• 0

Recht op doorbetaling bij ziekte met een min/max contract?

Ik heb een half jaar contract met 22 uur in de maand.

De 4e, 5e en 6e maand heb ik nauwelijks gewerkt vanwege operatie en revalideren.

Heb ik recht op 100% doorbetaling 4e, 5e en 6e maand?

Mijn werkgever beweerd echter van niet, hoe kan ik dit aantonen en wat heb ik hier allemaal voor nodig?

 

 

Link naar reactie

Aanbevolen berichten

1 antwoord op deze vraag

  • 1

Beste Fransje,

 

Dit is een werknemersvraag die helaas niet op een ondernemersforum thuishoort.

 

Ik sluit dit topic.

 

Inhoudelijk: neem contact op met een goede bedrijfsjurist of bel je vakbond of rechtsbijstandsverzekeraar. Er geldt voor de werkgever in 4e, 5e en 6e maand een wettelijke loondoorbetalingsplicht van 70% van het salaris op basis van de gemiddelde inzet van de eerste 3 maanden.

Een hogere loondoorbetaling (70-100%) is alleen van toepassing als dit uitdrukkelijk in de arbeidsovereenkomst en/of in een van toepassing zijnde CAO vermeld staat

Beluister mijn nieuwste podcast: de verplichte AOV, wat moet jij er mee?

 

Link naar reactie
Gast
Dit topic is nu gesloten voor nieuwe reacties.
Hide Sidebar
  • Wil je onze Nieuwsflits ontvangen?
    Deze verzenden we elk kwartaal.

  • Wie is er online?
    7 leden, 244 Gasten

  • Breng jouw businessplan naar een higher level!

    Op dit forum worden alle onderwerpen m.b.t. ondernemerschap besproken.

    • Stel jouw ondernemersvragen
    • Antwoorden/oplossingen van collega ondernemers
    • > 75.000 geregistreerde leden
    • > 100.000 bezoekers per maand
    • 24/7 bereikbaar / binnen < 6 uur antwoord
    •  Altijd gratis

  • Ook interessant:

    Ook interessant:

×
×
  • Nieuwe aanmaken...

Cookies op HigherLevel.nl

We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.