Chinese stagiaire aannemen

[Anoniem_22-10-2019]

Heeft iemand tips of advies over het onderstaande, ik wil graag een Chinese stagiaire aannemen voor de online verkoop in China.

 

Online verkopen in China is een van de top prioriteiten van mijn bedrijf GETPOWERAD™. Ik ging er vanuit dat het aannemen van de geschikte mensen hiervoor niet moeilijk zou zijn, aangezien dat naast mijn bedrijf de Nederlandse overheid hiermee ook haar vruchten kan plukken van de enorme groeimarkt China.

 

Als serie ondernemer investeer ik doorlopend in nieuw technologieën, zo startte ik ruim een jaar geleden het bedrijf GETPOWERPAD. GETPOWERPAD ontwikkeld draadloze laders voor onder andere mobiele telefoons.

 

Een moeder holding in Nederland met verkoopkantoor in Hong Kong, 1 + 1 = 3 voor de Nederlandse staatskas. Internet maakt het mogelijk om als Nederlands bedrijf online te verkopen aan een Chinese klant, terwijl het grootste gedeelte van de vennootschapsbelasting keurig in Nederland wordt afgedragen. Slimme zet zou je zeggen, blijkbaar denkt de Nederlandse overheid er anders over.

 

De Nederlandse overheid zegt dat voor iedere open vacature in het binnenland moet gekeken worden voor werknemers met de Nederlandse nationaliteit, maar voor online verkoop in China heb je simpelweg native Chinezen nodig met actuele kennis van de markt. Wanneer ik een native Chinees wil aannemen in Nederland voor de online verkoop in China, dan moet ik minimaal € 50K per jaar betalen. Niet echt start-up vriendelijk voor een land dat haar economie grotendeels te danken heeft aan MKB.

 

Een native Chinees die kan verkopen en de Chinese markt begrijpt, hoeft geen PHD of Master te hebben en al helemaal geen € 50k per jaar te kosten. Start-ups hebben een inkomstenstroom nodig en dit komt door sales en niet door het aannemen van dure kennismigranten.

 

Wat mij betreft kan het allemaal heel simpel gemaakt worden, ik wil Chinese stagiaires kunnen aannemen zonder rompslomp in real-time en tegen normaal stage tarief. Hiermee zorg ik voor vennootschapsinkomsten voor Nederland en de overheid zorgt dat ik binnen enkele dagen stagiaires uit China kan aannemen. Want iemand die de lokale markt van China kent en weet hoe je in China verkoopt is in ieder geen native Nederlander, laten we elkaar niet langer voor de gek houden.

 

[P.J.]

Wat voor contract wil je zo'n stagiaire voorleggen? Ben je niet bang dat er al snel een Chinese ondernemer komt die jouw spullen even namaakt en dat je stagiaire ook daarmee aan de haal gaat?

[Anoniem-889]

Wellicht kan het een stuk eenvoudiger als je ze niet persee op kantoor in HK wil hebben. In Nederland studeren redelijk wat chinezen, en in het geval van HBO moeten deze ook op stage...Goedkoop en eenvoudig te regelen.

 

Zou ze wel een testje geven waarbij ze hun eigen creativiteit en initiatief nodig hebben om te slagen.

[P.J.]

Wellicht kan het een stuk eenvoudiger als je ze niet persee op kantoor in HK wil hebben. In Nederland studeren redelijk wat chinezen, en in het geval van HBO moeten deze ook op stage...Goedkoop en eenvoudig te regelen.

 

Zou ze wel een testje geven waarbij ze hun eigen creativiteit en initiatief nodig hebben om te slagen.

 

Welja! De kennis moet kennelijk tot op de bodem van de emmer worden overgedragen.....

[Tonino]

Dat zal inderdaad lastig zijn.

 

Bedenk bijvoorbeeld dat stages ed niet zo heel gewoon zijn in China. Mensen die geen hogere opleiding hebben genoten niet of nauwelijks in het Engels kunnen communiceren. Nederland / Eu wel regeleingen heeft voor top-talenten, maar dat stagiairs daar maar moeilijk onder vallen.

 

Ik zou zeggen, daar laten. eventueel bij iemand anders op kantoor.

 

 

 

[Anoniem_22-10-2019]

Thans voor de feedback.

 

Om de vraagstelling nog even te nuanceren en moeilijker te maken.

