groeistadium, te groot en te klein?

[Aranzay]

Ik run momenteel een onderneming en gezien de recente oprichting in 2003 is de ontwikkeling positief te noemen. Voor de uitvoering van projecten huur ik personeel in. Uiteraard doe ik veel zelf. Kortom, de kosten worden laag gehouden en mede daardoor kunnen wij produkten concurerend wegzetten. De onderneming (thans een V.o.F.) wordt door twee vennoten gerund waarvan er een nog in loondienst werkt. Er komt dus veel op mijn schouders terecht en momenteel wordt dit teveel waardoor acquisitie te weinig aandacht krijgt (meer acquisitie, meer werk en hoe voer je dit uit met weinig mankracht). Kortom het lijkt erop dat de onderneming zich in een cruciale fase bevind. Te groot voor een persoon, te klein voor een full time tweede persoon. Ik overweeg iemand voor 2 dagen per week in dienst te nemen (halfjaar contract?). Ook het inhuren van ZZP-ers is een alternatief. We werken uitsluitend met eigen kapitaal. Er is geen bank bij betrokken en dat willen we graag zo houden. Consequentie is dat liquiditeit natuurlijk extra aandacht verdient. We kunnen niet "alles" doen wat we willen en draaien iedere Euro drie keer om voordat we hem uitgeven (welke ondernemer doet dat trouwens niet). Heeft iemand met dit bijltje gehakt of heeft iemand adviezen?

[2thePoint]

Is het geen idee om "for the time beeing" een stagiair aan te nemen? Deze kun je een stagevergoeding geven en kost dus weinig.

Als je onderneming doorgroeit en je stagiair klaar is met zijn studie kun je eventueel deze dan aannemen en is'tie gelijk ingewerkt....

 

[Aranzay]

Zou evt. een optie kunnen zijn. Bedankt. In ieder geval het uitzoeken waard.

Iemand ervaring met ZZP-ers en waar vind je een goede?

[2thePoint]

Hangt af van de branche waarin je zit.... ???

[Edward]

Aranzay,

 

Het verhaal komt mij bekend voor . Ik heb een redelijk groot netwerk van zzp-ers, maar moet uiteraard wel weten wat je precies zoekt en waarvoor. Voor namen verzoek ik je om rechtstreeks telefonisch contact op te nemen.

 

[Aranzay]

Branche: besturingstechniek; we ontwerpen, bouwen en installeren besturingspanelen (PLC of conventioneel relaistechniek). We opereren wereldwijd via lokale zakenpartners of als toeleverancier naar bedrijven in Nederland. Ik zoek dus eigenlijk een duizendpoot die zowel een werkplaats kan runnen, veldwerk in de vorm van installatie kan doen en paneelbouw. Best wel een uitdaging om op dergelijke wijze met een bedrijf mee te kunnen groeien. Regio Oost Nederland. Een stagiaire heeft de nodige begeleiding nodig, VUT-ers komen wanneer zij zelf zin hebben. ZZP-ers zijn het meest voor de hand liggend lijkt mij.

[Edward]

Probeer het een via Flexmanager.nl www.flexmanager.nl. Succes!

[Johnvdk]

Bekend probleem. Je bent te groot voor het tafellaken en te klein voor het servet!.

Overdenk de volgende mogelijkheid.

Je kunt contact opnemen met reïntegratie bureaus in jouw omgeving.

Er zijn nl.nog veel goede mensen met uitstekende capaciteiten die op een of andere

manier op de arbeidsmarkt de boot hebben gemist.

Via de gemeente of via reïntegratie bureaus zijn er mogelijkheden om deze mensen

voor een bepaalde periode in je bedrijf te plaatsen.(werkervaringstage).

De kosten van het salaris wordt doorbetaald door de gemeente. Er zijn met de

reïntegratie bureaus en/of gemeenten goede afspraken te maken t.a.v. de kosten.

Het enige wat je moet kunnen bieden aan de herintreder is dat er op termijn de mogelijkheid

voor een dienstverband bestaat voor een aantal uren per week.

Succes.

 

[Aranzay]

okido, lijkt mij een goed plan. Zal mijn licht eens opsteken bij dies en gene istantie.

 

ahum...is het niet te groot voor het servet en te klein voor het tafellaken....?....kleinigheidje ;D