loading
Ga naar inhoud
Fransje0705
Verberg

Recht op doorbetaling bij ziekte met een min/max contract?

vraag

Ik heb een half jaar contract met 22 uur in de maand.

De 4e, 5e en 6e maand heb ik nauwelijks gewerkt vanwege operatie en revalideren.

Heb ik recht op 100% doorbetaling 4e, 5e en 6e maand?

Mijn werkgever beweerd echter van niet, hoe kan ik dit aantonen en wat heb ik hier allemaal voor nodig?

 

 

Link naar bericht
Delen op andere sites

1 antwoord op deze vraag

Aanbevolen berichten

  • 1
  • Waardeer dit antwoord

Beste Fransje,

 

Dit is een werknemersvraag die helaas niet op een ondernemersforum thuishoort.

 

Ik sluit dit topic.

 

Inhoudelijk: neem contact op met een goede bedrijfsjurist of bel je vakbond of rechtsbijstandsverzekeraar. Er geldt voor de werkgever in 4e, 5e en 6e maand een wettelijke loondoorbetalingsplicht van 70% van het salaris op basis van de gemiddelde inzet van de eerste 3 maanden.

Een hogere loondoorbetaling (70-100%) is alleen van toepassing als dit uitdrukkelijk in de arbeidsovereenkomst en/of in een van toepassing zijnde CAO vermeld staat


Ik help ondernemers aan betaalbare en betrouwbare verzekeringen voor aansprakelijkheid, arbeidsongeschiktheid en pensioen. Vragen of offerte? ☛  contact

Werkgever en op zoek naar een goede en betaalbare verzuimverzekering voor je personeel ? ☛ www.verzuimverzekerd.nl

 

Link naar bericht
Delen op andere sites
Gast
Dit topic is nu gesloten voor nieuwe reacties.

  • Breng jouw businessplan naar een higher level!

    Op dit forum worden alle onderwerpen m.b.t. ondernemerschap besproken.

    • Stel jouw ondernemersvragen
    • Antwoorden/oplossingen van collega ondernemers
    • > 65.000 geregistreerde leden
    • > 100.000 bezoekers per maand
    • 24/7 bereikbaar / binnen < 6 uur antwoord
    •  Altijd gratis

  • Wie is er online?

    Er zijn 13 leden online en 185 gasten

    Bekijk volledige lijst    
  • Ook interessant:

  • Ondernemersplein



NL

×

Cookies op HigherLevel.nl

Cookies zijn nodig om Higherlevel.nl goed te laten functioneren. Door het gebruik van HigherLevel.nl verklaar je onze voorwaarden te hebben gelezen en te accepteren.

 Meer informatie   Oké