Nieuw bedrijf, naast huidige.

[Zomaar iemand]

nieuw bedrijf gaan starten. De vraag naar dit product is zeer hoog en het aanbod is laag en bovendien zijn de opdrachtgevers totaal niet te spreken over de huidige leveranciers. Maar daar gaat mijn vraag niet over.

 

Ik wil graag samen met iemand dit bedirjf starten, waarbij de materialen in het begin door J.C.Sound & Light worden geleverd en bij te weinig materialen bij derde.

Wanneer er voldoende geld beschikbaar is kunnen we besluiten om te gaan investeren in eigen spullen.

 

Nu wil ik met iemand gaan samenwerken die met net zo veel passie als ik het bedrijf van de grond wil krijgen en ook berreid is om de in mijn ogen verplichte cursus op eigen kosten te gaan volgen (kosten rond de 1000 euro).

De klussen die we doen zullen we allebei of gratis of op uurloonbasis doen, waarbij de winst onderling evenredig verdelen.

 

Nu kan ik dat op verschillende manieren aanpakken.

 

Werknemer:

Hij zal een contract krijgen met een soort winstuitkering

Voordelen:

- Ontslag is makkelijker, we zouden dit in het contract kunnen vastleggen via een soort afkoopregeling.

- Makkelijker te vinden

- Makkelijker in te zetten voor andere opdrachten

Nadeel:

- Hij zal er geen vrije uren in gaan steken dus elk denkuurtje zal moeten worden uitbetaald

 

Medeondernemer:

We zullen een VOF moeten starten waarbij we duidelijk afspraken moeten vastleggen

Voordelen:

- Je kan beter overleggen over wat de mogelijkheden zijn en welke kant je op kan.

- Hij kan makkelijker vrije uren er in kunnen steken

- Hij zal met meer passie aan het project werken, het is immers ook zijn project.

Nadelen:

- Alle bekende problemen die hier dikwijls langskomen, denk hierbij aan minder inzet, uitkoop regelingen, ruzie etc etc

- Je moet overleggen over wat de mogelijkheden zijn en welke kant we op willen gaan.

 

Zo zit ik met de gedachte te spelen en hoop dat jullie kunnen meedenken over de valkuilen, de mogelijkheden en hierboven bespreven dilemma.

[Wouter Hol]

- Ontslag is makkelijker, we zouden dit in het contract kunnen vastleggen via een soort afkoopregeling.

Mag dat wel?

[Rene van Zandwijk]

- Ontslag is makkelijker, we zouden dit in het contract kunnen vastleggen via een soort afkoopregeling.

Mag dat wel?

 

Er staan nog wel meer vreemde zaken in het verhaal.

[henkh]

Werknemer:

Hij zal een contract krijgen met een soort winstuitkering

 

volgens mij krijgt een werknemer gewoon loon waar loonheffing over ingehouden wordt. En winstuitkering, bonussen, tantième of hoe je het ook wilt noemen valt altijd onder bijzonder tarief.

 

- Ontslag is makkelijker, we zouden dit in het contract kunnen vastleggen via een soort afkoopregeling.

 

is dat zo? Werknemers hebben in de regel een contract, tijdelijk 0 uren of vast, hoe dan ook je zal de bepalingen in dat contract toch na moeten komen. En na 3x een tijdelijk contract wordt het dan toch vast.

 

Krijg een beetje het idee dat je van alles wilt maar nergens voor verantwoordelijk of aansprakelijk wil zijn. :-\ Maar ondernemen is altijd een stukje risico lopen. :P

[Zomaar iemand]

Het ontslag kan makkelijker met uiteraard de normale regels, dus einde contract of aanvraag via kantonrechter of met wederzijdst goedkeuren.

 

Een werknemer kan ook gelzen worden als zzper, dan is het stopzetten van de samenwerking nog makkelijker.

[RiVe]

Onlangs een affaire gehad met iemand, samen projecten oppakken, samen uitvoeren, ieder voor zich verantwoordelijk voor de financieen.

Niks geen vof oid.

We zijn net zo makkelijk ook uit elkaar gegaan omdat het gewoon niet werkte. Is het mijn schuld of is het zijn schuld, who cares, het werkte gewoon niet.

 

Jij werkt zelf al jaren als zelfstandige, m.i. heb je ook graag zelf de touwtjes in handen.

Kan de ander daartegen, is het ook een zelfstandige of komt hij net kijken.

 

Dat is bepalend voor hoe je verder gaat, twee kapiteins op een schip gaat vaak niet.

Dat zou ik toch eerst aftasten.

 

Als het een zelfstandige is, kun je hem ook inhuren voor een uurtarief, financieel ben je dan verantwoordelijk, hij heeft een aantal uren per week een inkomen, jij hebt er een kracht bij, je levert zelf je diensten.

 

Als het goed gaat, kun je na een jaar altijd nog naar een vof of een cooperatie, gezamenlijk materialen inkopen, projecten gezamenlijk aannemen, samen financieel verantwoordelijk en samen groeien.

 

my advice :)