Beste HL'ers

 

Een aantal maanden geleden zijn 2 werknemers bij een onderdeel van mijn bedrijf (stuurinformatie) gestopt( in goed overleg en als goede vrienden) en een eigen bedrijfje begonnen. Nu hebben we onlangs met elkaar afgesproken dat we willen gaan samenwerken. Ik huur hun bedrijfje (rechtsvorm: V.O.F) namens mijn bedrijf in.

Nu moeten hier natuurlijk wel afspraken over worden gemaakt en mijn vraag is wat is belangrijk om op papier te zetten?

 

- hun mogen mijn klanten niet gaan benaderen voor hun eigen bedrijf

- verdienmodel

- aansprakelijkheid enz.

 

Ik hoop dat jullie mij kunnen helpen zodat wanneer het ooit verkeerd gaat(waar we uiteraard niet vanuit gaan) belangijke zaken op papier staan.

 

Bij voorbaat dank.

 

Joosttwe

Beste Joosttwe,

 

Waaruit bestaan de diensten precies waarin wordt voorzien? Wat bedoel je zoal met stuurinformatie?

 

Als je wat meer informatie verstrekt, kan er beter met je worden meegedacht.

Wellicht moet je de samenwerking eens op een andere manier benaderen, dus niet als een soort "onderaanneming" maar meer in deze vorm.

 

Uiteraard niet voor alles geschikt, maar misschien de moeite waard om eens naar te kijken. ;) Informatie inwinnen en over nadenken kost je in eerste instantie niets. :)

 

 

 

 

Nu moeten hier natuurlijk wel afspraken over worden gemaakt en mijn vraag is wat is belangrijk om op papier te zetten?

 

Zoek eens op "overeenkomst van opdracht", dan gaat een wereld voor je open ;)

 

Let daarbij wel op een aantal zaken:

- VAR-verklaring van de ex-werknemers (je wilt immers niet gezien worden als fictief werkgever); VAR-WUO is de variant die je zoekt.

- aansprakelijkheid, verzekeringen, handelsvoorwaarden;

- non-relatiebeding;

 

Dit zal nog wel aangevuld worden door anderen.

 

groet en succes

Joost

 

 

 

Het gaat vooral om de diensten;opstellen en presenteren van management- en stuurinformatie (business intelligence en datawarehousing).