Mag ex-medewerker voormalig opdrachtgevers benaderen?

[zelfstandige1]

Hallo allemaal

 

Mag een ex-medewerker uit zijn eigen naam en nu werkzaam bij concurent, opdrachtgevers per mail benaderen om een afspraak te maken tussen hem en opdrachtgever van ex-werkgever om te kijken voor wederzijdse zakelijke belangen?

Ex-medewerker heeft toen in dienst bij ex-werkgever een geheimhouding ondertekend.

 

[titel aangepast - mod]

[Wouter Hol]

Wat stond daarover vermeld in zijn contract met de ex-werkgever? Op zich zou daar het antwoord moeten staan.

[zelfstandige1]

Wat stond daarover vermeld in zijn contract met de ex-werkgever? Op zich zou daar het antwoord moeten staan.

 

ik heb u een prive bericht gestuurd

[Norbert Bakker]

ik heb u een prive bericht

 

leuk voor je, maar wil je de vraag ook op dit forum beantwoorden? Is niet alleen de enige manier voor een voor iedereen interessante en leerzame discussie, maar zal ook zorgen voor meer en betere inhoudelijke reacties.

 

[Wouter Hol]

Heb het artikel van het concurrentiebeding gezien, deze kan je nu claimen maar dat moet via een rechter. Andere leden kunnen hier beter in adviseren dan ik. :)

 

PS. welke zuurpruim moest die rode balk boven ons nieuwste lid neerzetten?

 

EDIT Hoi Norbert ;D

[zelfstandige1]

Artikel 8       Geheimhouding

8.1   De werknemer erkent, dat aan hem door de werkgever geheimhouding is

opgelegd van alle bijzonderheden het bedrijf van de werkgever en de cliënten van

de werkgever betreffende, of daarmee verband houdende.

 

8.2 Het is aan de werknemer verboden om hetzij tijdens de duur van de

arbeidsovereenkomst, hetzij erna op enigerlei wij, direct of indirect in welke vorm

ook, mededelingen te doen van of aangaande het bedrijf van de werkgever

alsmede van of aangaande de cliënten van de werkgever.

 

8.3 Bij overtreding van de in 8.1 en 8.2 vervatte verboden verbeurt de werknemer

aan de werkgever een dadelijk en ineens zonder sommatie of ingebrekestelling

opeisbare boete ad € 2.500 (zegge vijfentwintighonderd Euro) voor elke

overtreding zonder dat de werkgever gehouden zal zijn schade te bewijzen en

onverminderd het recht van de werkgever om schadevergoeding te vorderen,

indien en voor zover de schade het bedrag van de boeten overtreft.

 

dit stuurde ik als prive bericht,

[Norbert Bakker]

PS. welke zuurpruim moest die rode balk boven ons nieuwste lid neerzetten?

 

EDIT Hoi Norbert  a

Nee dat was ik niet Wouter. Ik geef zeker nieuwe leden niet zo snel een kneus, en ik zet er - als ik 1-2 x per jaar een kneus uitdeel - meestal mijn naam bij ;D

 

Edit: even gecheckt, tot dusverre in 2012 1 kneus uitgedeeld, met naam en motivatie :P

[Wouter Hol]

Ok, maar voor we te veel afdwalen. We hebben een advocaat nodig. Steven? :)

[StevenK]

De advocaat - die wel een kneus had gegeven - merkt op dat dit soort bedingen erg letterlijk gelezen moeten worden. De vraag is dus wat er precies door de ex-werknemer wordt gecommuniceerd met de klanten. Dan pas weet je of je dat onder dit beding kunt vangen.

[zelfstandige1]

Beste Steven

 

Mag ik u prive berichten met de mail die door hem gestuurd is?

[StevenK]

Jazeker, maar kun je die niet geanonimiseerd plaatsen?

[Hans van Dongen]

Hallo Zelfstandige1,

 

Gaat het hier om alleen een geheimhoudingsbeding of ook nog om een concurrentie- en/of relatiebeding?

 

Mocht er overigens geen schriftelijk concurrentiebeding zijn dan kan een bepaalde handelwijze door de ex-werknemer ook nog een onrechtmatige daad opleveren.

 

Greetz,

 

Hans van Dongen / Steunpunt Arbeidszaken / 12-3-2012