 

Ik wil een native Chinese stagiaire stage laten lopen in mijn bedrijf in Nederland.

 

Ik ben in contact met een Chinese die het Engels werkelijk beter beheerst dan een gemiddelde Nederlander, heeft aan Oxford gestudeerd, maar is toch native Chinees, heeft haar hele leven verder in Shenzhen gewoond. Ze heeft net haar Master afgerond en gaat in September verder studeren voor haar PhD. Zij wil graag bij mijn bedrijf stage komen lopen, om ervaring op te doen. Omdat ze pas in September aan haar PhD kan beginnen, heeft ze dus 12 een gap van 12 maanden.

 

Wij willen haar aannemen voor +- 300 euro per maand en dat is ook het bedrag waar zij vanuit gaat. Hoe kan ik dit juridisch het beste inpassen?

 

- Op de payroll op mijn Hong Kong limited en dan maandelijks op werkbezoek in Nederland?

- Op de payroll op mijn Hong Kong limited en detacheren in Nederland?

- Stageregeling, uitzondering aanvragen bij de IND?

[Tonino]

Begrijp wat je wilt, maar er gelden een hele berg wetten om dat tegen te gaan. NL wil dat gewoon niet.

 

 

[Anoniem_22-10-2019]

Begrijp wat je wilt, maar er gelden een hele berg wetten om dat tegen te gaan. NL wil dat gewoon niet.

 

 

 

I know :) So what's the solution?

[Tonino]

Je hebt een paar mogelijkheden:

 

1. De wet breken. Met toeristen visum oid naar Nederland laten komen. Als je gepakt wordt betaal je fors en komt zij nooit meer Europa binnen. Je staat mogelijk de rest van je loopbaan geregistreerd als werkgever van illegale krachten/mensen zonder werkvergunning.

 

2. Een fatsoenlijk salris betalen en als buitenlandse expert inhuren. $$$

 

3. Niet doen, haar ergens in Azie laten werken, maar zelfs Hong Kong zal lastig worden. Makkelijker is dat jij naar China gaat.

 

Laat ik duidelijk dat optie 1 er alleen staat om volledig te zijn, niet omdat het mijn voorkeur zou hebben. Integendeel....

[Anoniem_22-10-2019]

Je hebt een paar mogelijkheden:

 

1. De wet breken. Met toeristen visum oid naar Nederland laten komen. Als je gepakt wordt betaal je fors en komt zij nooit meer Europa binnen. Je staat mogelijk de rest van je loopbaan geregistreerd als werkgever van illegale krachten/mensen zonder werkvergunning.

 

2. Een fatsoenlijk salris betalen en als buitenlandse expert inhuren. $$$

 

3. Niet doen, haar ergens in Azie laten werken, maar zelfs Hong Kong zal lastig worden. Makkelijker is dat jij naar China gaat.

 

Laat ik duidelijk dat optie 1 er alleen staat om volledig te zijn, niet omdat het mijn voorkeur zou hebben. Integendeel....

 

Thanks voor de tips. Is er geen overheidsinstantie waar "customized deals" gemaakt kunnen worden voor start-ups in dergelijke situaties? Vergelijkbaar het de onderhandelingen mogelijkheden die er zijn op het gebied van vennootschapsbelasting en minimum loonregeling?

[Joost Rietveld]

@tcanters

 

Waar woont die Chinese die je graag op stage wilt hebben?

En waar gaat ze haar werk voor jou uitvoeren?

 

groet

Joost

[geanonimiseerd__]

Heeft iemand tips of advies over het onderstaande, ik wil graag een Chinese stagiaire aannemen voor de online verkoop in China.

 

Online verkopen in China is een van de top prioriteiten van mijn bedrijf GETPOWERAD™. Ik ging er vanuit dat het aannemen van de geschikte mensen hiervoor niet moeilijk zou zijn, aangezien dat naast mijn bedrijf de Nederlandse overheid hiermee ook haar vruchten kan plukken van de enorme groeimarkt China.

 

Als serie ondernemer investeer ik doorlopend in nieuw technologieën, zo startte ik ruim een jaar geleden het bedrijf GETPOWERPAD. GETPOWERPAD ontwikkeld draadloze laders voor onder andere mobiele telefoons.

