Ik werk in de horeca in een restaurant als zelfstandig werkend kok.
Ik ben daar gevraagd door de chef-kok om te komen werken, want ze wilden daar een restaurant beginnen s'avonds.
En ben daar reeds op in gegaan.
De eigenaresse daarentegen heeft er een rare visie op.
Ik heb namelijk in eerste instantie een half jaar contract gekregen met 2 Maand proeftijd.
Ze waren nogal schimmig over het feit of het wel zou lopen. Ze hadden niet geadverteerd e.d.
Ze dachten dat het uit zichzelf ging lopen. Niet dus.
Maar goed, ze zaten dus hevig te twijfelen om er een einde aan te maken op 1 april als het niet zou lopen.
Het probleem is het volgende.
Ze hebben me na die 2 maand proeftijd (in de laatste week van de 8 weken proeftijd) een nieuw contract onder mijn neus gedrukt waar maar 2 maand vast op staat.
Is dit wettelijk wel verplicht? Om van 6 maand naar 4 maand te gaan, terwijl er al 2 proefmaanden bij zijn?
Frankw1985
Frankw1985
Hallo,
Ik werk in de horeca in een restaurant als zelfstandig werkend kok.
Ik ben daar gevraagd door de chef-kok om te komen werken, want ze wilden daar een restaurant beginnen s'avonds.
En ben daar reeds op in gegaan.
De eigenaresse daarentegen heeft er een rare visie op.
Ik heb namelijk in eerste instantie een half jaar contract gekregen met 2 Maand proeftijd.
Ze waren nogal schimmig over het feit of het wel zou lopen. Ze hadden niet geadverteerd e.d.
Ze dachten dat het uit zichzelf ging lopen. Niet dus.
Maar goed, ze zaten dus hevig te twijfelen om er een einde aan te maken op 1 april als het niet zou lopen.
Het probleem is het volgende.
Ze hebben me na die 2 maand proeftijd (in de laatste week van de 8 weken proeftijd) een nieuw contract onder mijn neus gedrukt waar maar 2 maand vast op staat.
Is dit wettelijk wel verplicht? Om van 6 maand naar 4 maand te gaan, terwijl er al 2 proefmaanden bij zijn?
M.v.g.
Link naar reactie
Aanbevolen berichten
4 antwoorden op deze vraag