loading
Ga naar inhoud
contour
Verberg

Ontslag op staande voet

vraag

Hallo,

 

Ik heb een werknemer die al 4 dagen zonder iets te zeggen niet is komen opdagen op zijn werk. Ik heb gebeld, maar er wordt ook niet opgenomen! Weet iemand of er hier sprake is van werkweigering en ik deze werknemer nu per direct kan ontslaan, moet ik een brief opstellen dat er sprake is van ontslag om staande voet?

 

Groeten

Link naar bericht
Delen op andere sites

8 antwoorden op deze vraag

Aanbevolen berichten

  • 0
  • Waardeer dit antwoord

Afhankelijk van hoe de werknemer zijn mentaliteit en instelling is geweest zou ik even wachten met het ontslaan op staande voet.

 

Een oprechte en eerlijke hard werkende werknemer welke zo ineens, zonder (weinig of ernstige) voorafgaande problemen niet op komt dagen kan heel goed andere problemen hebben. Zoals bijvoorbeeld gezondheid, waarbij niemand eraan denkt de werkgever even op de hoogte te stellen.

 

Persoonlijk zou ik een kort bezoekje brengen of per aangetekend

schrijven verzoeken zsm contact op te nemen en indien daaraan geen gehoor wordt gegeven alsnog mogelijk (op staande voet) ontslag.

 

Het kan ook zijn dat je zowieso graag van deze werknemer af wilt.

In dat geval heb je nu een stok om mee te slaan.

Link naar bericht
Delen op andere sites
  • 0
  • Waardeer dit antwoord

Hallo,

 

Ik heb een werknemer die al 4 dagen zonder iets te zeggen niet is komen opdagen op zijn werk. Ik heb gebeld, maar er wordt ook niet opgenomen! Weet iemand of er hier sprake is van werkweigering en ik deze werknemer nu per direct kan ontslaan, moet ik een brief opstellen dat er sprake is van ontslag om staande voet?

 

Groeten

 

Wat is je relatie/mening betreft deze employee op het moment?

Link naar bericht
Delen op andere sites
  • 0
  • Waardeer dit antwoord

Hoi,

 

Alle bedankt voor de reactie.

 

De relatie is dus niet zo best. Hij is pas in dienst sinds maart en is in deze periode al een keer eerder zonder reden niet verschenen. Toendertijd hebben wij hem mondeling hiervoor gewaarschuwd. Inmiddels hebben wij hem een aangetekende brief verzonden waarin staat dat hij met ingang van morgen ontslagen is. Tevens een ontslagvergunning 'voorzover vereist' angevraagd bij het CWI

Link naar bericht
Delen op andere sites
Gast
Dit topic is nu gesloten voor nieuwe reacties.

  • Breng jouw businessplan naar een higher level!

    Op dit forum worden alle onderwerpen m.b.t. ondernemerschap besproken.

    • Stel jouw ondernemersvragen
    • Antwoorden/oplossingen van collega ondernemers
    • > 65.000 geregistreerde leden
    • > 100.000 bezoekers per maand
    • 24/7 bereikbaar / binnen < 6 uur antwoord
    •  Altijd gratis

  • Wie is er online?

    Er zijn 12 leden online en 190 gasten

    Bekijk volledige lijst    
  • Ook interessant:

  • Ondernemersplein



NL

×

Cookies op HigherLevel.nl

Cookies zijn nodig om Higherlevel.nl goed te laten functioneren. Door het gebruik van HigherLevel.nl verklaar je onze voorwaarden te hebben gelezen en te accepteren.

 Meer informatie   Oké