 

Een moeder holding in Nederland met verkoopkantoor in Hong Kong, 1 + 1 = 3 voor de Nederlandse staatskas. Internet maakt het mogelijk om als Nederlands bedrijf online te verkopen aan een Chinese klant, terwijl het grootste gedeelte van de vennootschapsbelasting keurig in Nederland wordt afgedragen. Slimme zet zou je zeggen, blijkbaar denkt de Nederlandse overheid er anders over.

 

De Nederlandse overheid zegt dat voor iedere open vacature in het binnenland moet gekeken worden voor werknemers met de Nederlandse nationaliteit, maar voor online verkoop in China heb je simpelweg native Chinezen nodig met actuele kennis van de markt. Wanneer ik een native Chinees wil aannemen in Nederland voor de online verkoop in China, dan moet ik minimaal € 50K per jaar betalen. Niet echt start-up vriendelijk voor een land dat haar economie grotendeels te danken heeft aan MKB.

 

Een native Chinees die kan verkopen en de Chinese markt begrijpt, hoeft geen PHD of Master te hebben en al helemaal geen € 50k per jaar te kosten. Start-ups hebben een inkomstenstroom nodig en dit komt door sales en niet door het aannemen van dure kennismigranten.

 

Wat mij betreft kan het allemaal heel simpel gemaakt worden, ik wil Chinese stagiaires kunnen aannemen zonder rompslomp in real-time en tegen normaal stage tarief. Hiermee zorg ik voor vennootschapsinkomsten voor Nederland en de overheid zorgt dat ik binnen enkele dagen stagiaires uit China kan aannemen. Want iemand die de lokale markt van China kent en weet hoe je in China verkoopt is in ieder geen native Nederlander, laten we elkaar niet langer voor de gek houden.

 

 

Die laatste paragraaf.. hilarisch hahaha

 

Chinese stagaires die de markt kennen, veel succes!

 

Ik kan 10 miepen op kantoor zetten achter de msn en skype en al maak ik er 20 van dan nog bakken die er minder van dan 1 goede, met echte ervaring, echt loon en echte resultaten. Verrassend? Nee. want zo werkt het overal ter wereld.

 

Hiernaast; Hongkong is geen China... dat zou een legendarische vergissing zijn. Heb je de huren en salarisen daar al eens ingezien ? Ik heb een 40m2 appartementje daar en betaal al meer dan 1000 euro per maand op het eiland. En dat is goedkoop! Salarissen? reken maar op 700-1100 euro per maand voor een standaard persoon, niets speciaals en geen special skills. Van afstand aansturen? Sorry, ik waardeer en respecteer het enthausiasme maar voor U zijn al velen gevallen en nooit meer opgestaan door grove onderschattingen en onkunde, ook al bedoel ik dit negatief maar meer als spiegel voor je om te stoppen met dromen, of je geld weloverwogen, professioneel te investeren in de toekomst ipv het overwegen stagaires aan te nemen. Dat wordt een dra-ma. Zeker als je in China wil verkopen. Ooit wel eens een honkie over mainland-chinese horen praten? Over het algemeen hebben de mensen in HK geen benul van hoe zaken in China werken, laat staan hoe ze het moeten aanpakken en als ze hier achter komen dan is de conclusie vaak dat ze de kennis en kunde niet bezitten hier effectief iets mee te doen.

 

De goedkoopste oplossing is altijd de juiste persoon op de juiste plaats. kosten qua loon etc zijn dan onrelevant. Zeker in China.

[Hans van Dongen]

Hallo T. Canters,

 

Even de optie van een dienstverband in China aangaan daargelaten, ik heb namelijk geen ervaring met Chinezen noch met Hong Kong Chinezen en het werken in loondienst aldaar, maar wat ik weet is dat hier de Nederlandse Wet Arbeid Vreemdelingen/WAV iedere niet-Nederlander als "vreemdeling" aanmerkt. Voor elke vreemdeling die hier in Nederland aan de slag gaat is een tewerkstellingsvergunning nodig tenzij zij expliciet uitgezonderd worden.

 

Uitzonderingen zijn bijv. EU-onderdanen.

Bijzondere uitzonderingen zijn er ook waaronder de kennismigranten maar daar heeft u al van de hoge inkomseis vernomen.

 

Ik ken geen uitzondering voor uw Chineese werknemer als die hier komt voor een jaar.

Het begrip "stage" zal u ook niet baten want daarvoor moet, ook bij reguliere NL arbeidskrachten, een schoolopleiding achter zitten.

