Hide Sidebar
-
Wil je onze Nieuwsflits ontvangen?
Deze verzenden we elk kwartaal.
Wie is er online?
5 leden, 217 GastenBreng jouw businessplan naar een higher level!
Op dit forum worden alle onderwerpen m.b.t. ondernemerschap besproken.
- Stel jouw ondernemersvragen
- Antwoorden/oplossingen van collega ondernemers
- > 75.000 geregistreerde leden
- > 100.000 bezoekers per maand
- 24/7 bereikbaar / binnen < 6 uur antwoord
- Altijd gratis
Ook interessant:
Cookies op HigherLevel.nl
We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.
Elisa1
Elisa1
Beste,
Ik heb een vraag i.v.m. het opnemen van voorziening personeelskosten.
Het gaat om een BV die in 2011 gestart is. In 2011 was er geen personeel in dienst. Vanaf 2012 is er één personeelslid in dienst, de DGA. In 2011 heeft de directeur af en toe een privé opname opgenomen. Deze verlopen via Rekening courant.
Mijn vraag is:
Met het afronden van de jaarrekening vraag ik me af of ik een voorziening voor toekomstige personeelskosten mag opnemen? Het is een feit dat de BV loonkosten heeft voor de DGA in 2012. Verder kan ik ook een betrouwbare schatting van de kosten maken.
Moet ik rekening houden met de regel voor loon uitbetaling van min. 41.000 aan de DGA in 2011, terwijl de onderneming nog niet in staat is om dit te betalen?
Mag ik in dit geval de winst drukken met het opnemen van de post voorziening? Hoe zal dit boekhoudkundig eruit zien?
Alvast bedankt.
Elisa
Link naar reactie
Aanbevolen berichten
1 antwoord op deze vraag