Cookies op HigherLevel.nl
We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.
We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.
Anoniem130412
Anoniem130412
Lezers,
Geldt de Wederindiensttredingsvoorwaarde op het moment van de toekenning van de vergunning?
Of op het moment dat de medewerker echt uit dient is, dus na opzegtermijn etc?
Voorbeeld: ik vraag vandaag een ontslagvergunning aan, hier gaan ± 6 weken overheen. De vergunning wordt op 20 mei verleend, is dit de datum waarop de 26 weken ingaan?
Want ik moet dan nl. nog de arbeidsovereenkomst gaan opzeggen, wat binnen 8 weken moet gebeuren. En de opzegtermijn is ook nog eens 1 maand. Als ik dan uitga van 26 weken, ben ik al 12 weken kwijt met opzeggen arbeidsovereenkomst en opzegtermijn, resteren nog 14 weken waarin ik niemand anders in dienst mag nemen.
Zie ik dit juist?
Link naar reactie
Aanbevolen berichten
1 antwoord op deze vraag