In loondienst of eigen fee

[robert79]

 

Ik ben sinds kort mede eigenaar 22,5% van de BV waar ik jaren gewerkt heb, nu ben ik nieuwsgierig wat nu verstandig is, ik ben nu in loondienst en dat zal ook nog wel zo blijven denk ik, de BV bevat 3 eigenaren ik 22,5%, 2² ook 22,5% en de 3³ 55%.

nu heeft de persoon met 55% alleen een management fee, ik en die ander zijn in loondienst.

We delen in de winst dus krijgen dividend uitgekeerd. In vorige soort gelijke onderwerpen zegt men dat een fee de meeste voordelen heeft.

We hebben allemaal een eigen holding waar de aandelen in zitten.

Kan mij iemand hier een duidelijk antwoord op geven wat nu het verstandigst , voordeligst is? Of een link waar ik het zelf in kan zien?

Ik heb zelfs al ervaren dat een close famielid geen lening/hypotheek kan krijgen omdat deze persoon ook een management fee heeft binnen zijn eigen bedrijf????

[Joost Rietveld]

Dag Robert,

 

De fee constructie is inderdaad vaak voordeliger. Niet alleen bepaal je binnen fiscale grenzen je eigen loon, ook wordt dividend uitgekeerd aan je holding bv niet belast. Voorts kun je pensioen in je holding opbouwen.

 

Let er wel op dat jij en de andere gelijkbedeelde vennoot verplicht sociaal verzekerd zijn. De werk bv draagt over jullie loon, ook al verdien je dat in je holding, de sociale premies af. Dat geeft jullie dan wel recht op ww en wia.

 

Lees op HL via de zoekfunctie maar eens meer op de term ' holding bv'.

 

Groet joost

[robert79]

dank voor het antwoord, je zegt dat dat inderdaad vaak voordeliger is, maar zijn er ook redenen om het niet te doen en in loondienst te blijven?

[Joost Rietveld]

Er zijn inderdaad situatie denkbaar waarbij in loondienst van de werk BV gunstig is.

 

Veelal zie je dat bij ondernemingen die BTW vrijgesteld zijn en meerdere aandeelhouders hebben. Bijv. een assurantiebemiddelaar. De werk (assurantie) BV is BTW vrijgesteld en kan daardoor geen BTW terugvragen op haar kosten. De managementfee is echter wel BTW belast. Dus brengt het factureren van een managementfee een extra last in de werk BV van 19% BTW.

 

De Holdings moeten die BTW namelijk wel afdragen. De werk BV kan die BTW niet terugvragen.

 

Dat kun je oplossen door een fiscale eenheid voor de BTW aan te vragen. De fiscale eenheid zorgt ervoor dat er geen BTW tussen de BV's onderling berekend hoeft te worden. Voorwaarde is wel dat er sprake is van een aandelenbelang van meer dan 50% in de werk BV. Bij meerdere holdings is er in elk geval 1 die nooit meer dan de helft van de aandelen in de werk BV kan houden.

 

In sommige gevallen kun je daar wel weer omheen werken, maar dat luistert zeer nauw en hangt af van de feitelijke omstandigheden en de onderbouwing. Zo heb ik wel een BTW vrijstelling op de managementfee voor 3 holdings boven een assurantie BV bewerkstelligd, maar dat had best wat voeten in de aarde (EU jurisprudentie) en was het zeer casus specifiek.

De inspecteur merkte in zijn goedkeuring ook op dat deze enkel bedoeld was voor mijn cliënt en geen precedent schiep voor andere gevallen.

 

Enfin, als de werk BV gewoon BTW plichtig is, dan had je het vorenstaande net zo goed niet kunnen lezen ;)

 

groeten

Joost