Jump to content

Recommended Posts

Beste allemaal,

 

Binnenkort ben ik van plan om mijn BV te gaan splitsen of af te gaan splitsen. Ik heb al het e.e.a. gelezen op internet en heb zelf een juridische achtergrond. Aangezien ik een hoop medewekers in dienst heb wil ik graag goed en zorgvuldig aanpakken. Een groot gedeelte van de medewerkers zal namelijk van de oude BV overgeplaatst worden naar één van de nieuwe BV's. Zijn er mensen die hier ervaring mee hebben en weten jullie of er een soort plan van aanpak is om dit zorgvuldig aan te pakken.

 

Alvast dank voor jullie input.

 

E Van der Kolk

Share this post


Link to post
Share on other sites

beste E van der Kolk

 

Vanzelfsprekend moet je toch naar de notaris, dus daar zal veel informatie te halen zijn.

 

Ik heb als bijlage een kort stappenplan geupload met aansluitend een goed stuk van mr. van Slooten over de splitsing.

 

groet

Joost

Stappenplan_splitsing.docx


Denarius Advies Fiscaal-juridisch adviseur: rechtsvormkeuze/-wijziging, samenwerkingsverbanden, bedrijfsoverdracht en exit-strategie: legal and tax

Share this post


Link to post
Share on other sites

Goedemiddag E van der Kolk,

 

Denk bij het splitsen van een bestaande B.V. niet alleen het rechtspersonenrecht, maar ook aan "het personeel" in de meest ruime zin des woords.

 

Denk dus aan de Wet op de Ondernemingsraden; de Wet CAO; de Wet AVV CAO's (en de nawerking van CAO's). Denk aan de BW-regeling aangaande de overgang van de onderneming. Ga ook niet zo maar voorbij aan de pensioengevolgen voor het personeel maar ook aan de pensioengevolgen voor de oude en nieuwe werkgever(s).

 

Maar denk ook aan de sociale verzekeringskosten want het oude en/of het nieuwe bedrijf kan in een andere sector gaan thuishoren met alle premieconsequenties en brutoloonkosten en/of bruto/netto lonngevolgen van dien. Is een van de betrokken B.V.'s overigens WGA-eigenrisicodrager?

 

Ik wil graag met u meedenken hoor, maar de vraag is wel heel erg algemeen gesteld.

 

 


Hans van Dongen Steunpunt Arbeidszaken - Arbeidsjuridische kwesties in het Nederlandse bedrijfsleven.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Let op: het laatste bericht in het topic waar je op wilt reageren is meer dan zes maanden oud. Onnodig oude topics omhoog halen wordt niet altijd gewaardeerd, maar natuurlijk mag je nog wel op oude topics reageren.

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Restore formatting

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.


  • Bring your business plan to a higher level!

    On this forum all subjects are discussed related to entrepreneurship.

    Growing together with other entrepreneurs

    ✓     Ask your entrepreneur questions

    ✓     Share your answers

    ✓     Low profile

    ✓     Transparant

    ✓     At your convenience

    ✓     Always based on relevance, substance and expertise

×

Cookies on HigherLevel.nl

Cookies are necessary for Higherlevel.nl to function properly. By using HigherLevel.nl you declare to have read and accepted our terms and conditions.

 More information   I accept