrepreneur questions
    • Answers / solutions from fellow entrepreneurs
    • > 65,000 registered members
    • > 100,000 visitors per month
    •  Available 24/7 / within <6 hours of response
    •  Always free

  • Who's Online

    Er zijn 18 leden online en 165 gasten

    (See full list)    
  • Also interesting:

  • Ondernemersplein



EN

×

Cookies on HigherLevel.nl

Cookies are necessary for Higherlevel.nl to function properly. By using HigherLevel.nl you declare to have read and accepted our terms and conditions.

 More information   I accept