Ongelijke vergoeding 2 DGA's Mogelijk?

[Wijnand]

Hallo allemaal. Ik zoek antwoord op de volgende vraag.

 

Ter inleiding de structuur: werkmaatschappij met daarboven 2 personal holdings beide 50% aandelen.

Beide DGA's in loondienst van de werkmaatschappij zelfde uren verantwoordelijkheden enz enz.

Beide verdienen exact zelfde salaris.

 

Gestel dat een van de DGA's de voor voorkeur geeft aan een lager salaris en wat meer vergoeding in de sfeer van dividend aan zijn holding. Mag dit fiscaal gezien? zijn er beperkingen?

 

Ik ben benieuwd naar de reacties!

 

Wijnand

[Roel J]

Waar ben je in loondienst? in de werkmaatschappij of in de persoonlijke holding?

 

 

[Ido van der Gragt]

Hallo allemaal. Ik zoek antwoord op de volgende vraag.

 

Ter inleiding de structuur: werkmaatschappij met daarboven 2 personal holdings beide 50% aandelen.

Beide DGA's in loondienst van de werkmaatschappij zelfde uren verantwoordelijkheden enz enz.

Beide verdienen exact zelfde salaris.

 

Gestel dat een van de DGA's de voor voorkeur geeft aan een lager salaris en wat meer vergoeding in de sfeer van dividend aan zijn holding. Mag dit fiscaal gezien? zijn er beperkingen?

 

Ik ben benieuwd naar de reacties!

 

Wijnand

 

Er is in ieder geval een duidelijke beperking. Uitkering dividend afhankelijk is van het aandelenkapitaal. Je kan de een dus niet meer uitkeren dan de andere.

[Wijnand]

We zijn beide in loondienst van de werkma. en aandelenkapitaal is evenredig. 50/50

Evt iets te regelen met een preferent aandeel?

 

[Ido van der Gragt]

Dat zou inderdaad een creatieve oplossing zijn. Dan het liefst een preferent winstaandeel en beter ook nog cumulatief. In dat geval is het risico het kleinst dat het uit pas gaat lopen met het salaris. Dit kan met statutenwijziging worden doorgevoerd. Daar heb je een notaris voor nodig. Het voordeel is dat dat in werkmaatschappij kan gebeuren zodat fiscale claims ontstaan door de conversie wegvallen in de deelnemingsvrijstelling.

 

Een obstakel kan zijn dat de fiscus stelt dat het gebruikelijk loon voor jullie gelijk moet zijn, omdat jullie functies teveel op elkaar lijken. Verder kan spelen dat de constructie niet geaccepteerd wordt door de fiscus doordat deze volledig ingegeven is door het fiscale voordeel (fraus legis).

 

Het lijkt mij een meer voor de hand liggende oplossing de verloning vanuit de holding te gaan doen en een management fee te rekenen naar de werkmaatschappij. Dan wordt het iets makkelijker om beloning (en secundaire arbeidsvoorwaarden) versus dividend individueel in te richten.