Bedrijfsstructuur nieuwe BV's en DGA salarissen

[raceeend]

Ik ben nu mede eigenaar van een v.o.f. en dit willen wij binnenkort om gaan zetten naar een constructie met meerdere BV's.

 

Het zal dan gaan om 3 natuurlijke personen met ieder een eigen persoonlijke holding BV.

Ieder van de 3 holding BV's heeft 33.3% eigendom over de werk BV en zijn ook werkzaam als directeur.

 

Hoe werkt dit nu met salarissen voor de 3 directeuren? Betaal je een salaris rechtstreeks naar de natuurlijke personen vanuit de werk BV en dan dividend naar de holdings? of factureer je een managementfee naar de werk BV? of gaat alles via dividend naar de holdings en trek je daar gewoon een DGA salaris uit?

 

Ik ben er een beetje de weg in kwijt geraakt en begin inmiddels door de vele belastingbomen het bos niet meer te zien. Wat is de beste oplossing? en waarom?

 

Vast bedankt!

[Norbert Bakker]

k ben er een beetje de weg in kwijt geraakt en begin inmiddels door de vele belastingbomen het bos niet meer te zien. Wat is de beste oplossing? en waarom?

De beste oplossing is wat mij betreft niet doe het zelven, en met z'n drieën een uurtje of 2 investeren in een gesprek met een goede fiscalist.

 

Waarom? Omdat dit niet een standaard appeltje-eitje is. Dit vereist een kritische blik van een deskundige. En gelet op de vragen die je stelt, ben je niet in de materie thuis en betreft het ook nog eens een omzetting van een bestaand bedrijf. 2 redenen om een specialist in te schakelen.

 

Betaal je een salaris rechtstreeks naar de natuurlijke personen vanuit de werk BV en dan dividend naar de holdings?

Dat kan, gebruikelijk voor bedrijven die veel niet-BTW plichtige werkzaamheden verrichten

 

of factureer je een managementfee naar de werk BV?

dat kan ook, en daarnaast ook nog dividend

 

of gaat alles via dividend naar de holdings en trek je daar gewoon een DGA salaris uit?

Het zou wellicht kunnen, maar erg slim is het doorgaans niet.

[Paul71]

Spreek een managementvergoeding af en een onderliggende managementovereenkomst. In je eigen BV bepaal je vervolgens wat jij met je vergoeding doet (klein salaris, dikke auto of andersom en andere bling bling :)) Zo hoef je dat niet in de werkmij te doen.

 

Dividend sluis je door zodat ieder kan bepalen wat hij met dit dividend doet en zelf een moment van uitkeren kan kiezen. Tip: leg ook een dividendbeleid vast (voordat je winst maakt) waarin je bepaalt wat je met dividend doet (terug in het bedrijf, verplichtingen aflossen, moment waarop er wordt uitgekeerd naar boven etc)