Detachering en VAR

[JanWillemPXS]

Hallo,

 

Wij hebben een personeelslid bij ons bedrijf wat gaat werken voor een externe opdrachtgever.

Deze opdrachtgever werkt normaal met ZZP-ers.

 

Zij willen voor al het externe personeel een VAR verklaring hebben.

Deze vraag kregen wij ook voor de medewerker die wij bij de externe klant gaan inzetten.

De medewerker staat bij ons fulltime op de loonlijst.

 

Alleen kunnen wij er niet vinden wat voor VAR verklaring wij moeten invullen.

De enige die wij kunnen vinden is een VAR voor zelfstandigen, maar dat is bij ons niet van toepassing.

 

Ook bij de belastingdienst weten ze het niet. Na 3 telefoontjes met 3 verschillende antwoorden hoop ik hier het antwoord te krijgen...

[Dennis_van_Dijk]

Beste Jan-Willem,

 

Dit is een typisch gevalletje van de klok hebben horen luiden maar niet weten waar de klepel hangt. Alleerst met betrekking tot de VAR verwijs ik je naar deze uitstekende column van Joost Rietveld over dit fenomeen. Daar kun je lezen wanneer een VAR relevant is.

 

Ik vermoed dat deze werknemer bij deze klant geplaatst wordt en voor deze klant werkzaamheden gaat verrichten. Hij blijft vanzelfsprekend in dienst van jouw organisatie en er is dus helemaal geen twijfel over de status van deze werknemer: hij is in loondienst. Het enige risico wat de opdrachtgever kan lopen zit hem eventueel in de ketenaansprakelijkheid.

 

Als er al sprake is van deze zogenaamde ketenaansprakelijkheid is het enige wat relevant kan zijn voor de opdrachtgever dat jij een verkalring omtrent het betalingsgedrag kunt overleggen (een verklaring van de Belastingdienst waaruit blijkt dat je netjes de loonheffingen opgeeft en afdraagt) en eventueel werkt met een zogenaamde geblokkeerde rekening.

 

Kortom, een VAR lijkt mij dus het laatste wat hier relevant is. Succes!

[Hans van Dongen]

Hallo Jan-Willem,

 

Sluit mij aan bij de opmerkingen van Dennis.

VAR-verklaring is om de status van zelfstandige tegenover zelfstandige vorm te geven (VAR-WUO of VAR-Dga) maar dat speelt in deze niet want het is en blijft uw werknemer (daar is geen discussie over).

 

Misschien dat er verwarring is over "het detacheren van werknemers", het ter beschikking stellen van arbeidskrachten aan een ander uit hoofde van bijvoorbeeld uitzendwerk of payrolling.

Ter voorkoming van bepaalde aansprakelijkheid van de inlener wordt er vaak een NEN-certificering van het uitzendbureau of payrollbedrijf (of aanneembedrijf) gevraagd. Info hierover is terug te vinden op www.normeringarbeid.nl. en eventueel op mijn website.

 

Greetz,

 

Hans van Dongen / Steunpunt Arbeidszaken / 30-3-2012