Ga naar inhoud
  • 0

relatiebeding of concurrentiebeding

Newbee     1 0

ik heb enige jaren geleden een jaar contract getekend bij een werkgever met daarin opgenomen een relatiebeding. Tevens is hierin opgenomen dat zodra het jaarcontract wordt gewjzigd in een contract voor onbepaalde tijd (hetgeen inmiddels gebeurd is)ook een concurrentiebeding van kracht is. Ik heb echter nooit een concurentiebeding getekend.

Kan iemand mij vertellen of ik me nu moet houden aan het concurrentiebeding of alleen aan het relatiebeding?

Link naar reactie

Aanbevolen berichten

6 antwoorden op deze vraag

  • 0
Moderator     8,6k 7 811

Beste Rob, jouw vraag zal niet worden behandeld, jij stelt namelijk een werknemersvraag op een ondernemersforum. Kijk bijvoorbeeld eens op arbeidsrechter.nl.

 

Succès en groet,

 

Hans


Succes & Groet, Hans van den Bergh, A.C.T.I.V.E. (Adviseur, Coach, Trainer, Inbrenger Van Expertise)-Consultant, Hospitality & Leisure Ondernemer 'In Ruste', Gediplomeerd Specialist Arbeidsrecht (arbeidsrechter.nl), MSc-Student Design Driven Innovation (nhlstenden.com); (Let Op: Mijn reacties als vrijwillig Moderator zijn op basis van toetsing aan de Forumregels, als forumlid zijn deze op persoonlijke titel)

Link naar reactie
  • 0
Retired Mod     3,6k 307

Beste Rob, jouw vraag zal niet worden behandeld, jij stelt namelijk een werknemersvraag op een ondernemersforum. Kijk bijvoorbeeld eens op arbeidsrechter.nl.

 

Succès en groet,

 

Hans

 

 

Tenzij TS overweegt om ondernemer te worden en dit beding hem daarin kan hinderen.


Financieel en fiscaal adviseur, ook op het vlak van werkgeverszaken en uitzendvraagstukken.

Deskundig en betrokken - cijfers moeten kloppen maar het draait altijd om de mens die de onderneming maakt.

 

http://www.dennisvandijk.com | info@dennisvandijk.com

Link naar reactie
  • 1
Moderator     8,6k 7 811

Laat ik TS dan alvast maar van dienst zijn met het volgende:

 

Als TS een verklaring heeft getekend dat hij bekend is - en instemt - met de inhoud van een concurrentiebeding dat elders is opgenomen, bijvoorbeeld een verwijzing naar een beding dat in een cao o.i.d. staat, dan kan dat voldoende zijn om TS eraan te binden. Het ondertekenen van een arbeidsovereenkomst dat een cao o.i.d. van toepassing verklaart waarin een concurrentiebeding is opgenomen, zonder dat bekendheid en instemming van de medewerker met dat beding in de arbeidsovereenkomst is vastgelegd en ondertekend, is onvoldoende. (bron: arbeidsrechter.nl)

 

Succès en groet,

 

Hans

 

 


Succes & Groet, Hans van den Bergh, A.C.T.I.V.E. (Adviseur, Coach, Trainer, Inbrenger Van Expertise)-Consultant, Hospitality & Leisure Ondernemer 'In Ruste', Gediplomeerd Specialist Arbeidsrecht (arbeidsrechter.nl), MSc-Student Design Driven Innovation (nhlstenden.com); (Let Op: Mijn reacties als vrijwillig Moderator zijn op basis van toetsing aan de Forumregels, als forumlid zijn deze op persoonlijke titel)

Link naar reactie
Gast
Dit topic is nu gesloten voor nieuwe reacties.
Verberg sidebar
  • Wie is er online?
    9 leden, 230 Gasten

  • Breng jouw businessplan naar een higher level!

    Op dit forum worden alle onderwerpen m.b.t. ondernemerschap besproken.

    • Stel jouw ondernemersvragen
    • Antwoorden/oplossingen van collega ondernemers
    • > 65.000 geregistreerde leden
    • > 100.000 bezoekers per maand
    • 24/7 bereikbaar / binnen < 6 uur antwoord
    •  Altijd gratis

  • Ook interessant:

×
×
  • Nieuwe aanmaken...

Cookies op HigherLevel.nl

We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.