Chinese werkgever

[frelo]

Ik loop in mijn loonadministratie tegen het volgende probleem aan en krijg daarop diverse antwoorden.

Werkgever is gevestigd in China - werknemer woont en werkt vanuit Nederland op basis van een arbeidsovereenkomst voor dit bedrijf.

Buiten "de eigen woning van de werknemer" heeft de Chinese onderneming geen "vaste (of fictieve) inrichting in Nederland".

De werknemer / verkoper van de onderneming wil uiteraard niet de aansprakelijkheid zijn voor de af te dragen loonbelasting en premies sociale verzekeringen.

Nu begrijp ik dat zonder vaste inrichting er geen inhouding loonbelasting is. De werknemer zal die via zijn aangifte IB afdragen, maar er nog steeds sprake van aanmelding bij de belastingdienst voor de sociale premies.

Mijn vraag is is het juiste dat er geen sprake is van een "vaste [fictieve] inrichting en loop ik in dit geval door de loonadministratie uit te voeren een aansprakelijkheidsrisico (buiten het normale risico dat ik natuurlijk heb door het uit voeren van werkzaamheden t.b.v. fiscus/klanten), of loopt de werknemer dit, er vanuit gaande dat de Chinese werkgever niet aan haar verplichtingen zou voldoen (voor alle duidelijkheid er is op dit moment geen enkele reden om dat te vermoeden).

Iemand die mij wat verder op weg kan helpen

bij voorbaat dank voor iets waar ik niet eerder tegenaan gelopen ben, Fred Londema

[Joost Rietveld]

Hoi Fred

 

Welke werkzaamheden verricht het personeelslid in NL en ten behoeve van wie?

 

Beantwoord die vraag aub even via PM omdat de regel is dat adviseurs via HL geen info horen in te winnen voor hun eigen praktijk! Er gaat dus een slot op het topic.

 

groet

Joost

 

HL admin