 

De boetes voor overteding van de WAV zijn overigens heel hoog en de pakkans is redelijk hoog.

 

Ik begrijp dat u met de IND heeft gesproken maar geen oplossing van hen heeft verkregen.

Ik denk dat u echter beter terecht kunt voor mogelijk meedenken bij het UWV, de afdeling tewerkstellingsvergunningen te Zoetermeer, tel. 079-7502903.

 

Veel sterkte,

 

Hans van Dongen / 14-9-2011

[Anoniem_22-10-2019]

Heeft iemand tips of advies over het onderstaande, ik wil graag een Chinese stagiaire aannemen voor de online verkoop in China.

 

Online verkopen in China is een van de top prioriteiten van mijn bedrijf GETPOWERAD™. Ik ging er vanuit dat het aannemen van de geschikte mensen hiervoor niet moeilijk zou zijn, aangezien dat naast mijn bedrijf de Nederlandse overheid hiermee ook haar vruchten kan plukken van de enorme groeimarkt China.

 

Als serie ondernemer investeer ik doorlopend in nieuw technologieën, zo startte ik ruim een jaar geleden het bedrijf GETPOWERPAD. GETPOWERPAD ontwikkeld draadloze laders voor onder andere mobiele telefoons.

 

Een moeder holding in Nederland met verkoopkantoor in Hong Kong, 1 + 1 = 3 voor de Nederlandse staatskas. Internet maakt het mogelijk om als Nederlands bedrijf online te verkopen aan een Chinese klant, terwijl het grootste gedeelte van de vennootschapsbelasting keurig in Nederland wordt afgedragen. Slimme zet zou je zeggen, blijkbaar denkt de Nederlandse overheid er anders over.

 

De Nederlandse overheid zegt dat voor iedere open vacature in het binnenland moet gekeken worden voor werknemers met de Nederlandse nationaliteit, maar voor online verkoop in China heb je simpelweg native Chinezen nodig met actuele kennis van de markt. Wanneer ik een native Chinees wil aannemen in Nederland voor de online verkoop in China, dan moet ik minimaal € 50K per jaar betalen. Niet echt start-up vriendelijk voor een land dat haar economie grotendeels te danken heeft aan MKB.

 

Een native Chinees die kan verkopen en de Chinese markt begrijpt, hoeft geen PHD of Master te hebben en al helemaal geen € 50k per jaar te kosten. Start-ups hebben een inkomstenstroom nodig en dit komt door sales en niet door het aannemen van dure kennismigranten.

 

Wat mij betreft kan het allemaal heel simpel gemaakt worden, ik wil Chinese stagiaires kunnen aannemen zonder rompslomp in real-time en tegen normaal stage tarief. Hiermee zorg ik voor vennootschapsinkomsten voor Nederland en de overheid zorgt dat ik binnen enkele dagen stagiaires uit China kan aannemen. Want iemand die de lokale markt van China kent en weet hoe je in China verkoopt is in ieder geen native Nederlander, laten we elkaar niet langer voor de gek houden.

 

 

Die laatste paragraaf.. hilarisch hahaha

 

Chinese stagaires die de markt kennen, veel succes!

 

Ik kan 10 miepen op kantoor zetten achter de msn en skype en al maak ik er 20 van dan nog bakken die er minder van dan 1 goede, met echte ervaring, echt loon en echte resultaten. Verrassend? Nee. want zo werkt het overal ter wereld.

 

Hiernaast; Hongkong is geen China... dat zou een legendarische vergissing zijn. Heb je de huren en salarisen daar al eens ingezien ? Ik heb een 40m2 appartementje daar en betaal al meer dan 1000 euro per maand op het eiland. En dat is goedkoop! Salarissen? reken maar op 700-1100 euro per maand voor een standaard persoon, niets speciaals en geen special skills. Van afstand aansturen? Sorry, ik waardeer en respecteer het enthausiasme maar voor U zijn al velen gevallen en nooit meer opgestaan door grove onderschattingen en onkunde, ook al bedoel ik dit negatief maar meer als spiegel voor je om te stoppen met dromen, of je geld weloverwogen, professioneel te investeren in de toekomst ipv het overwegen stagaires aan te nemen. Dat wordt een dra-ma. Zeker als je in China wil verkopen. Ooit wel eens een honkie over mainland-chinese horen praten? Over het algemeen hebben de mensen in HK geen benul van hoe zaken in China werken, laat staan hoe ze het moeten aanpakken en als ze hier achter komen dan is de conclusie vaak dat ze de kennis en kunde niet bezitten hier effectief iets mee te doen.

