Ik heb een half jaar contract met 22 uur in de maand.

De 4e, 5e en 6e maand heb ik nauwelijks gewerkt vanwege operatie en revalideren.

Heb ik recht op 100% doorbetaling 4e, 5e en 6e maand?

Mijn werkgever beweerd echter van niet, hoe kan ik dit aantonen en wat heb ik hier allemaal voor nodig?

 

 

Beste Fransje,

 

Dit is een werknemersvraag die helaas niet op een ondernemersforum thuishoort.

 

Ik sluit dit topic.

 

Inhoudelijk: neem contact op met een goede bedrijfsjurist of bel je vakbond of rechtsbijstandsverzekeraar. Er geldt voor de werkgever in 4e, 5e en 6e maand een wettelijke loondoorbetalingsplicht van 70% van het salaris op basis van de gemiddelde inzet van de eerste 3 maanden.

Een hogere loondoorbetaling (70-100%) is alleen van toepassing als dit uitdrukkelijk in de arbeidsovereenkomst en/of in een van toepassing zijnde CAO vermeld staat