• 0

Uitzenden in Duitsland.

Goedemiddag,

 

In verband met de huidige markt in Nederland, hebben wij de gedachte opgevat om te gaan bekijken wat de mogelijkheden zijn om op termijn mensen uit te gaan zenden in Duitsland. Dit omdat de berichtgeving laat zien dat daar nog wel het een en ander te beleven is.

 

Een andere reden is dat wij al een krappe 10 jaar Duitse mensen uitzenden binnen Nederland grenzen, en om die reden reeds de Duitse taal goed machtig zijn en beschikken over een netwerk aan Duitse werknemers.

 

Deze Duitse mensen willen wij uit gaan lenen aan Duitse aannemers en onderaannemers. Te weten timmerlieden, afbouwmensen (schilders, tegelzetters etc.) en installateurs (loodgieters en elektromonteurs).

 

Ons uitzendbureau is gevestigd in Nederland dicht aan de Duitse grens. Wij zijn lid van het NBBU, in het bezit van de NEN 4400-1 en VCU gecertificeerd.

 

We hebben tot op heden ervaren dat het lastig is om mensen uit te zenden in Duitsland binnen de bouw, alleen wat dat bereik dan zou moeten zijn is vrij onduidelijk. Bijvoorbeeld: een tegelzetter die afbouwwerkzaamheden doet schijnt wel mogelijk te zijn, omdat hij in die situatie werkzaam is voor een organisatie die niet direct gebonden is aan de cao die wordt gehanteerd door hoofdaannemers. Ook hebben wij begrepen dat daar een vergunning voor nodig is.

 

We hebben een poging gedaan om advies in te winnen, maar krijgen eigenlijk meer vragen erbij dan antwoorden.

 

Mocht iemand in de gelegenheid zijn om ons een stap(je) verder te helpen of ons door te leiden naar een adviesbureau met kennis van zaken omtrent dit onderwerp, dan ben ik u zeer erkentelijk.

 

Alvast bedankt voor het meedenken en met groet,

SamBeek.

Link naar reactie

Aanbevolen berichten

2 antwoorden op deze vraag

  • 0

Hoi,

 

Misschien had je dit al gezien: Klik

Het uitzenden in Duitsland is niet vergelijkbaar met Nederland. Ik heb ooit eens kontakt gehad met het iGZ in Duitsland. Maar die wilde dat ik eerst lid werd voordat ze informatie gingen geven.

 

Uitzenden in Duitsland is niet iets wat je er zomaar even bij doet. Maar je hebt gelijk, er liggen zeker kansen.

 

Succes!

 

Ferry

 

Mod edit: link werkend gemaakt

Altijd opzoek naar het "That's it!"- moment.

Link naar reactie
  • 1

Bezint eer gij begint...

 

Als je mensen uit gaat zenden naar Duitsland haal je je een ontzettende rompslomp op de hals. Als je Duitse mensen uit gaan zenden naar Duitsland wordt de rompslomp alleen maar groter.

 

[*]In Duitsland geldt voor de bouwsector een verbod op de zogenaamde arbeitnehmerüberlassung ofwel uitzenden. In andere sectoren moet hier een vergunning voor aangevraagd worden. Uitzenden in de bouw wordt gezien als Schwarzarbeid.

[*]Wat wel mag is dat Nederlandse bouwbedrijven werknemers ter beschikking stellen aan Duitse aannemers. Dit is iets heel anders dan uitzenden. Bovendien is hier ook een vergunningsplicht, vooral om te voorkomen dat uitzendorganisaties opeens aannemers worden.

[*]Voor werknemers in de bouw in Duitsland, dus ook voor mensen die niet in Duitse loondienst zijn, geldt dat ze recht hebben op: 30 doorbetaalde vakantiedagen, doorbetaling tijdens vakantie, recht op vakantiegeld en toepassing van het Duitse minimum loon. In principe moet er bijgedragen worden aan het SOKA-BAU (ULAK), tenzij dispensatie is verleend.

 

Dit zijn in het kort de problemen met een Nederlandse werknemer die te werk gesteld wordt in de Duitse bouw. Nu willen jullie een stap verder gaan, Duitse werknemers via een Nederlandse arbeidsovereenkomst te werk stellen in Duitsland. Al het bovenstaand geldt, en daar bij komt nog eens:

 

[*]Een Duitse werknemer, woonachtig in Duitsland en werkend in Duitsland, valt onder de Duitse loonbelasting. Dat betekent dat deze arbeidsovereenkomst niet via een Nederlands pakket verloond kan worden. Het Finanzamt zal vermoedelijk oordelen dat jullie inhoudingsplichtig worden voor de Duitse loonbelasting.

[*]Onder voorwaarden zou je ze wel kunnen laten vallen onder de Nederlandse sociale zekerheid (d.m.v. een zogenaamd A1-formulier). Het loonpakket zo inregelen dat er wel sociale premies worden afgedragen maar geen loonheffingen wordt nog een behoorlijk tour de force.

[*]Voor het inschakelen van buitenlandse arbeidskrachten op de Nederlandse uitzendmarkt gelden prachtige regelingen met betrekking tot extraterritoriale kosten. Hierdoor is het mogelijk om het bruto loon en dus de loonkosten flink te laten dalen. Deze regeling komt te vervallen omdat er a) niet gewerkt wordt conform het Nederlandse loonbelasting en b) er geen extraterritoriale kosten zijn (de werknemer werkt immers in het woonland).

 

Ik vind het dan ook niet zo vreemd dat je, als je op zoek gaat naar antwoorden, alleen maar meer vragen vindt. Mocht je nog concrete vragen hebben dan verneem ik die graag!

Financieel en fiscaal adviseur, ook op het vlak van werkgeverszaken en uitzendvraagstukken.

Deskundig en betrokken - cijfers moeten kloppen maar het draait altijd om de mens die de onderneming maakt.

 

http://www.dennisvandijk.com | info@dennisvandijk.com

Link naar reactie
Gast
Dit topic is nu gesloten voor nieuwe reacties.
Hide Sidebar
  • Wil je onze Nieuwsflits ontvangen?
    Deze verzenden we elk kwartaal.

  • Wie is er online?
    6 leden, 229 Gasten

  • Breng jouw businessplan naar een higher level!

    Op dit forum worden alle onderwerpen m.b.t. ondernemerschap besproken.

    • Stel jouw ondernemersvragen
    • Antwoorden/oplossingen van collega ondernemers
    • > 75.000 geregistreerde leden
    • > 100.000 bezoekers per maand
    • 24/7 bereikbaar / binnen < 6 uur antwoord
    •  Altijd gratis

  • Ook interessant:

    Ook interessant:

×
×
  • Nieuwe aanmaken...

Cookies op HigherLevel.nl

We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.