Wanneer een personeelslid erbij? Eenmanszaak

[WenG]

Dag beste mensen,

 

Ik ben nieuw op het forum, maar lees regelmatig mee over actuele zaken. Nu heb ik een vraagje en het zou fijn zijn als er iemand is die mij op weg kan helpen.

 

Ik ben een klein bedrijfje werkzaam in de zorgsector. Ik ben momenteel aan het denken aan groei, die kan/wil ik realiseren. Maar niet alleen, ik heb een stagiare gehad tijdelijk, en die zou ik nu graag voor een klein aantal uren (10-15u) aan willen houden. Deze persoon werkt naar mijn maatstaven en is betrouwbaar m.i.

 

Is dat realistisch, daar ik nog redelijk aan t groeien ben en hoe werkt dat t beste? Ik zou heel graag de werkzaamheden aan de dan te noemen medewerker uit willen besteden en mijzelf focussen op omzetgroei/klantenwerving.

 

het is een bedrijfje dat momenteel op jaarbasis 35-40K doet en groei in het vooruitzicht heeft.

 

Wat komt erbij kijken?

Wat is de beste oplossing?

Bruto-netto verhoudingen en loonheffingen?

Hoe zit het precies en wat is jullie advies?

 

Bedankt hoor!

 

Groeten Ramon

[Howard]

Ik denk dat je personeel moet aannemen indien je meer werk heb dan je zelf aan kan. Hoeveel uren per week werk je nu zelf?

[Hans van den Bergh]

Beste Ramon,

 

Welkom op HL!

 

Ik zou adviseren in je afweging mee te nemen in hoeverre je in deze fase afhankelijk wilt zijn van personeel. Ik bedoel daarmee, dat je mischien mogelijkheden moet overwegen om het eerst zo flexibel mogelijk in te steken. Dus niet meteen teveel jezelf vastleggen door zelf iemand in dienst nemen, dat kan later altijd nog. Kijk eens bij UWV WERKbedrijf, daar zijn adviseurs over diverse mogelijkheden en regelingen. En ga eens te rade bij diverse payrollbedrijven om de kosten daarvan eens tegen de baten af te wegen.

 

Succès en groet,

 

Hans

[Sandra.]

Ik zou kijken hoeveel zij per uur moet verdienen, dat vermenigvuldigen met 2 (waarschijnlijk goedkoper maar dan reken je het iig ruim genoeg) en kijken of je dat bedrag zonder risico iedere maand kan missen. Voor lagere risico kun je kiezen voor payroll, dan weet je vantevoren hoeveel je kwijt zal zijn. Het gaat om een afgesproken marge (vaak rond de 1,7), bij ziekte hoef je niet te betalen en als je geen werk meer heb kan je er meteen mee stoppen. Zodra je meer zekerheid heb dat je de risico aan kan kan je eventueel zelf in dienst nemen.

[postmerger]

Beste Ramon,

 

Waarom in plaats van een personeelslid niet eerst eens werken met mensen in een flexibele schil (misschien ook wel zelfstandig).

 

Als er dan weer enkele maanden minder werk is, kan je je benodigde capaciteit mee laten bewegen met wat je nodig hebt, zeker als er seizoenspatronen zijn of als je nog niet 100% zeker bent of je iemand in loondienst wil aantrekken.

 

Succes!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

[wouterz]

Net dit weekend nog "Rework" gelezen, daarin staat en ik ben het daar mee eens: Neem pas mensen aan als het zelf doen pijn gaat doen. Dat zou je kunnen merken aan het feit dat je zoveel werk hebt dat kwaliteitsstandaarden beginnen te verslechteren.

 

Aan jouw verhaal te lezen heb je dat punt nog niet bereikt.

[Eric van Wenkop]

Heb eens ergens meegekregen dat PayRoll ongeveer maal factor 1,55 is en als je het zelf wilt regelen maal factor 1,35. Gegevens zullen niet precies zijn, maar dan heb je een vergelijking van beiden. Voor die 2 tiende heb je wel stukken minder risico.