Sollicitant aannemen vanuit WW

[Messi9 0]

Goedenavond,

 

Pas heb ik een open sollicitatie ontvangen van een meneer die graag weer ad slag wilde,

 

Het gesprek was goed. Het enige probleem was dat de beste sollicitant een rug had die een beetje versleten was.

Heel erg jammer want het gaat hier om een fysiek beroep.

 

Ik had toch eens het UWV gebeld om te vragen hoe dit nu zit. Want zo een man is toch kansloos op deze wijze.

Daar stelde ze als iemand in de WW loopt is diegen gezond net als ieder ander. Er zijn ook geen regelingen voor. Of subsidies of ander stimulans.

 

Als bedrijf is het volgens mij riskant om iemand in dienst te nemen met dit verleden. En dat is jammer.

De man zelf is van mening dat hij kan functioneren als hij er maar rekening mee houdt.

Maar goed welke werkgever gaat hierin mee?

 

Maar goed mijn vraag is eigenlijk:

Hebben jullie hierin nog adviezen of ideeën?

Of hebben jullie ervaringen hiermee en hoe zijn jullie hiermee om gegaan?

 

Waarom mijn vraag?

 

Omdat ik toch het gevoel enigzins had dat er potentie in zat en ik dat jammer vindt.

 

 

 

[Marco van den Maagdenberg 245]

Welke branche en waar ben je gevestigd?

[Y Happy Level 157]

 

 

 

Een werkgever kan een WW-ganger 3 maanden in ''dienst'' nemen door middel van een proefplaatsing. Tijdens deze periode betaald het UWV zijn salaris door. Wellicht bied dit je een beter beeld om na die 3 maanden een keuze te maken.

 

Succes!

 

Danny

[Marco van den Maagdenberg 245]

De ene beperking is de andere niet.

 

Ik neem aan dat jij het fysieke werk goed kan inschatten i.c.m. de fysieke beperkingen van de kandidaat, dus ook de risico's!

Er zijn inderdaad mogelijkheden om je beeld vast te stellen tijdens een proefperiode en op basis daarvan wel of niet verder te gaan.

[Christine 286]

Als je een constructie kunt verzinnen waarbij je a la minute weer van die man af kan, dan zou ik hem zeker een kans geven. Dan test je tegelijkertijd of hij echt wil, en blijkt het echt niet te kunnen, dan is dat super sneu voor hem, maar dan wil jij niet op hoge kosten zitten omdat je hem een kans hebt gegeven. Moet toch wel kunnen?

 

[Ard-Sc 218]

Naast de tip van de proefplaatsing kan het wellicht ook zinvol zijn om navraag te (laten) doen of deze kandidaat recht heeft op de No-Risk-Polis vanuit het UWV.

[Messi9 0]

 

 

 

Een werkgever kan een WW-ganger 3 maanden in ''dienst'' nemen door middel van een proefplaatsing. Tijdens deze periode betaald het UWV zijn salaris door. Wellicht bied dit je een beter beeld om na die 3 maanden een keuze te maken.

 

Succes!

 

Danny

 

Bedankt Danny,

 

Als dit mogelijk is dan wil ik dit zeker overwegen.

 

Want dan kunnen we kijken of het gaat. In 3 maanden moet ik kunnen beoordelen of het wel of niet gaat.

 

Dit is zeer nuttige info.

 

Bedankt!

[Messi9 0]

Als je een constructie kunt verzinnen waarbij je a la minute weer van die man af kan, dan zou ik hem zeker een kans geven. Dan test je tegelijkertijd of hij echt wil, en blijkt het echt niet te kunnen, dan is dat super sneu voor hem, maar dan wil jij niet op hoge kosten zitten omdat je hem een kans hebt gegeven. Moet toch wel kunnen?

 

 

Beste Christine,

 

Dat is inderdaad het gevoel wat overheerst.

Aan de ene kant wil je diegen inderdaad een kans geven.

Dus een proefplaatsing zo voor mij geschikt zijn. Althans als dit kan natuurlijk.

 

Bedankt!

[Y Happy Level 157]

http://www.uwv.nl/Werkgevers/ik_neem_een_werknemer_met_uitkering_in_dienst/proefplaatsing.aspx

[Messi9 0]

http://www.uwv.nl/Werkgevers/ik_neem_een_werknemer_met_uitkering_in_dienst/proefplaatsing.aspx

 

Top!

[Hans van Dongen 26]

Hallo Messi9,

 

Sluit mij aan bij vorige HL-ers.

 

Maar kijk ook met de persoon in kwestie nog even naar zijn mogelijke arbeidsongeschiktheidsverleden.

Hij heeft blijkbaar langdurige fysieke problemen. Is hij ooit op geweest voor de WAO of de WIA, en is hij daarvoor vervolgens wel arbeidsongeschikt geacht maar te weinig voor een WAO (<15% a.o.) of WGA recht (<35% a.o.), waardoor hij een WW-uitkering heeft, dan kan hij toch voor u nog onder de no-risk ZW/WGA vallen.

 

Verder zou een uitzend- of payroll-constructie de werkmogelijkheden bij u duidelijk kunnen maken zonder dat u de ziekterisico's loopt. Denk wel aan de KvK-registratie (WAADI) en de NEN-certificering van de uitzender/payroller.

 

Gaat u uiteindelijk toch zelf een arbeidsrelatie aan dan is een bepaalde tijd overeenkomst, bijv. voor 6 maanden, een optie om de risico's enigszins (dus niet geheel!) te beperken.

 

Sterkte,

 

Hans van Dongen / Steunpunt Arbeidszaken / 26-9-2012