 

De goedkoopste oplossing is altijd de juiste persoon op de juiste plaats. kosten qua loon etc zijn dan onrelevant. Zeker in China.

[/quote

 

Hi Paul!

 

Thanks voor je tips. Heb zelf een jaar in Shenzhen gewoond en heb een joint venture met een fabrikant in Shenzhen. Daarnaast kom ik geregeld in HK, weet uiteraard dat HK geen China is ;). Anyways, wat ik uit eigen ervaring geleerd heb is dat het zeker van waarde is om een native Chinees op kantoor te hebben in Nederland, ipv op afstand. Ik wil namelijk een ideale blend creëren tussen onze kennis en kunde op het gebied van online sales/marketing en de Chinese kijk en ervaringen hierop. Wij opereren hoofdzakelijk online via de sociaal/nieuwe media, het is dan ook van belang om jongen natives aan te nemen (bij voorkeur niet ouder dan 25 jaar). Een hoge opleiding is niet van belang, inzicht in de online sales/marketing is van belang, maar dat leer je niet per definitie op school.

 

Kortom ik ben nog steeds zoekende naar native Chinese stagiaires die bij mij op kantoor in Nederland stage komen lopen en niet in China. Wat is de snelste weg hierin?

[geanonimiseerd__]

1) Download QQ international en ga op zoek

2) 51job.com

 

Kortom ik ben nog steeds zoekende naar native Chinese stagiaires die bij mij op kantoor in Nederland stage komen lopen en niet in China. Wat is de snelste weg hierin?

 

Dames (neem ik aan) die niet getrouwd zijn, geen financiele middelen, geen medische coverage en geen werk hebben krijgen nooit een visum naar Nederland. Ook al beloof je dit allemaal te regelen. Maar goed je spreekt ook niet voor niets over een stagiar en niet over iemand die "echt" bij je gaat werken. Leuk bedacht maar deze vlieger gaat niet op om diverse redenen die na enige overpeinsingen duidelijk zullen worden wellicht.

[Anoniem_22-10-2019]

1) Download QQ international en ga op zoek

2) 51job.com

 

Haha, hoe ik ze kan vinden is geen punt ;) gaat me puur om het juridisch aspect..

[Tonino]

3) Richt een politieke partij op of sluit je bij een andere aan. Krijg veel stemmen bij de verkiezingen en doe wetsvoorstellen zodat stagiaires makkelijker Europe binnen kunnen komen. Eventueel herhalen op Europees niveau.

 

Succes!

[geanonimiseerd__]

1) Download QQ international en ga op zoek

2) 51job.com

 

Haha, hoe ik ze kan vinden is geen punt ;) gaat me puur om het juridisch aspect..

 

Ik denk dat het meer gaat om het "plan" leuke dames naar nederland te halen voor "opleiding" en hier vooral regelmatig verversing in aan te brengen zonder lastige zaken als "in dienst nemen"

 

Leg ik het zo voorzichtig genoeg uit ?

[geanonimiseerd__]

 

 

Haha, hoe ik ze kan vinden is geen punt ;) gaat me puur om het juridisch aspect..

Hier heb ik geen verstand van helaas maar is denk ik belangrijk te weten of je in gemeenschap van goederen bent getrouwd of niet, danwel of jouw vriendin in NL in staat zou zijn je iets aan te doen als ze erachter komt.

 

Geen vriendin of vrouw? ga je gang, ik denk dat je er mee wegkomt.

 

Zo en nu stap ik in de tuut naar Shekou

[Anoniem_22-10-2019]

 

 

Haha, hoe ik ze kan vinden is geen punt ;) gaat me puur om het juridisch aspect..

Hier heb ik geen verstand van helaas maar is denk ik belangrijk te weten of je in gemeenschap van goederen bent getrouwd of niet, danwel of jouw vriendin in NL in staat zou zijn je iets aan te doen als ze erachter komt.

 

Geen vriendin of vrouw? ga je gang, ik denk dat je er mee wegkomt.

 

Zo en nu stap ik in de tuut naar Shekou

 

Ga je naar de Terrace jongen? Enjoy!